命是自己的，周遭親友也彼此影響
其實疫情也是一種認清自己身邊是哪種人的機會
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金牛座新月4.23
重要指數：★★★★★
金牛座新月來了呀！！這是下半週最美好的星象啦！
這一輪新月接近跟天王星的合相，延續了前幾天土星的負能量，雖然大體雲開霧散，但還真不能盲目樂觀。特別是在改變外形、整容、美體方面，很多人這幾天都開始蠢蠢欲動，加上夏天來了，要麼想著減肥啊瘦身啊買衣服鞋子，要麼打算去搞個新髮型、微整啥的，倒不是不讓你們去弄，但真的要做好調查，提前做功課和跟對方交流好非常重要，否則即便是大師級別的，可能都會有讓你不滿意的地方。
金牛新月對財運也是大大的激勵！！大家也知道，疫情蔓延全球，經濟形勢都比較低迷。但是你也可以慢慢找機會啊，別低迷。有些有良心的公司會把之前拖欠的獎金、分成發下來，還有的人乾脆找兼職、外快，也是提高收入的方法。另外在銀行業務辦理上，比如開賬戶、貸款、信用、理財、兌換外幣，都是比較順利的。投資或找合夥人要謹慎。
最真誠的建議就是，生活才剛回暖，不要急茬茬地去沖刺，因為金牛月本來就不是高速運轉的一段時間，還不如讓自己之前沮喪的、無力的心情穩定下來，調節情緒的同時讓生活更充實、更豐富，吃點好吃的、看看喜歡的電影、藝術展，做些感興趣的事或接近心儀的人，用慢節奏享受這個春天，無心插柳，才會柳成蔭。最後祝大金牛，生日快樂！
12星座都要好運！

太陽合天王星4.26
調皮指數：★★★★★
週末太陽天王的合相是有意外也有驚喜，咱對天王星也都很熟悉了，知道它不按套路出牌的套路以及愛搞突然襲擊的臭毛病，所以呢，這個週末你要是有什麼計劃、聚會或者辦理業務、手續，可能會有臨時變動、延期或者取消。有些人同事突然離職或請假，需要你補上去，也有些人呢，會收到意想不到的邀約，突然接到老朋友的電話。
天王星無疑會讓你的想法產生變化，心血來潮的成分非常非常大喔！有伴的容易衝動說分手、玩消失。單身的機會卻不少，比如你可能猛然覺得某某還不錯，不然接下來去試探試探撩一撩吧~再或者遇到了性格直接火辣辣的人，還沒見幾面就跟你表白了，真的是驚喜驚嚇二重奏。總的來說就不想按照現有的軌跡再這麼無聊下去了，還是有點變化和新鮮感更好，至於怎麼變，就要看人有多大膽、地有多大產了哈哈哈。
影響大的星座（不分好壞）：
金牛、摩羯、處女、天蠍座

冥王星逆行4.26
苦悶指數：★★★★★
冥王星開始逆行了，下月中旬土星也會逆，但這兩顆行星給現實生活的影響有限，值得注意的是他們給整體情緒、氛圍帶來的波動。最明顯的就是莫名壓抑、不安、煩躁，沒啥大事發生，但你會無端地擔心，擔心這個擔心那個，放不下這個放不下那個。工作當中影響效率，積極性不高，感情中前怕狼後怕虎，特別是一旦遇到現實問題，就會緊張、自信心降低。
我總說，每顆行星逆行都是對過去的總結和回顧，如果沒有這個過程，我們就無法避免第二次犯錯，或者明知道正確的方向，卻還一意孤行。再換個角度說，冥王星的逆行就是讓你在折磨和隱痛中跨越那些“坎兒”，把問題一個個解決，就像憋著一口氣沖出迷霧一樣，雖然挺難受，但只要忍這一時，就是豁然開朗、神清氣爽。同時這段時間也會提醒你，之前做的努力、付出的夠不夠，如果不夠的話，是不是該再加把勁了。
小tip：我不反對實際、理性，但不要太自私，冥王挺邪門的，真的，你越自私，它就會跟你作對，讓你得到的越少，滿足度越低，然後進入惡性循環。反過來別想那麼多，先按照自己的心意，不計較得失地去做，很可能會有好結果。
影響大的星座：摩羯、白羊、天秤、巨蟹座(判答)
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【判答】2020年12星座重大轉折月份
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【唐綺陽】一週星座運勢4/20〜4/26
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【蘇珊米勒】一週星座運勢4/20〜4/26(雙譯版
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【瑪法達】一週星座運勢4/22～4/28搶先看
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【Susan Miller 蘇珊米勒】每日運勢：4/22
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【Susan Miller 蘇珊米勒】每日運勢：4/23
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【艾菲爾】2020年底前！
貴人運一路旺到年尾的生肖
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【芸天占星】2020會經歷所有行星都逆行！
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【艾菲爾】錢包有洞！
2020四〜六月當心破財的生肖
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2020〜2023年大走好運的生肖
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【艾菲爾】2020年底前
有「貴人相助，心想事成」的生肖
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【傾傾絲語】2020/4/8天秤座滿月的指引
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【艾菲爾】2020/4/4〜8/7金星入雙子
12星座愛情丶財富衝撃
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【Alex大叔】2020水星六合火星
會為12星座帶來什麼
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【唐綺陽】2020/4/4〜8/7金星入雙子
帶給12星座的好消息
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最影響這4個星座
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【唐綺陽】12星座的哪些雷區不能踩
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【判答】越投入越沒自我！
哪些星座最容易在愛裡受委屈
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【判答】別藏了，他們才是12星座中的頂級醋王
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#安家 #賣房子的人

