<高階官員遭到羞辱的事，不是只發生在外交部。尤其行政院長蘇貞昌雖拿不出什麼政績，但亂耍官威羞辱官員的行徑卻罄竹難書。有酷吏閣揆作為表率，當然就會有酷吏閣員上行下效。鄧小平有句名言：不管黑貓白貓，能捉老鼠的就是好貓。放到台灣的官場，句子得改成：不論內政外交，小英喜歡的就是好官。看看陳時中，因為三加十一破口而枉死的八百條人命，以及封鎖三個月的幾兆元經濟成本，完全不必理會。看看吳釗燮，邦交國流失與外交官含屈自盡，也完全不必追究。他們最擅長的本事就是看上不看下，把一流人才當奴才使喚：乖乖在手機旁待訊者存，假日返鄉探病者亡。在蔡政府傲慢官威與權力踐踏下，中華民國的文官菁英能堪幾回摧折？>

外交部長吳釗燮是蔡英文總統面前的紅人，但是在外交部內卻是不折不扣的酷吏作風，同仁苦不堪言。外界早知蔡政府有個酷吏閣揆，卻不知閣員官威更冷酷，但蔡政府把人才當奴才，文官菁英的尊嚴能夠忍受幾次權力的踐踏？

網路上近日瘋傳：吳釗燮在部內建立了一個LINE群組，重要司處正副主管都得加入，並且隨傳隨應，否則就會遭到部長在群組內公開羞辱。媒體報導，一年多前吳大部長因為一件沒有急迫性的事，周末於群組呼叫新被加入但尚不知情的領務局長，因局長短時間內沒有回應兩則「陳局長」呼叫，吳釗燮的第三則訊息就是叫局長「下周一遞辭呈」。外交部只以「沒有評論」來回應媒體報導。但這樣的神武官威，足堪蔡政府大官的典範。

這位陳局長曾任兩處駐外大使，應該是最高職等的常任文官。吳釗燮對高階官員都如此視如敝屣，其他行政人員當然更是如坐針氈。正副主管為避免漏接部長「臨幸」式的電話，再遭公然羞辱，早已手機廿四小時機不離身。至於低階人員更慘：因為正副主管隨時待命，下屬更是不能片刻休息，許多區域司同仁都得常態性加班，苦不待言。

外交部高階官員遭到羞辱的事，不是第一次上新聞，領務局長的倒楣遭遇，也不是孤案。二○一八年駐大阪辦事處處長蘇啟誠輕生案，當時的外交部長正是吳釗燮。當年許多對大阪辦事處的批評都是來自網路，事後證明除部分出自對岸網站造謡外，更主要來自綠營網軍帶風向。蘇處長完全沒有犯錯，但是卻遭到壓力而輕生。蘇啟誠遺孀後來聲明，蘇啟誠是在完成上級交代之檢討報告後，表明「不想受到羞辱」之遺言，以死明志。雖然外交部事後的調查避重就輕，但外界想問：誰能給外交部駐外館長壓力與羞辱？

聯合報社論／部長把人才當奴才，文官能堪幾回摧折？
https://udn.com/news/story/7338/5670418

轉眼已經在家工作了快要一年半，這一年最大的變化，算是工作上企業內部改組，從倫敦團隊換到南美團隊，開始了南美，亞洲，歐洲遠端三個時區工作的新型態，從一開始遠端接新團隊沒日沒夜的初期，到漸入佳境團隊找到秩序。當時我一個外國人加入團隊，全組員還是習慣用西班牙文開會，因為我一個人得改成英文會議，其中一個組員不會說英文，私底下，我一直用翻譯器跟他溝通，他因此去報名了英文班，而我開始了西班牙文學習，到現在我們已經可以西班牙文和英文交岔的溝通，他也成為我最有信賴有幹勁的組員之一，我也可以不漏看任何重要的西班牙文郵件，當時真是血淚誰人知。

上周的遠端展會告一段落，看著微信上百個好友邀請和未知的訊息，接下來這周也得抓緊亞洲時間開始審查，作為B2B的剛需食品供應商，和以前貿易商腳色互換，每天都有未知的國企訊息或是中國公司所有人或獨立貿易商，希望開始合作關係。

如果一天收到十個需求通知，每間公司花二十分鐘談話，一天三小時就不見了。
如何在時間有限的狀況一下，開發長期可以值得經營投資的客戶？

想到去年剛入南美銷售組時，中國客戶開心了，終於有個小姐姐會說中文(其實不小了)，在注意力時間稀缺的狀態下，每天都有接不完的電話，不熟人會裝熟，噓寒問暖，一開始還會很禮貌的陪聊幾句，但是人數太多時再應付不完。有些一開始吹捧自己採購量多少，跟多少工廠有直接合作，一開始還認真每個代表安排時間詳談，然而中國市場太大，姊姊時間有限。從一開始來者不拒，用心了解，到現在不要多說，名片和公司營業登記先來，先初步徵信後再來討論。推薦和中國公司有做生意的可以使用天眼查，股權架構關聯，訴訟訊息，勞務糾紛，註冊資金，看過以後再來討論。有中國經驗的前輩，也請補充說明~

