（等你們無聊到發慌了再來看就好，真的太長）
昨晚分享的歌是Alicia keys的doesn’t mean anything，這部小時候看過的電影跟我長大後的真實人生有百分之八十雷同。2003年由葛妮絲派特洛主演的view from the top，中文譯名是「我要飛上天」
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每次看Alicia ...
（等你們無聊到發慌了再來看就好，真的太長）
昨晚分享的歌是Alicia keys的doesn’t mean anything，這部小時候看過的電影跟我長大後的真實人生有百分之八十雷同。2003年由葛妮絲派特洛主演的view from the top，中文譯名是「我要飛上天」
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每次看Alicia keys這首歌的MV心裡都好激動。
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第一次跟在長長的隊伍後面走在桃園國際機場的時候、第一次聽見機長廣播「各位貴賓，我們剛剛飛越國際換日線，目的地與台灣有著x小時的時差.....」和第一次拿著組員簽證入境美國時，海關用飛揚的神情對我說：「我知道妳通過了無數個訓練才來到這裡，恭喜妳」然後在我的護照上蓋了個大大的入境章。
那些、那些時候，我的腦海裡都會浮上這部電影的畫面。
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其實，我的人生一直沒有什麼太偉大的夢想，我身邊很多人都有著很大的夢想並且實現，而我雖然我從小唸音樂班到音樂系畢業，但在沒有成為十萬分之一的交響樂團鋼琴協奏者之後，理所當然的走上音樂教職與音樂演奏一職。
我的夢想很小很小，就是成為一名空服員，爸爸常笑著說，不過就是個高級服務生、高級女傭，怎麼會這麼喜歡？
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在學校教書的每一年，我都參與了航空公司的面試，直到第三年才考上第一間公司：華信航空。
我好愛那間公司，那是我的第一對翅膀，裡面有很多很好很溫暖的人，到現在我都記得每個人對我說過的話，也記得那個常常被同事偷放的零食、小紙條擠爆的信箱，雖然都飛短程的亞洲區域線和國內線，但我還是飛得超級開心，也常常用文字紀錄我在飛行中遇見的事。
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有一回載到三鐵的台灣代表隊，機長廣播歡迎他們搭乘本班機，要大家一起鼓掌祝福他們拿到好成績。
那一刻，機艙響起好熱烈的掌聲，我正在走咖啡，一手拿著咖啡壺，看見陽光灑進機艙裡，因為飛機的航行而出現的移動窗影，眼前整個客艙黃黃橘橘暖暖，耳邊響起的掌聲，我覺得自己好榮幸能夠參與這一刻。
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好友看我開始安逸了，要我別安於現狀，還是要努力考回母公司，我從小唸著要跟嫂嫂同公司、要跟在嫂嫂屁股後面，她要我努力去體驗真正空服員的生活，而不要只是每天打來回，連當地機場長什麼樣子都不知道。
那時候我總笑著說，這裡很好，我要一直在這裡飛，也總說，我無法長途飛行，我睡不飽會死掉啦...