＃房似錦 #房四井 ＃孫儷 ＃天秤座 ＃月摩羯
＃徐文昌 #徐姑姑 ＃羅晉 ＃射手座 ＃月亮摩羯

【身為新創創辦人，要如何找到適合的好人才？】
找到好人才很重要，找到「適合的」好人才更重要，人海茫茫，要怎麼找到適合的好人才呢？我透過在 AppWorks 的觀察，整理以下幾點建議和提醒給大家：

1. 創辦人自己參與面試：對於早期的團隊來說，前十位員工會形成公司的文化，在還沒有找出適合你們的徵才制度前，甚至從尋找、看履歷、面試，都應該自己先來。當員工人數不斷增加的時候，或許可以有專門負責徵才的 HR 同事，但創辦人作為最後一關，不管是文化的確認或是最後的 Final check 都是很重要的。例如 Carousell 規模已經超過 200 人了，Co-founder 都還是會親自在最後一關和每一位面試者談話，確定面試者是適合公司的文化。

2. 多問「Why」和「How」：在面試過程中，多問「Why」和「How」，而不只是「What」，有什麼樣的能力固然重要，但能力其實都是可以學的，做事情的背後的邏輯和尋找答案方法是更重要的能力，所以透過詢問，知道他以前怎麼決定事情、遇到困難怎麼解決、和同事有爭執的時候怎麼解決。也可以透過這個機會知道他為什麼想加入公司，想前往的方向是不是和公司的方向一致。

3. Referral 計畫：物以類聚，公司內的好人才，一定也會認識其他的好人才，千萬不要為了省錢就不願意提高 Referral 的獎金，如果可以帶進一個好人才，對公司的價值遠遠高於一次性的 Referral 獎金。也因為有這樣的誘因，內部的同事也更會願意在聚會、在社群媒體上分享公司的職缺和公司的優點給其他朋友知道，對於 Branding 也是一個加分。

4. 切忌急著把人找進來：徵才最切忌的就是在緊急的時候找人，常常遇到的情境像是，公司有同事突然離職，為了找到有即戰力的人選，即時能力不夠符合標準，但是還是能減緩現在的困境，因而降低了原先的標準；又或是符合這個職缺的人選不多，好不容易才找到一位能力符合的人，但其實無法融入公司的文化或是跟同事相處不融洽。換個角度想，如果公司暫時沒有這個職位，公司會有立即倒閉的風險嗎？如果不會，那千萬不要短視近利而造成更多問題。

5. 避免一獲得融資就徵一大批人：能夠找到好人才當然很好，但一口氣找太多人進來可能會有副作用，例如從 20 人擴張到 30 人，管理的分級可能需要重新調整；或是新進同事太多，很難讓他們快速的了解公司的文化、以及有足夠的人力來進行 Onboarding 的訓練。建議還是同時評估公司的資源和需要人力的緊急程度，並檢視一年期的目標來做一年期的人力規劃。

以上是個人的觀察和分享，有任何好方法也歡迎在底下留言，分享給其他人知道。
(Image source: ipleaders)

By Sandi Wu, AppWorks Analyst

下班後去吃了來自日光的天然冰😁
由日本職人四代目德次郎的冰室製造的更是品質保證！雖然價格真的很高貴都可以吃一頓大餐了！
但天然冰跟一般的刨冰比較起來，口感就像在吃真的雪花一樣，軟軟綿綿的❤️青醬之前有在北海道吃過真的雪，所以可以比較😎吃了天然冰之後，夏天的To Do List又可以少一項了✔️希望夏天不要這麼快結束啊💦

然後，最近跟青醬同期的同事突然離職了！有點小落寞，但她壓力大到去看心理醫生我相當可以理解⋯⋯有時候還覺得每年的健康檢查應該都要順便檢查一下心理健不健康啊😔