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[爆卦]同業競業條款是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 同業競業條款產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday，也在其Facebook貼文中提到， 被高薪挖角，是好事嗎？如果沒留意這些法規，小心一時的收入增加，卻賠了往後的名聲，還得吃上官司......

「同業競業條款」的推薦目錄
  • 經理人月刊MANAGERtoday

    同業競業條款 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文

    2021-04-10 15:30:38
    有 46 人按讚

    被高薪挖角，是好事嗎？如果沒留意這些法規，小心一時的收入增加，卻賠了往後的名聲，還得吃上官司...

  • 同業競業條款 在 Facebook 的最佳解答

    2021-04-03 14:35:01
    有 39 人按讚

    【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此，企業與員工簽競業禁止條款前，必須先思考公司欲限制員工之期限，以及是否願意在這段期間內給付員工半薪，否則即使簽了競業禁止條款，可能也無法達到預期目的。】

  • 經理人月刊MANAGERtoday

    同業競業條款 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文

    2021-04-02 21:00:19
    有 69 人按讚

    小美被同業高薪挖角，但才報到沒多久，竟吃上老東家的官司！帶著客戶和製程資訊投靠對手，可能會有什麼問題？

    ▌延伸閱讀：年後想跳槽？先想清楚這些事！Headhunter 給的真心建議 https://bit.ly/3md2ZFe

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