[爆卦]向上報告是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇向上報告鄉民發文沒有被收入到精華區:在向上報告這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 向上報告產品中有28篇Facebook貼文,粉絲數超過264萬的網紅udn.com 聯合新聞網,也在其Facebook貼文中提到, 被記過了😢...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過9萬的網紅大阪ANDY哥,也在其Youtube影片中提到,所謂報連相就是「報告、聯絡、相談」,日語中分別取第一個字的發音組成「ほう れん そう」略語,與日語的菠菜發音一樣。 日本公司講求上下、前後輩關係,而且決定權多數都不在前線員工手上,而是分散於各個管理層手上。同時日本人不鼓勵自行決定的工作方法,而是要通過: 報告:向上級適時報告工作進度並請求指示: ...

向上報告 在 沃草 Watchout Instagram 的最佳解答

2021-09-24 16:18:59

#直播預告 新會期總質詢正式登場 CPTPP成焦點? 立法院開議後,經歷三場與疫情有關的專案報告,即將於明天正式展開施政總質詢! 總質詢這個場合呢,除了行政院長會發表施政報告及施政方針之外,更是立委向內閣提問的重要機會。立委們除了關心近期重要議題外,也有可能針對選區發展、攸關人民福祉...

向上報告 在 Jamie醫學日記|讀書×學習×生活 Instagram 的精選貼文

2021-09-24 16:39:58

. 【iPad介紹系列第一彈】 . 從在台大的時候開始使用iPad,到現在大概已經有四年多快五年的時間,實在覺得它對醫學生而言是個幾乎不可或缺的工具。甚至如果要我筆電跟平板只能選一個,我還是會選平板。 . (第二頁) iPad可以聊的東西很多,趁著iPadOS 15正式發布的這幾天,先介紹我桌面上的...

向上報告 在 Weiisly薇薇 Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 01:47:37

【婚姻本身就是一門艱深的學問】 昨天的情緒很複雜,我一向習慣把事情看得很正面。 本來奶爸開刀時冷凍切片是良性所以只切一半, 那時候我們很開心還開玩笑說白開了!沒想到經過兩三個禮拜 ,詳細的檢驗報告發現有癌細胞,判定是惡性腫瘤。 - - 一開始,我們也是樂觀的面對,想說還好提早發現 只是甲狀腺癌一期...

  • 向上報告 在 udn.com 聯合新聞網 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-14 10:20:17
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    被記過了😢

  • 向上報告 在 聯合報 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-14 09:56:15
    有 271 人按讚

    台南一分局長記過兩次!

  • 向上報告 在 純靠北工程師 Facebook 的精選貼文

    2021-09-04 18:44:20
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    #純靠北工程師5bm
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    幾年前生了一場差點沒命的大病,當時老闆非常善良的讓我那時便幾乎都 WFH,有時候住院帶著筆電遠端作業,有需要才進公司。
    後來自己知道公司新創兩三年內需要做的事情我都做完了,後面其實不需要我,該做的做完後,其他專業領域也有相應的同事在做,半年坐領乾薪到心虛,自己提離職。
    我知道這種公司跟老闆可遇不可求,所以自己在日後找新工作就自己斟酌,身體、薪水、職責必然是要取捨。
    結果遇到滿多奇妙的事情,以最近這份工作來說,因為離家近 & 職缺名稱寫視覺設計(我是設計轉前端再轉UI/UX),所以開了只有視覺設計的薪水,面試過程中也有跟RD主管詢問詳細有工程師會實現我的畫面,便開了很親民的薪水(對勞資雙方都是)。
    結果做了一兩個月發現完全不是這麼一回事,全公司沒有人會網頁前端,所謂的視覺和稍微兼顧UI/UX以外,還要自己切版或是JS和串API等等,手機APP是還好有一個會的同事,不然我可能突然才被要求寫iOS和Android...?
    如果找我面試時有說清楚,職缺也有寫到,我也會提一個合理的薪水,他們可以再跟我協調,而不是直接視覺設計薪水吧?
    現在過了試用期才知道全公司只有我能做網頁了,滿3個月後的調薪大概就是一天加不到100元。
    決定再向上報告這些工作內容和當初我以為可以半養病半溫飽的工作不一樣,超越996的時薪不如做科技廠操作員,我家附近的外籍作業員都不用像我周日晚上10點還要求在家做東西,薪水未必比我少。

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  • 向上報告 在 大阪ANDY哥 Youtube 的最讚貼文

    2020-09-24 18:30:01

    所謂報連相就是「報告、聯絡、相談」,日語中分別取第一個字的發音組成「ほう れん そう」略語,與日語的菠菜發音一樣。
    日本公司講求上下、前後輩關係,而且決定權多數都不在前線員工手上,而是分散於各個管理層手上。同時日本人不鼓勵自行決定的工作方法,而是要通過:

    報告:向上級適時報告工作進度並請求指示:
    聯絡:適時向各相關人員聯絡工作情況
    相談:遇事不自作主張,與上司溝通後作決定

    不亂作決定並非壞事,但日本公司不少會將菠菜文化升上新高,一件小事都要向上報告、聯絡好幾次,每個決定都要相談一次,效率可想而知。日本社會中同樣重視的還有前後輩文化,身為後輩聽前輩話是義務,公司的新員工還有責任要提早一點上班處理瑣碎事務。

    出處: https://press.ikidane-nippon.com/tw/a00347/
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