幾個月在家工作，從初期沒有劃清界線，三個時區日夜顛倒的狀況，轉換到現在可以生活平衡，終於有點心得。(國際業務篇)

✅70/30法則，把最重要的70%時間，放在30%的重要客戶上。(業務工作得不斷提醒自己，不要被新來的給打亂步調)

✅每天固定時間開始，打造自己的儀式感。(晨跑或早晨冥想都很棒，甚至是一杯咖啡)

✅舒適的工作環境可以事倍功半。(我剛開始還用著小筆電，沒多久申請了WFH津貼，桌子，螢幕及鍵盤滑鼠印表機文具等等)電競椅也買下去，有利器真的事半功倍，心情也好很多。

✅再忙也要記得定時定量用餐，周末將一周食品買齊備餐，周間工作效率倍增。
(在家真的很容易花太多時間在廚房，要注意)

✅事情分輕重緩急，每天早上設定必辦事項。
有緊急事件需要專注完成的時候，設定三十分鐘為單位設鬧鈴和外界切斷聯繫，時間過後確認訊息後繼續開始。(我的狀況總有接不完的訊息和電話)。

✅設定工作開始和結束時間，在家的自由度大了，很容易分心，不知不覺沒效率加班到很晚，是在家工作的痛點，永遠沒有停的一刻。(超過一定時間不要看手機，這一點強迫正如我也在持續克制中。)

✅和不同時區的工作夥伴說清楚，自己的固定時間表，有需要對方完成的事項，在第一時間通知對方，給對方充裕的時間，不要逼死自己也放過別人。

✅休假的時候就徹底休假吧，不要放假在家還一直回工作郵件電話，世界沒有你還是會照常運轉。累死自己沒了健康可是誰也賠不了。

✅給自己安排線上社交以及學習，就算沒有實體線下，線上的活動讓你無國界，走遍全世界。親朋好友不用以往的舟車勞頓，也可以一起視訊晚餐下午茶，一起料理開起來。

✅遇到低潮的時候找尋協助，不管是一個人或是一家人，面對和以往生活型態不同的轉變下都是很大的挑戰，不要責怪自己，要崩潰也很正常，找個可以信賴的人或同溫層或是心理協助機構聊聊。

這一年半的得多於失，沒想到自己一個獨居者的狀態，從工作秩序一團亂到現在線上認識新朋友，也可以這樣走過來，你一定也可以~❤️❤️

大家有甚麼在家工作或國際業務的小撇步嗎? ✋🏼
歡迎分享~

#照片是今天和線上網友見面
在英國已經開放室內用餐的今天，大家還是頂著大雨選擇戶外用餐，餐廳經過這一波疫情，現在戶外用餐環境也越來越好，遮雨棚，戶外暖爐和毛毯都是必備~ 雨天戶外用餐也很浪漫。

簡單午餐搭杯酒，100英鎊約4000台幣，一年半在家工作，真的省了不少外食用餐的費用啊。

繼上回的 #托嬰 分享後(見文底連結)，熱騰騰但圖文不符的 #保母 篇來摟❤️

灣區的保母有分住家保母、Au Pair（互惠生）、通勤保母、及共享保母(nanny share)。這當中只有Au Pair一定不是美國人，年紀一定很輕（因為有年齡上限，所以很可能比媽媽小），然後背景有被政府過濾（因為是拿簽證進美國）。其他的則通常是美國人（或在美國但沒有身分），年紀稍大（比媽媽大），然後可能必須要靠爸媽自己或仲介來幫忙過濾背景。

住家保母及Au Pair皆住家，周末放假。住家保母可能周末會回自己原本的家住，Au Pair則是一直住家裡。通勤保母則通常是爸媽上班時間自己開車來家中照顧寶寶。而共享保母通常以通勤保母為主，可能是2-3個年紀相近的孩子在某個孩子家共享一個保母 (在舊金山或人口密度比較高的城市比較常見)。

我目前試過住家及通勤保母，在此分享一下心得（因為當初只替女鵝找中文保母，所以我的心得僅限這塊市場的，不一定適用於其他非中文保母）:

✴️ 住家保母
🎈 保母除了在爸媽上班時照顧寶寶，其他要做的可以互相協議 (例: 保母同時煮晚餐、晚上幫寶寶洗澡、幫洗寶寶衣服、簡單打掃衛生等)

