【高雄．議會】衛環部門質詢一（04/10 勞工局）

下午針對市府衛生環境部門（勞工局、環保局、衛生局）提出三次質詢，針對「勞工局」質詢的摘要及影片如下，歡迎大家觀看：

一、勞工局
（一）外籍移工遭軟禁，勞工局一年後才開罰？
１、要求個案追蹤列管
２、檢討市府內外橫向聯繫。
３、後續協助輔導個案勞工。

（二）勞動部一例一休、函釋特休霧煞煞？
１、要求增加工業區及產業同業公會、工會座談。
２、要求針對岡山嘉華及永安等地區螺絲產業等舉辦座談。

【高雄．議會】衛生環境部門質詢（04/10）
高雄．議會】衛環部門質詢一（04/10 勞工局）

下午針對市府衛生環境部門（勞工局、環保局、衛生局）提出三次質詢，針對質詢的摘要如下，稍晚歡迎大家觀看質詢影片：

一、勞工局
（一）外籍移工遭軟禁，勞工局一年後才開罰？
１、要求個案追蹤列管
２、檢討市府內外橫向聯繫。
３、後續協助輔導個案勞工。

（二）勞動部一例一休、函釋特休霧煞煞？
１、要求增加工業區及產業同業公會、工會座談。
２、要求針對岡山嘉華螺絲產業及永安工業區舉辦座談。

二、環保局
（一）垃圾焚化問題
１、汰舊換新、處理量
２、岡山焚化爐（委台糖經營）之現況問題
３、檢討修正《高雄市廢棄物處理場廠回饋辦法》
（二）增設 C- Bike 公共自行車
（三）前瞻基礎建設計畫（綠能建設、水環境、城鄉建設）
（四）空氣污染防制（固定污染源、二行程汰舊、）

三、衛生局
（一）市府針對食品安全稽查之分工與合作（ＥＸ：農藥殘留與非法食品添加物等）

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中華民國人壽保險商業同業公會（線上申請投保紀錄）
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勞工保險局-勞保各項給付業務資訊
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公教人員保險各項給付業務資訊
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趁著新工會法上路，近四十位來自各科學園區不同公司的員工，選擇五一勞動節這天，宣布組成""台灣電子電機資訊產業工會""。這個工會是由""台積電被裁員員工自救會""轉型而來，成員涵蓋竹科和北中南各園區的員工，起因於2009年的金融海嘯，很多科技業員工被迫休無薪假、甚至失業，台積電還因此大規模裁員，導致員工上街抗議。如今，儘管景氣復甦，卻又頻頻傳出過勞死，終於促使科技業員工決定串連起來。

台灣電子電機資訊產業工會成員：今天不管是景氣好的時候是責任制過勞死，那可是當景氣不好的時候，他是無薪休假，那這些東西一般的勞工沒有團結在一起的勞工，都沒有辦法跟資方去做談判協商，獲得更公平的對待。

很難想像,扮演台灣科技業龍頭的竹科園區，裡頭有475家廠商、超過14萬名員工，卻只有一家公司有員工工會，但幾乎沒有運作。

五月一號新工會法上路，放寬勞工除了可以加入所屬公司的工會，也可以用個人身分加入跨企業的產業工會，也讓竹科員工找到突破口.。

台灣電子電機資訊產業工會成員：組工會這件事在各家公司來說都是很難以被接受的事情，不要就是大家只是在網路上推文，大家就是如果真的想要爭取自己的權益，就要站出來。

面對國內第一個科技業勞工產業工會，園區廠商公會表示樂觀其成。

台灣科學工業園區同業公會秘書長 張致遠：組這樣的工會不是去製造一個對立，它是去組成一個有效的協調協商的機制和團體。

不過工會發起人承認，要回過頭來、號召各公司員工加入產業工會，進而鼓勵同一家公司員工自組企業工會，依舊困難重重。

工會發起人 高偉凱：現實上我們沒有機會對單一工廠做宣傳，所以只能組成涵蓋不同公司的工會，初期因為在各公司的人數都不多，不可能進行實質的勞資協商或其他的勞資爭議，所以初期希望先發對官方來做一些訴求，包括最近過勞死責任制的問題。

五一同步上路的團體協約法規定，就算可以跨公司組產業工會，同一家公司還是要有過半數員工加入，產業工會才有資格出面，針對勞資爭議或勞動條件等問題與資方展開協商。也因此，少了企業工會支撐，目前只有近兩百位會員的電資產業工會能發揮多少功能，還有待觀察，但無論如何，科技業員工,總算跨出了團結權的第一步。

記者 冉瑞雯 新竹報導"