繼上一篇的公司面試告一段落之後，其實找工作也已經過了一個半月，就在有點失望之際

，又出現了以下幾家公司的面試機會！



5.台新金控(程式設計師)

在某天晚上7點半，突然接到一通台新金控資訊部某協理的電話，問我有沒有興趣去

面試，老實說在這之前我一家金融業的職缺都沒有投，不過想說閒著也是閒著就去面試

看看吧！到現場才發現台新的資訊部規模是蠻龐大的，大約有一百人上下舉凡跟台幣有

關的所有交易系統都是該部門管轄的範圍。面試過程基本上也是閒聊，且主管也認為筆

試其實沒什麼意義，人格特質比專業知識來得更重要些。就在面試結束後，協理過五分

鍾突然問我還有沒有空，副總想跟我聊聊，哇這真是難得的經驗啊！這位副總懂很多東

西，但也不會一股腦的認為台新就是最好的，他很中立的向我分析台新資訊部的優勢與

劣勢，加上我也懂一些金融的知識，我們整整談了一個半小時，整個就是相談甚歡啊！

結果：不知道算不算是拿到口頭offer，副總在我面前把協理叫進來，告訴他我如果有

意願的話就再寄信給他，協理會再盡速安排第二階段跟人資的面試。



6.和泰汽車(資訊軟體設計高級專員)

這家公司其實我8月底就去考過第一階段的筆試了，不過一直遲遲到10月中才進行第

二階段的面試。第一階段是英文 + 數理邏輯測驗，英文在聽力與閱讀部份不算太難，

但是翻譯的部份我覺得要稍微準備一下，例如汽車業、節能減碳、油電混和等詞彙的英

文要怎麼講，數理邏輯測驗就完全不用擔心了，雖然有叫你準備計算機，但那題目真的

是有點......(例如公司有三個部門，a部門有x人，b部門有y人，c部門有z人，請問c

部門的人佔全部公司的百分比是多少？)第二階段是個案分析，這部份真的滿難，我的建

議是不論你個案有沒有看懂，半小時後就要開始動筆寫白報，最遲最遲四十分鐘後一定

要下筆，不然會寫不完！我沒有學過任何個案分析的方法，所以就只是單純的列出背景

、問題點與解決策略，雖然報告的時候有被主管問到稍微卡住了一下，但我認為她應該

是要看你的反應，只要講得出你的道理即可。有幸通過第二關，便進入最後一階段的面

試，我只能說這個面試排場也太大了，七個對一個！不過我覺得這階段閒聊的成分比較

多啦，幾乎沒有問到什麼專業問題。

結果：拿到offer，月薪為40k，福利應該還不錯。



7.中信金控(風險系統開發維護人員)

誠如我之前所說，沒有投任何的金融業職缺，因此這個面試也是由中信的人資邀約的。

這應該是我面試的所有職缺中最不一樣的一個！由於該單位直接管理中信交易室的風險，

而中信的交易室又是台灣規模最大的，交易商品種類可能高達200種以上，因此對於金融

專業知識需要非常了解，才有辦法去管理別人的風險。在這種情況下，其實這個職缺是

非常難找到人的，因為需要金融與資訊的雙專業，而且培養一個風控人才並不是簡單的

事，可能需要五、六年的時間，但一旦培養起來之後身價絕對是翻好幾倍的。整個面試

過程還算輕鬆，最後雖然跟我玩了一個程式問題的快問快答，不過大部份都是物件導向

的基本概念，不算太難。整體來說不論是工作環境、同事或是主管給人的感覺都非常不

錯，日後若有版友面試這個職缺，我只能跟你說，網路上的資訊看看就好。

結果：拿到offer，月薪為42k且有供中餐，比較特殊的福利部份是他們強調有彈性福利

，好像是有15k的額度內可以選擇自己想要的福利(如加油、購物等等)




或許有些東西無法在有限的文字內表達出來，若版友對於這些職缺有任何疑問，也歡迎

寄站內信詢問，祝各位版友都能找到理想的工作！

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