🎈 必須供給三餐住宿及補貼周末來往的交通費。個人覺得住家環境大而且隔音好的房子請住家阿姨更方便。而且有些阿姨會要求要有自己獨立的衛浴

🎈 每天和家人一起相處，個性合不合得來、生活習慣及教小孩的方式能不能互相配合是幸福的基礎 (例如阿姨與家長的個性、價值觀、衛生習慣、生活起居有沒有相像等)

🎈 爸媽要是常需加班、出差、工作時間不定等，或想去date night及有更多自己的時間，住家保母相較之下比較能配合時間

🎈 有住家保母後生活比較沒有隱私，家裡資源要有共享的打算。而且雙薪父母每天下班可能還得跟保母一起吃晚飯，跟自己家人獨處的時間勢必會減少。快樂的秘訣是要能盡量睜一隻眼閉一隻眼，凡事盡量往正面想

🎈 住家保母待久了，孩子有可能會跟她比跟自己媽媽親。媽媽在請人前最好先衡量這一點，看看自己能不能接受。這點爸爸則通常比較沒有感覺，可能因為保母的角色本身跟媽媽的角色比較重疊而不是跟爸爸

✴️ 通勤保母
🎈 這大概是所有顧小孩選項中較貴的選擇(但要看地區)。同樣得在保母上班時間供餐，有些保母如果覺得通勤時間比較長還會要求加薪來貼油費

🎈 如果要中文保母的話，灣區通勤保母的供給量很看地區(因為大家都不想開太遠)。有些地方好找(例舊金山)，有些就比較難找(例半島)

🎈 適合想找專人照顧小孩，但家裡空間不大或重隱私的爸媽

❇️ 不管是住家保母或通勤保母…
🎈 保母講求緣分，就像找老公一樣，不用找最好的，但要找最合的。有些保母很愛小孩，有些很乾淨，有些很會煮飯，有些喜歡待在家裡有些愛往外跑等，每個人特點都不同，最好能把握試做的時候好好了解對方

🎈 我碰過很多保姆都不願意簽合約，曾被兩個保母在開工前突然放鳥，然後幾乎每個合作過的阿姨都很喜歡說以前的家庭對她多好給她多少假跟紅包帶她出去玩等等😭 灣區這邊因為中文保母需求大，所以保母的協議籌碼也很大

🎈 很多東西最好先說清楚，說得越清楚大家日後相處更愉快。例如假的部份，一年幾天，哪些年假有放，病假怎麼算等。我第一次請保母時傻傻沒先講清楚，結果保母上工三個月後，一開口就是想休一個月回大陸。或是家裡哪些東西可以共享vs.哪些可能自己都捨不得用，例如有次我從台灣帶回來的好茶被保母自行喝完也沒先知會一聲，事後我就決定把不想共享的東西先收到自己房間去

🎈 建議還是裝個攝影機讓大家安心，而且最好保母來前就裝好，然後光明正大地讓她知道（不要讓她覺得不舒服，畢竟只是為了寶寶的安全）。不怕一萬只怕萬一，畢竟保母只有一個人並沒有三頭六臂。像有次女鵝baby 時期保母給她睡覺蓋被，結果被子把整個臉都蓋住也沒發現，最後是我上班看攝影機看到傳短訊提醒保母的🤦🏻‍♀️

✴️ 保母比托嬰好的地方:
✅ 小朋友比較不容易生病

✅ 小朋友生病會被托嬰退貨，爸媽顧好才能送回去，保母則比較不會有這樣的問題。 (之前送大型托嬰時，女鵝甚至因為異膚抓到皮膚流血也被托嬰退貨，說怕她會發炎感染)

✅ 需要特別照顧或體質敏感的小朋友，有專人照顧爸媽更放心(例異膚寶寶需要隨時擦乳液、有些高敏感寶寶不喜歡太吵雜的環境等)

✅ 省去爸媽每天接送小孩去托嬰的時間

✅ 爸媽工作時間不定、非常忙的、或是想偶而去約會的，保母比較能配合時間。如果保母還願意幫忙煮晚餐或做其他家事，爸媽也能因此省掉更多麻煩

✅ 如果聘請講不同語言的保母，孩子比較能快學習不同語言。畢竟大多數的托嬰還是以英文為主

✅ 如果對小孩的課表、玩或學的東西、去戶外還待室內playtime、整體環境等都有一定程度的要求，保母是一個比較能客製化的選項。畢竟托嬰照表操課且已經有一定的規範，無法因為一個家長的特別請求而有所變動

＃如果大家還有甚麼想法或經驗歡迎分享

✴️ Daycare 篇：www.facebook.com/calimamajournal/posts/139246508205263

今日議題‬：
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今日來賓：
民進黨副秘書長　李俊毅
台北市議員（民）高嘉瑜
立法委員（國）　費鴻泰
台北市議員（國）陳重文
資深媒體人　陳鳳馨

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