【30歲以下青年棄捧公銀鐵飯碗？蘇部長：有必要檢討】

今天上午在財政委員會中，我針對公股行庫年輕人流動率高、升遷不易的問題，以及杜絕洗統一發票兌獎的對策，向財政部提出質詢。

過去普遍認為公股行庫穩定、單純、薪資福利佳、人人搶捧，所以素有「鐵飯碗」的稱號。但是攤開公銀數字，台銀平均年齡45.65歲高居第一，其次為合庫44.98歲，台企銀、土銀、中國輸銀平均44歲緊追在後，就連公股銀行中平均年齡最低的兆豐銀40.84歲，都仍比民營銀行中最為年長的富邦銀行40.62歲來的高；而30歲以下離職率，以兆豐銀60.63%位居第一，其次為合庫53.44%、台企銀52.8%及彰銀52.45%，表示每5個新進人員就有一個會離職，再再顯示公股銀行留不住年輕人的事實。

除了年齡高、流動率高外，我更點出中高階級主管平均年齡較高的問題，平均超過55歲，會有排擠年輕人升遷的問題，也反應公銀的升遷機制不夠彈性。財政部與公股銀行必須正視這個問題，給予年輕人機會。

公股行庫面臨年輕行員留不住、行員平均年齡偏高、中高階主管年齡偏高的問題，如何解決？

針對年輕人流動率高的現象，財政部蘇建榮部長表示，財政部也有觀察到這樣的現象，原因仍在了解，但其實也有公股銀行的行員離職後跳槽到其他公股銀行的情形。而平均年齡較高的確是需要檢討，將於3個月內就高流動率與高齡化問題，提出說明與修正方案之報告。

此外，我也針對近來民間重視的洗發票問題，詢問財政部應如何處理，讓民眾的小確幸能兼顧公平？

蘇部長表示，統一發票兌獎之目的主要是為了避免商家逃漏稅，當消費者刻意透過購買塑膠袋與白包等小額消費大量「洗發票」套領獎金，已經逸脫兌獎之目的，雖目前法規未禁止，但此舉將影響正常消費者中獎的機會，所以將以不修法但加強查核方式處理，並考慮追回中獎金額。

#第十屆第二會期
#財政委員會質詢

🗣公股行庫，一銀年輕人離職率最高

立委江永昌指出，公股行庫30歲以下年輕人離職比率偏高，不利公股行庫數位轉型及永續經營。

公股行庫中，年輕人離職率占比最高的是一銀達65.99%、其次是台銀57.7%，第三是彰銀57.53%，兆豐則以24%最低。

【旋轉門總算不再變巧門】

昨天金管會主委顧立雄明確指出，未來金管會卸任的副主委、局處長，都禁止派任到金融機構擔任「公股代表」。過去金管會卸任副主委吳當傑、銀行局長張明道、詹庭禎等人都在台銀、土銀「蹲了三年」，等旋轉門時間過後，再至泛公股任職將成絕響！

將近兩年前，我就開記者會要求銓敘部檢討85年所做的法令函釋及公務人員旋轉門條款相關規定，避免「旋轉門變巧門」亂象，原因在於：依據公務員服務法第14條之1規定「公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。」

但銓敘部於85年函釋指出「職務直接相關」是指其職務對營利事業有『監督』或『管理』之權責（財政部依此函釋即非監督管理銀行之職務），而從公部門轉任公營事業者仍屬公務員，不適用「離職」規定，任官股董事既非離職亦非主管機關，故不受旋轉門規範。當時24名金管會、財政部卸任高官，利用銓敘部函釋，轉任公股金融機構服務三年過水，再轉任民間機構任職，形同規避「旋轉門條款」，如同一道「巧門」！

現在金管會高官們不能再跑去公股金融機構過水，旋轉門總算不再變巧門，實在大快人心！

#身為執政黨依然強力監督
#做對的事 😎