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訂婚的時候，幾個機長私下塞了紅包給我，年紀較長的機長甚至在紅包袋上用細毛筆寫下祝福，就連一位機務大哥都親手做了陶對杯給我和先生，感動著，小公司人不多，但人跟人之間總是充滿溫暖。
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在我剛新婚不久的時候，遇到了人生的最最低谷，這邊就不闡述太多細節，最讓人悲傷的是，我懷了一個寶寶但我沒能留住他，我小產了。
在家人的盼望之下，我辦了離職回家休養，每天每天都在哭，每天都覺得我再也無法走到明天，我哭著向上帝禱告，哭著問為什麼，說話語氣總帶著對世界的恨意，人在最慘的時候壞事總是會接踵而來，人生變得無比晦暗。
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直到有一天，上帝對我說，「不要難過，我要給妳最好的。」過幾天，我看見現在的公司公佈了招考的訊息，好像突然出現一道曙光，但我的英文證照過期了，眼看離面試的日期所剩無幾，突然之間，我決定振作起來唸英文準備再去考一次多益。
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考多益的這件事又有插曲，我一度懷疑起人生，懷疑起上帝對我說的話到底是不是真的。如果妳們有考過多益應該會聽過這樣的案例，假如前後兩次的成績在短期間內大幅進步，會被認定非本人參與考試（也就是覺得妳找人代考之類）
那次全台灣有兩個這樣的案例，我就是其中一個。
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記得公佈多益成績的那天離花航網路報名截止日還有三天（沒有英文成績無法參加面試）多益官方在出成績的那天打電話給我，告訴我他們拒絕給我成績，因為他們懷疑我找人代考，要嘛明天來重考要嘛沒成績。掛掉電話之後我整個潰堤，我的成績會大幅進步是因爲我把自己逼到絕境，每天早上練閱讀下午練聽力，人在絕處要重新站起來的力量總是大得讓人無法想像。
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於是，為了要再戴起翅膀，咬著牙，我隔天就去補考，入場前先像犯人一樣做了各式的身分確認，考場人員態度不友善，考題又難到爆炸，一考完出來我就打電話回家說我真的沒希望了。
隔天早上十點是多益補考成績發放的日子，中午十二點就是花航網路報名截止的日期。成績出來了，我的成績多出公司的標準一百分，然後我火速在截止前遞出報名的資料，順利的參加了面試。
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從放榜到完成訓練上線大約經過半年，我終於又回到空中開始飛行，在我從小嚮往的公司裡，每一趟飛行，不管遠近，飛行時間的長短，我都好開心好開心，再累再睏，我都滿足。
坐在jump seat上看著窗外的時候，我老是想著上帝當時跟我說的話，當時在我身邊鼓勵我的人，對於這一切充滿感謝，幾經波折得來不易所以格外珍惜。
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不知不覺寫得好長好長好長，最後我想說，如果你/妳正遭遇人生的低谷，要相信，當你走到這裡的時候代表事情將要好轉，事情只能這麼糟，它不會不會再更糟了。
你知道，生命有時候不夠溫柔，但那些不溫柔是讓我們更勇敢堅韌的力量，上帝要給把最好的給我們，只要你相信，擦乾眼淚，人在低谷的時候一定不知道，低谷的四周都是上坡，在上坡的途中，生命將要給你哪些奇蹟，是我們無法想像的。
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就像曾經我以爲我的人生已經走到了盡頭，沒想到上帝給了我更大的翅膀讓我能飛得更高更遠，好久之後賜給我們一個好完美的小生命。
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我們要一起相信:)
同事離職祝福英文 在 Facebook 的精選貼文
【 秋離｜可敬的同事 】
過了一個溫暖九月，轉眼間楓葉轉紅，預告離別的秋天也已來到。
長周末出門玩耍，開工第一天打開郵件就收到一位同事將離職的通知，雖然震驚，但也可理解，不過還是有些難過。
這位同事在公司八年多，貢獻真的很多，從資料彙整的硬實力，到跨部門溝通的軟實力，他的表現都有目共睹，是難得認真努力，又上得了檯面可以出一張嘴侃侃而談的荷蘭人。😆
我進入公司一年多，剛開始很多事情也是還好有他幫忙，才得以順利解決，我滿是感謝，也很享受跟他共事的時光。去年聖誕，我可以看得出來他的疲態，但他手上有很多重要 Project 即將開始，沒辦法假手他人，經過大半年後，系統與新業務都漸趨穩定後，他終於可以沒有遺憾的選擇裸辭，給自己一段時間休息放空。
記得我在荷蘭第一份工作時，我真的很喜歡當時的同事跟主管，但工作內容讓我無法看到前進的自己，後來還是決定離開了。在那之後，我仍然很懷念過去的時光，但光陰的逝去與江湖的闖蕩，讓我了解到很多事情，一旦畫下句點，就很難回到一樣的過去。
我也漸漸明白，當時的美麗，是因為他的熱忱、我的理想、她的幽默、當然還有你的認真，這樣的我們，一起創造了一段可愛的黃金歲月。
緣分來時，我們共事愉快，但緣分盡時，我們只能彼此祝福，希望我們繼續在未來開創下一個美好回憶。
人生邊學邊做，每個職場或生活中遇到的人事物，他們陪我們走過一段難捱的歲月，我們彼此成就，在壯大彼此羽翼後，得以鼓起勇氣再次展翅高飛。
我自己或別人離職寫的道別郵件中，每次看到這句英文我都會很感動：
"Take care, until our paths cross once again."
