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前日第一天系列今日表現
-探針，中探針-0.98%、旺矽-0.41%、精測+2.28%

傳產
-航運-2.58%，成值319億，佔成交比重10.9%，長榮-2.34%、陽明-2.85%、萬海-3.33%、四維航-0.52%、新興-2.61%、慧洋-2.75%、台驊-5.47%
-鋼鐵-4.52%，中鋼--3.97%、中鴻-7.76%、燁輝-6.87%、大成鋼-4.19%、春源-9.26%、東和鋼-5.96%、燁興-6.62%
-化工指標，永純+0.92%、中美實-3.92%、中華化+2.05%%、永光+7.89%
-其他傳產，廷鑫-7.64%、華航-1.25%、長榮航-2.28%

電子相關
-電子股-1.96%，成值1518億，佔成交比重51.81%
-IC設計，成值670億，晶焱-0.49%、創惟-2.65%、威鋒電-2.32%、瑞昱-6.77%、晶豪科-2.26%
-矽智財，智原-7.02%、創意-6.07%、世芯+1.18%、晶心科-1.72%、愛普-2.77%、M31-4.19%
-ABF，景碩-3.77%、欣興-4.41%、南電-3.7%

防疫相關
-電商，網家漲停、東森-7.65%、富邦媒+3.7%、91APP-5.83%

-今日心得:

大家會有連假失智症後群嗎，我覺得我對工作的記憶只能維持兩天，超過兩天腦袋就會重開機把工作的事都忘光光。

結束了四天連假到公司有夠陌生，先是按電梯的時候想了一下要到幾樓，電腦登入密碼也是著實想了一陣子。

平常看習慣的愛大完全變成了路人，只覺得這個人好像在哪裡看過，就這樣我們變成了世上最孰悉的陌生人。

突然覺得周休二日很有道理，精準地抓到了人腦的重置週期，如果是周休三日那放完假的第一天要花很多時間重新自我介紹及認識環境。

正所謂：「士別三日，刮目相看；周休三日，智商完蛋。」

大家共勉之~~

週末通常都是聽著尖叫大哭聲起床。

莫名想起以前國小周六也要上學半天，接著國中變成隔周休二日，那時候到校是自修跟打球，但自修課幾乎就是聊天課，比平常還要輕鬆多了，中午回家也看可以平常看不到的三台節目。

但以前週六可以把孩子送出去耶！難怪老師在以前是跟神一樣的存在啊！

聽說有公司因為疫情改成周休三日，但我覺得休二日就快Hold不住惹，救命。

周休三日到底對工作會不會更有效率？冰島的實驗告訴你了...
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【冰島首都公務員實驗「周休三日」效果佳　全國逾8成勞工跟進】
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｜移民台南｜港工程師台南開人龍點心店 開店36分鐘即售罄 只做早餐每周休三日
近年在台灣，打正旗號由香港人開設的茶餐廳、點心店越來越多，但經營起來並不容易，流動率很高。移民多年的Ricky開設的點心店，在出名老店多的台南站穩陣腳，最高紀錄開店36分鐘就售罄，成為台南的人氣早餐店。

Ricky早於90年代尾已來台灣升學，入讀台大法律系，但畢業後有感興趣不大，決意到澳洲修讀酒店管理，又輾轉在台北、香港、澳門從事半導體工程師、工程管理等；在大眾眼中可說是高薪厚職一族。但最終因為熱愛咖啡，決意回到台灣開設咖啡店和點心店。

https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210303/LFNFOCD3ENGRFOLTARID7GSH2U/

影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋：愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔 足本版】流浮山白蠔收成要等三年半 天然生曬肥美金蠔日產僅50斤 即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔 西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始：兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店：呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)

果籽 ：http://as.appledaily.com
籽想旅行：http://travelseed.hk
健康蘋台： http://applehealth.com.hk
動物蘋台： http://applepetform.com

#移民 #台灣 #移民台灣 #點心 #咖啡
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佛！日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」，讓員工每周只工作 4 天，還提供2.8 萬台幣的旅遊補助，結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力，員工生產力增加 40 ％！

其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。

日本最近也有推動一系列的勞改政策，限定加班時數上限，而且從2015年開始，約有8%的企業，已經開始實行周休三日的制度，其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業，近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策，因為日本的勞動市場不斷下滑，人口數也持續的走下坡，實行周休三日還被發現，可以促進老年人和女性投入職場，減輕日本勞動力短缺的問題，因為這項政策讓原本需要育兒，或是照顧家中長輩的員工，有更多的時間能夠陪伴家人，藉此吸引更多類型的勞動者就業，減輕日本勞動力短缺的問題。

但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場，因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少，降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。

而這種周休三日的政策，其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候，就開始實行周休三日政策，而且各項福利保障都沒有縮水，更提供旅遊補助，年薪保障等等的福利，真d是幸福企業。

不過周休三日政策全面施行，以目前台灣的勞動環境來說，則是相當的困難，因為現在台灣勞工普遍工作量偏多，又是採責任制，如果沒有辦法解決工作量過大的問題，即使周休三日，工作還是七天的量，這有什麼用呢？

所以還請各位雇主大大轉換觀念，一起改善員工權益，創造更和諧及美好的勞動環境。







#總監
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