工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪

為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！

👨‍💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」

#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能

本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。

#國際人才交流

今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。

此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。

#持續合作 #培養國際人才

經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。

DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟

📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082

今天的開源報報內容摘要

✅ 前端工程師面試問題集錦
✅ 使用 SQL 查詢 git 儲存庫
✅ Stack Overflow 的終端機介面
✅ 在瀏覽器中使用截圖建立漂亮的原型
✅ 簡單而又極簡的伺服器儀表盤
✅ 基於Gin + Vue + Element UI的前後端分離許可權管理系統鷹架
✅ 適用於前端/全端開發人員的Node.js無服務器框架
✅ 用於 PostgreSQL 的有害負載生成器
✅ 一種將映像檔從一個容器 registry 同步到另一個容器的工具
✅ OpenLDAP Docker 映像檔
✅ 用於 Flutter 應用程式的 Firebase 外掛集合
✅ 使用 C# 和 XAML 開發行動、桌面和 WebAssembly 應用程式
✅ 一個 Electron 開發樣板，包括 TypeScript，React，Jest 和 ESLint
✅ 使用 Python 建立電影鋼鐵人中的人工智慧助手(JARVIS)
✅ 在後端完全構建為 JSON 檔案的資料庫軟體
✅ 支援包括中文、日文、韓文和泰文在內的40多種語言的即用 OCR
✅ 針對雲端，AI和區塊鏈應用程式的高效能，可擴展且經過硬體最佳化的WebAssembly 虛擬機器

https://softnshare.com/opensource-news-161/

2020.03.10
儘管從職業婦女跳回全職媽媽,
泰泰我要每天變身為暴龍好幾回,
但不管再問我幾遍,
我還是會說現在的我一點都不想回職場了啊!

雖說哥姊們很白目又欠揍,
至少媽媽我現在能100%參與他們的世界,
從學校互動到家中的大小事,
吃喝還有學習表現通通都能掌握到啊!

想到以前在某幾個職場時曾經和廠商說著違心之論,
又或是明明不是自己造成的,
卻還要和廠商凹東西、拜託東、懇求西的,
更還要幫讓人搖頭的同事擦屁股、收拾爛攤子,
每次開會時被主管逼問交期,
殊不知我心裡的跑馬燈都能繞地球十幾圈有了吧!

更受不了的是面對那臉皮厚到堪比銅牆鐵壁的男主管,
還會被要求臨時去幫忙樓上樓下、搬來搬去好幾包25KG的氫氧化鈉,
然後再被說著：「妳們就當作是自己小孩那樣的抱就好啦!」
當天回到家後泰泰立馬先衝去洗澡啊!
為的就是怕身上留有氫氧化鈉會沾染到小孩的皮膚,
因為同事們有說她們隔天都會手臂紅癢不已!

也曾有過因為某職場主管們三兄弟的鬥爭,
導致公司一夕之間風雲變色,
離職的離職、泰泰的工作職位還被強迫異動,
更誇張的是後來領薪水時被要求降薪,
當時那位男性主管很豪邁地顯露出他的當家手腕,
說著泰泰是他的哥哥也就是前主管聘請的,
因此薪資和福利條件不能比照以往,
因為算起來泰泰並不是他面談進來的,
又說了所以這個月起的薪資將會調降兩千元!
泰泰當下備感委屈,
說著有公司能在領薪水的前幾天和員工說這樣的話嗎?
我這一個月被強迫轉換職位和工作內容,
卻還要因為不是自己的因素而被扣薪水!
氣不過的泰泰在沙豬男主管面前落下了不平之淚,
踏出辦公室後和同事們氣著說自己不幹了!
雖然後來領薪水時不知道男主管是良心發現?
還是目的已達成想要泰泰離職?
總之公司還是沒有扣我一毛錢!

而這間公司在泰泰離職前所看到的結局,
就是全公司除了三兄弟主管以外,
職員全部都是新到不行的大學新鮮人啦!
泰泰最後一天交接完要下班前,
只能拍拍這些大學剛畢業妹妹們的肩膀,
說如果有感到委屈就不要勉強自己,
因為妳們還有大好的青春去找更好的公司,
但是如果真的很想磨練一下、挑戰自己極限的話,
就試著做做看吧!

在職場裡,
咱們女性一直都比較容易受到不公平的看待,
光是面試時就很容易被問到：
「妳還有要再生育的計畫嗎?」
「妳有家庭有孩子,還能夠全心全意的在工作上付出嗎?」
泰泰還曾經被逼著回答下面這個白癡蠢問題：
「如果有一天要妳在工作和家庭中選一個,妳會怎麼選?」

所以嚕!
並不是泰泰要將賺錢這檔事都擺在老杯一人身上,
而是現在我們夫妻發現,
泰泰全心全意的將家庭照顧好讓老杯再無後顧之憂,
如此老杯也可以好好的在工作上發揮衝刺!
我將他的小愛人們事事樣樣打理好,
發揮我當暴龍噴火的專長,
那麼他就能放心的和客人吃牛排、喝紅酒然後簽下一張張的訂單!
夫妻兩人這樣分工合作挺剛好的嘛!

再者是泰泰這控制欲微微強的人隱忍在沙豬主管底下很是辛苦,
不如在家中好好的握有主控權自己當主管啦!
這四小就是我的兵和卒嚕!

泰泰有些捧油和泰泰相反,
不喜歡在家面對孩子反而比較喜歡去工作打拼,
其實泰泰兩種身分都嘗試過也知道,
說真的去工作時比較能呼吸到自由的空氣,
也有好同事、好朋友可以聊聊天!
只不過現階段的我就是喜歡這樣和老杯有默契的生活,
我們兩人作彼此的後盾,
三不五時都和對方說聲：「辛苦了!」
趁孩子們都睡了的小時光一起聊聊天,
這樣的我們真的好幸福! (๑>ᴗ<๑)

或者是像現在這段時間一樣,
老杯一人在泰國沒人吵,
讓他能好好專心工作打拼,
委屈他和客人吃牛排喝紅酒到醉茫茫的然後簽訂單!
而泰泰我就辛苦一點帶著四小在台灣處理他們的大小事情,
真的是很有默契的分工合作對吧?! (๑>ᴗ<๑)

#感恩老杯的支持才能有全職泰泰

最近是畢業季
收到很多大學畢業生的私訊
希望我們拍一集關於面試的影片
因此我和泰辣就來分享
當年我們是如何找到人生第一份工作的
不是面試教學，只是單純的經驗分享
希望對大家有幫助！


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