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【疫情影響】病毒降低海外工作吸引力

與小孩及初生嬰兒一起困在一個住宅單位內絕非澳洲人馬丁（Nikki Martin）夢想的異國生活。1月下旬，她眼看新型冠狀病毒確診人數每天攀升，和新加坡的很多人一樣感到焦慮不已。她在新加坡已工作了七年，之前則是在阿聯酋。疫情爆發後，她要在很短時間內決定去或留， 她最終選擇離開。「我簡單收拾了幾件行李，」這位37歲的市場營銷主管說道，「不到36小時，我們已經在飛機上。」從亞洲到世界各地，都有愈來愈多的外籍人士起程回國，馬丁只是其中之一。

新型冠狀病毒疫情一夕之間令駐外工作的眾多光環黯然失色。印尼峇里島的周末遊和泰國布吉島的逍遙旅遊都一去不返。與祖父母和父母的距離也彷彿一下子拉得很遠。困在一個本地語言並非自己母語的國家，而當地政府的精力可能會更多用於幫助本國公民，而非外籍工作 者。種種問題都令駐外工作人士難以安心。雖然很難獲得具體數字，但駐外工作人士歸國的跡象已經出現。新西蘭統計機構的資料顯示，截至3月31日的一年中，有4.28萬名在海外居住的新西蘭公民回國，其中近一半是今年才回來。

這場疫情讓跨國旅行近乎停滯，也讓原本已不再美好的海外生活雪上加霜。阿曼、沙特等中東國家和其他亞洲國家的就業市場都開始向本地人傾斜，各國紛紛推出政策，為薪資水平往往較低的本國人提供更多就業機會。澳洲、英國等國的稅收政策已不利於海外居住的公民，出國工作和生活已不像過去那麼吸引。

幾十年來，西方企業亞洲分公司的管理層常常是一群白人男性。如今，這樣的模式已不受歡迎，特別是對於要與地方政府和機構打交道的企業。另外，有獵頭公司指出，對於過去的駐外工作，豐厚的住屋、汽車及子女就讀國際學校的補貼都是常規福利，但現在，這類福利已越來越罕見。隨著人們更擔憂健康問題，即使許多企業仍會為某些包括印度及中國在內的國家的職位提供額外的補償，這些職位的吸引力也大不如前。──Katrina Nicholas、Emily Cadman、Shawna Kwan、Rachel Chang；譯 程璽

（本文節選自《彭博商業周刊∕中文版》第198期，如欲查閱全文，歡迎訂閱）
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