司法院應滾動檢討、修正　落實勞動事件法立法初衷

勞動事件法自去年一月一日起施行，迄今已滿一年多，為了回顧過去的施行成效，我在今年三月已舉辦過一場公聽會，並做出八點結論；而司法院也在前天舉辦勞動事件法施行週年的研討會，期能展望未來業務推動。

因此，我今天特別針對勞動事件法的相關問題，詢問司法院的改善進程。

完整質詢影片 https://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/129914/1M/N

司法院民事廳李國增廳長答覆，我在3月的公聽會上提出八點結論：
1.) 訂定調解委員執法一制性的相關辦法、
2.) 建制完整的勞動事件司法統計資料、
3.) 持續充實法律扶助資源、
4.) 協助工會加強獨立訴訟實施權、
5.) 調解委員訓練制度完善化、
6.) 強化宣導，尤其是針對移工的宣導、
7.) 設立勞工法院、
8.) 將學者專家建言納入修法研議；

司法院於公聽會後已經交付幕僚單位研議，因為部分決議涉及其他機關職權，因此需要點時間。李廳長也表示，詳細的改善內容及進程，會再到我辦公室進行說明。

定期檢討及滾動修正，為的是能讓法律的施行，達到立法的初衷。勞動事件法肩負勞工的期盼，希望司法院能善盡主管機關職責，而我也會持續監督司法院，以維護勞工的公平正義。

本日偕立法委員劉世芳國會辦公室、台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會、全國產業總工會，假立法院會議室共同舉辦【勞動事件法實施一週年：經驗、期許與突破公聽會】，會議圓滿達成。

在勞動事件法施行一周年的當下，召集司法院、勞動部、法律扶助基金會、工會、調解委員、勞動學者、律師、勞工團體與商業總會共同與會，分享這一年來的經驗，並提出精進的意見看法，實在相當難得，尤其精采。

會末，做出幾點結論：
一、 請司法院針對各地方法院勞動調解委員組成、分工及職權行使的方式進行調查，並訂定辦理指引以促使法律執行的一致性。

二、 就勞動事件之司法統計資料，請司法院儘速建制完整，以利未來政策評估及修法之參考。

三、 為落實《勞動事件法》促進司法平等的政策目標，勞動部及司法院應持續充實法律扶助資源，以確保勞工的司法可近性。

四、 司法院及勞動部有必要協助工會加強《勞動事件法》賦予工會的獨立訴訟實施權，以利促進紛爭統一解決，落實「便於人民接近正義」的制度機能。

五、 司法院及勞動部有必要針對各自辦理之調解委員訓練，學分採計、專業分流等議題進行研議，以促進訓練制度細緻、完善。

六、 司法院及勞動部有必要針對本法加強宣導，尤其對移工更甚。

七、 勞工期待司法院設立勞工法院，由勞工專門法官擔任審判長，期待未來得以設立。

八、 本次公聽會各位與會學者、專家及工會先進的意見，將作為未來修法之參考。

感念各界先進持續關注與推動，我們期待更好的明天！

勞動司法元年！台北地院設專庭選調解委員因應新制上路
#勞資糾紛 #生活法律一點通 #直播預告

#勞動事件法 正式上路，台北地方法院今舉辦勞動調解委員授證典禮及座談會，司法院秘書長林輝煌致詞時指出，司法院已制定13項子法，各地法院也設置勞動法庭，建立勞動調解程序，讓當事人自主且迅速解決爭議，也減少勞工訴訟經濟上的負擔。台北地方法院院長黃國忠表示，今年是司法的勞動元年，再次為法律及經濟上的弱勢建構司法安全網。

勞動事件法2018年12月5日公布，司法院指定昨日施行，被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」，突破過去勞資爭議案件對勞工的訴訟地位，減輕勞工在法院遭遇的時間及金錢障礙。幫助勞工和資方地位趨於對等，甚至擁有高於資方的抗爭資源。

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問題討論:

1. 遇到勞資糾紛時，可以尋求哪些管道協助？

2. 今年上線的勞動事件法對於雇主與勞工有何影響？

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