行憲紀念日快樂🇹🇼

行憲紀念日，中華民國法定節日，定於每年12月25日，紀念制憲國大代表於1946年（民國35年）12月25日三讀通過中華民國憲法。

1946年（民國35年）12月25日通過中華民國憲法，1947年（民國36年）1月1日公布，同年12月25日實施，成為今日「行憲紀念日」的由來。

1963年（民國52年），行政院將行憲紀念日定為國定假日；至2000年取消的這段期間，每年12月25日均放假一天。

2001年（民國90年）起，公務人員實施周休二日，確定行憲紀念日公務員與公立學校當日只紀念、不再放假。

#行憲紀念日 #聖誕節 #MerryChristmas

砍假總統 痛苦小英

說真的，聽到蔡總統說她「很痛苦」，我「很意外」。

一個當過行政院副院長，還選過兩次總統的民進黨主席，怎可能不知道，任何「重大政策」，總是左右為難？

所謂「順了姑意、逆了嫂意」，不管這假砍不砍？不管核電用不用？不管稅金加不加？不管阿扁放不放？都是有人高興，有人不高興，永遠，都是兩難。既然這樣，「選前謹慎開支票、選後全力去兌現」，任何決定的政策，跟民眾好好說明就是，痛苦？痛苦甚麼呢？

2015年5月8日，時為總統參選人的蔡英文，出訪彰濱工業區。

不知道是沒看到現場有記者？還是面對企業代表時，「同理心」突然大爆發？蔡英文拿著麥克風，脫口說出：

「選舉到了，大家都驚驚～就是那個工時啊，工資啊，休假啊！都變成選舉議題。老實講，我真的也覺得台灣的假，真的休太多。我們會自我克制，絕對不會拿這個來當做選舉的那個(支票)，這一次40個小時的事情，還是國民黨主動發起的，其實我們還有一個備案，結果那個備案不曉得怎麼回事？就這樣通過了，那個備案是有彈性的」。 https://youtu.be/f7_zu_f9O9I

這段談話，引起了勞工團體的強烈反彈。

原來，十幾年沒有更動的「兩周84小時工時」要被修為「每周40小時」，是國民黨提出的(民進黨只是配合？)；原來，蔡總統也覺得台灣勞工休假休太多；原來，一直強調與勞工站在一起的蔡總統，竟是這麼的替資方著想一切。

事後民進黨「連發」數篇新聞稿鄭重澄清，連蔡英文本人都出面「道歉」，她說一整段話其實不是那個意思，是被過度簡化了。就這麼一路解釋，解釋到選前十天。

2016年1月4日，這次蔡總統參選人，接見的對象，從「資方」變成了「勞工代表」：

「原則很簡單，不會因為落實周休二日，而造成你現在權益的減少，這樣可以吧？(勞方：但是那個...) 還沒講完，我們先把這所有的東西都檢查一遍，看看怎麼樣做配套，在配套沒有完整之前，大家沒有確保說，沒有因為落實周休二日，而受到實質利益減損之下，七天的這個，七天的國定假日，這個法令我們不會讓他過去啦，如果我們可以主導國會的話，(勞方：不過現在是要用行政命令)，我們還是會把他變成審查啦」！ https://youtu.be/MQFAvzbNRxM

選前定心丸，蔡總統參選人承諾勞工朋友「實質周休二日」外加「不砍七天假」，勞工冰優們，千萬要相挺啊～！一月勝選後，四月立法院果然如之前約定的，要回了國民黨政府所取消的七天國定假，當時民進黨跟蔡總統當選人都認為，「七天假」有意義，「七天假」砍不得。

這也就是今年意外出現，教師節老師得上課，勞工卻休息的「一假兩休」怪現象的由來。然而，這剛被「搶救回來」的七天假，才短短半年，十月三日星期一，蔡總統在府內召開黨政平台會議時，卻拍板定案：「一例一休、砍七天假」。

說好的「實質周休二日」，變成了「一例一休」，連自己救回來的「七天假」，也順道一起砍了。翻臉跟翻書一樣，一月跟勞團的兩大承諾，全都推翻。
「勞工一直都是民進黨心裡最軟的那一塊，做總統的我，覺得很痛苦」。

面對鏡頭，蔡總統向勞工溫情喊話。然而弔詭的是，並沒有人逼著蔡總統「違背自己的承諾」，當初跟勞工怎麼說？執政之後照做就好，何來痛苦？痛苦什麼呢？

但如果「砍假」真是不得不為，「一例一休」也是勞資妥協之道，顯然去年五月對著資方講的那句「我也覺得台灣的假，真的休太多」，才是蔡總統的「真心」。那選前為什麼還要給勞團「承諾」？明顯是騙票，明顯是謊言。

也就是說，為了勝選，蔡總統在一月四日，說了連自己都不相信的話。

「砍假的總統、痛苦的小英」，比起總統的痛苦，那些以為新政府不會砍假，會讓大家實質周休二日，而投給民進黨的勞工們，此時此刻，才是真的苦不堪言。總統痛苦？還可以找媒體專訪抱怨；人民痛苦，能找誰說？

暐瀚 2016-11-16 de 台北

【鬥陣來關心】1例1休(周休2日)

作者:陳明政律師

周休2日的由來，有ㄧ說是自於當時羅斯福總統的新政，其在1937年5月24日提交給國會的咨文中表示：「ㄧ個自立且有自尊的民主國家並無正當理由為童工的存在辯解，亦無經濟上的理由為壓榨勞工的工資或延長工時辯解。…我們知道當大部分的勞工仍未就業時，超時工作及低工資並不能增加國家的收入，但可以用合理且有彈性的使用政府長期建立的權利來設定並變更工時來達成…。(A self-supporting and self-respecting democracy can plead no justification for the existence of child labor, no economic reason for chiseling workers' wages or stretching workers' hours.…We know that over-work and under-pay do not increase the national income when a large portion of our workers remain unemployed. Reasonable and flexible use of the long established right of government to set and to change working hours can,…)」，其後美國1938年制定之公平勞動基準法(Fair Labor Standards Act)，即採用了每周40小時之工時上限，每日8小時，每周工作5日之制度，亦即為5日工作日(即周休二日)制度的濫觴。

對照台灣，在經過了快80年後，無法確定現在是否處於大部分的勞工仍未就業、超時工作及低工資的環境，但我們卻也從2016年1月1日開始實行每周工時上限40小時的制度了，然而如何邁進實質周休二日，也是勞資雙方關心的重點，依照行政院提出之勞基法修正草案是採用1例假日1休息日的方式，此與勞方團體爭取採用2例假日最大差別在於，休息日是可以經勞工同意加班，但例假日部分原則除非因天災、事變或突發事件外，例假日工作是不得工作的。但依據勞動部網頁上的解釋，例假是可以得經勞工同意後酌情變更。然而所謂的「員工同意」，實質上員工是否有說no的權利也是令人存疑，這也是勞方團體所持最大的理由，認為1例1休無法達到實質周休2日的效果。然反面來說確實有許多產業仍舊有周六日加班的需求，完全把規範綁死，確實會增加許多雇主調配時間的不便，或者必須再額外聘僱更多員工，可能會額外增加許多成本，目前法令是否有足夠的彈性幫助雇主(例如雙周、四周變形工時或責任制)因應特殊的產業需求也是需要考量的重點。