今天公布的全國新增案例為：544例，高雄新增3例，案例足跡如附圖。

另外行政院宣布，全國的三級警戒延長到6/14，各級學校及公、私立幼兒園停止到校亦延長到6/14，家長們辛苦了！

此外，市府記者會上，陳其邁 Chen Chi-Mai 市長宣布高雄市民若在這波疫情中 (5/1起)，必須入住防疫旅館，除了中央補助的1000元，#高雄市政府額外補助500元。

另外，如果因防疫而導致失業或權益受損的市民朋友，以下是一些扶助及調解管道：

🌿資遣通報：勞工局就安科07-8124613轉424

🌿失業給付(失業勞工生活補助)
🌿減班工資補助👉補助疫情期間，投保薪資與實領薪資 #差額一半 的補助
聯繫窗口：勞工局訓練就業中心6個就服站
鳳山站07-7410243
岡山站07-6228321
前鎮站07-8220790
三民站07-3837191
左營站07-5509848
楠梓站07-3609521

🌿失業勞工子女就學補助(110年9月開始受理)
採 #郵遞方式 向勞動部就學補助受理小組申請
聯繫窗口：勞動部0800-085-151

🍂雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益
勞工局關係科：調解申請電話07-8133980

🍂勞資雙方合意通報減班休息
勞工局條件科：諮詢07-8124613轉232至234

#我的老闆可以因為武漢肺炎就放無薪假或解僱我嗎？

武漢肺炎除了讓人人擔心身體健康以外，也造成全球景氣大蕭條，特別是餐旅業、酒店業等，甚至還吹上了熄燈號😭

老闆成本越來越高，在收支無法平衡的情形，也有許多公司打算縮減人事費用，也讓勞工們很擔心會不會被放無薪假，甚至因此丟掉工作！

今天來聊聊：老闆真的有權力讓員工放#無薪假，或是#解僱 員工嗎 ？
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❓老闆可以放無薪假嗎？

答案：勞資協商同意後，是可以的！

勞動部是承認如果公司因為武漢肺炎疫情導致營運困難，為了避免裁員，可以經#勞資雙方協商同意，協商減少工時與工資的，也就是俗稱的#無薪假！

但需要注意⚠️以下三點：
1. 須經老闆跟員工雙方協商同意，而且要簽書面的協議書！還要通報勞工局～（雇主單方面強迫你放假是不合法的！）
2. 無薪假期間不可超過3個月，如果要延長的話要員工再同意一次！
3. 如果是領月薪的勞工，每月薪資不可以低於基本工資，也就是23800元 ！
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⁉️老闆可以解僱我嗎？

答案：符合一定條件下是可以的！

根據勞基法第11條的法定解聘事由，雇主在一定的情形之下是可以合法的解僱勞工，Sunny整理了這次疫情可能可以主張的法定事由有：
1. 歇業：公司倒了😭
2. 轉讓：公司換老闆了
3. 虧損：公司整體持續相當一段時間虧錢
4. 業務緊縮：公司整體的營業額和生產量持續相當一段時間下滑
5. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 ➡️ex:公司如果從餐飲業要改做口罩製造，或是公司的某個部門直接收掉等，都有可能該當！但需要公司內部沒有其他工作可以讓你做，才符合喔！

不論是以哪一點事由解僱勞工，都還要符合勞動法上的#解僱最後手段性原則，也就是說解僱是最後、不得已的手段！所以如果老闆明明可以選擇對勞工影響較輕微的手段，但老闆卻反而選擇影響最大的#解僱，就會違法！ （ex:明明可以轉調員工到別的部門，或先放無薪假等，卻直接解僱員工，就有可能會違反#解僱最後手段性原則，而可能被法院認定無效！） .
⚠️需要特別注意的是，如果雇主要解僱你，一定要告知你解僱的法定事由！如果雇主也不明講解僱原因，只單純要你走人，都是違法解僱！ .
⚠️那也要記得如果你對老闆的解僱有疑義的話，如果老闆拿出#合意終止勞動契約 的協議書，千萬不要簽下去！以免變成是你跟老闆講好協議終止勞動關係，到時候就有苦說不清了! .
⚠️勞工如果依勞基法11條被解僱，可以領#資遣費，記得向老闆爭取你應有的權利～

希望簡單的法律小常識，大家會喜歡～有什麼問題也歡迎留言跟我討論喔🥰

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