我自己亂翻譯：「謝謝你曾經在我的生命中，好好保重，直到有一天我們的人生道路又再次交會。」
非常感謝，也祝福我這位可敬的同事，休息充飽電後，未來繼續發光發熱，也期待我們下一次的交會。🙂
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Btw 寫這篇文章時，我一直不斷哼著劉若英的後來，突然覺得自己好青春😆～
「後來 終於在眼淚中明白 有些人 一旦錯過就不再」
同事離職祝福英文 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
姐妹們，婦女節快樂❤️
祝福每一位女性：都能有無畏的勇氣，成為自己想成為的樣子！
上週六，我參加衛福部主辦的「FEEL NO FEAR 無畏的力量 婦女節勇氣論壇」，在場除了有衛生福利部的陳時中部長，還有多位在各種崗位上，擁有傑出表現的女性！
我想和所有女性朋友說：生為女性，辛苦你們了！過去種種的性別刻板印象，或許侷限了我們的想像與發展，但如今這些束縛已逐漸被打破，有越來越多的女性朋友，在自己的專業崗位上大放光彩。
根據衛福部統計，今年職場女性的勞參率增幅，是男性的 2 倍，且女性負責人的增幅，也超過 1 成，這樣的數字進步的雖然緩慢，但也顯現了確實有越來越多的女性，能在職場發揮自我、展現專業；不過，女性仍有六分之一的時間，在無酬照顧家庭，有偶婦女每日照顧時間，為 4.41 小時。
這樣的數字，也凸顯了目前女性在職場與家庭上所可能面臨的困境。
就像活動當天蔡英文 Tsai Ing-wen總統在影片中所說的：「我們更大的期待是，在每個專業領域，女性的傑出表現，不必刻意地被當成樣板，而是可以成為自然的、理所當然的存在；未來能有那麼一天，翻開報章雜誌，不會再看到『女強人』這個詞彙，正如同我們從來不會看到『男強人』這三個字。」
爭取女性權益，從不是為了打倒男性，而是為了性別平等。
未來，我們也會努力實現性別平權，讓每一位女性、每一個人，都能夠勇於挑戰、突破框架，擁有無畏的勇氣，成為自己想成為的樣子！
在這邊，也和大家分享其他衛福部統計的數據：
【職場v.s.結婚不該左右為難】
已婚婦女因結婚而離職：20.9％
能再復職：60.6%
【跟我們一起解決生活困擾的最佳幫手】
1、伴侶或兄弟姊妹
2、自己就是最好的夥伴
3、朋友、同學、同事、鄰居或其他親戚
4、父母
5、子女、媳婦、女婿
【其實我們都有這些生活困擾】
身心健康與壓力調適：34％
職場發展的規劃：19％
多重角色扮演的平衡：17％
經濟收入的負擔：17％
婚姻和家人相處的狀況：8％
人際關係的改變：5％
【大家都在追求的生活目標】
良好的收入及生活品質：37％
退休及生涯規劃：18％
工作與家庭生活的平衡：14％
家庭及育兒照顧：12％
工作及個人成就：11％
求學及知識增長：8％
【心中最幸福的生活情景】
經濟狀況自由無虞：36%
平衡兼顧工作與家庭的生活：22%
安定的生活：17％
興趣融入工作與生活：15％
盡情發揮個人所長：6%
找到契合的伴侶：5％
【婦女因結婚而離職的主要原因】
懷孕準備生育：39.9％
工作地點不適合：33％
料理家務：14％
幫忙家庭事業或創業：3.5％
工作時段不適合：1.7％
其他
#IWD2021
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#成為自己想成為的樣子
同事離職祝福英文 在 Facebook 的精選貼文
【治療自卑感】
今天在高雄的演講上，有位粉絲提問，「女兒任職於外商，同事都是台清交，雖然她女兒不是出自名校，英文又不好，倒也沒有因此被歧視，如今公司有個職缺出缺，該位子之前任職的人英文也不好，且職位上不需要用到英文，女兒跟其他同事都極力爭取，沒想到公司決定先把位子空著，也開放給外面的人，女兒該再去爭取一次嗎？」
大米回答：
在文壇上會寫作是基本的、短跑選手跑步很快也是基本的，女主播、女明星長得漂亮都是基本的。同理，在外商工作，英文好是基本的，這絕對會影響到升遷，如果你曾經看過我採訪外商李奧貝納CEO的文章，當時她的學歷是銘傳，英文也不好，應徵打字員，順利錄取後，靠著很拚、很努力受到肯定，有次，公司有個位子出缺，本來說好會給她，後來又推說因為她英文不好，所以要開放給大家一起公平競爭，她一怒之下就離職了。
剛剛那一段文字，只是想跟你強調，當你進去某些領域，具備該領域的專業真的是就是基本的，能在不具備該專業時就卡到位子是幸運，但這份缺乏會一直卡住你女兒，她應該要去把英文跟學歷都補起來，讓自已的內心更安穩，讓自己在職場上更具競爭力。
你的問題中提到，原本該位子的人英文也不好，職務上也不需要英文，這部分你的解讀都是對的，但當時錄用一個英文不好的人也許有著時代的背景，但當一個位子出缺時，主管往往可能有新的考量，甚至會覺得同樣都要請人了，為什麼不找具備更好條件的人，以前當文字記者不用會拍照，但現在會希望你會拍照、拍影片甚至會經營自媒體更好。以我目前任職的大學來說，過去的職員不用大學畢業，現在每一個職員都需要大學畢業，甚至能碩士畢業更好，為什麼？因為時代變了，雖然是同一個位子，需求也會改變，統一科學麵都可以從三元變成十元了，你就知道萬事萬物在時代演進下都會變。
因此身為主管的人在找屬下時，當然希望用同樣的薪水找到越能幹的人越好，給香蕉如果可以選擇請到「小猴子」或是「會跳火圈的猴子」，我想多數主管都會選那隻會跳火圈的， 因為雖然平常不用猴子跳火圈，但多一種能力放著以備不時之需也很好。
至於要不要再積極爭取喔，我認為可以去拚一下，反正沒有損失，但你要先確定女兒不是太玻璃心的人，因為爭取有可能再次被拒絕，她要有被拒絕的準備，才不會因此憤而離職。
而爭取時不是只是會說我很有熱情很想要，而是你要換位思考這個主管期待該位子達成怎樣的績效目標，你要承諾你可以幫他達成，職場就在抓交替，屬下越能幹越能解決主管的難題，主管就會越喜歡你。至於英文的部分你也要能承諾多久之類，多益要提升到幾分，將企圖心化為具體的承諾，才能打動主管的心。
總之，有沒有得到這個位子，我認為還好，以長期的職涯發展來看，也不見得那樣重要，但把自己的學歷跟英文補起來，對往後發展的影響比較大，祝福你跟女兒都可以心想事成，日子順利，愛你的大米。
攝影：李宛珊老師