沒想到隨手回文的文章引起這麼大的討論

我要強調純粹是我個人意見

職場上沒有什麼是絕對正確或錯誤的

整個台灣也不是只有台積電一家公司值得去

許多IC design house和外商薪水都優於台積 (我指的是基層~管理階層待保留)

在許多支微末節鑽牛角尖 我想太擾人了

自己從大二開始到研究所就斷斷續續在許多公司intern過

台商如AUO, TSMC 外商如 Intel, Texas Instrument等等

大致上都在半導體圈打滾 至今觀察這產業也五年了

後來幸運被TSMC前主管引見進了這個RD某重點部門

雖然機會難得但許多因素之下還是決定出國闖闖

以下分享信者信之 不信者就當野人獻曝...笑笑就好

S大的觀點我同意一半

同意的是實力&態度才是最重要的東西

不同意的是把研究所學歷or最高學歷當成實力的指標

台灣電資理工研究所學位濫發&泡沫化的情況日益嚴重

台清交教授為了論文發表量年年提高研究生人數以生產線的方式量產paper

上有國科會&教評會業績壓力 下有一堆考生前仆後繼想進來

導致現在看見的研究所學生是大學部2倍或以上的怪異現象

自己在台大看過許多電資學院研究生

作量測的三用電錶不會用

作電路的BJT I-V curve鬼畫符

做半導體製程的連sputter E-gun碩二了還要別人帶他用

大學哪間畢業的我就不講了 以免不必要論戰

指導教授care嗎? 不care

為什麼? SOP拿者照做 接者學長成果改一改 又是一篇可以投稿了

實力累積~? 抱歉你家的事

有paper對教授來說才是最重要的 投些垃圾期刊沒辦法升等至少還可充版面

騙騙局外人以及國科會那些賞錢的大爺

時間到了找些他麻吉幫你辦個風光口試兼歡送會

真的有想法的 早就journal不知看幾篇 開始try了

這些人教授也絕對會供起來放 你是他升等戰場的愛將

這些人領者一樣的畢業證書流入職場~你叫這些企業如何是好?

以上的狀況導致許多需要精英的企業不得不開始重視大學學歷

畢竟這是還沒見到你本人前可以量化的指標

比例上上述的慘況大多數發生在哪些大學出身的學生居多我就不多說了

(我說的是比例...沒有絕對)

我也見過真的很優秀的私校學生在台大研究所

但很殘酷也很不公平的以新鮮人的姿態就是矮人一截

不過我相信在職場打滾幾年後會還他們一個公道的

okay 回到台積電的部份

看了一下S大的貼的文章 以我的觀察來看也是對錯參半

10年前 TSMC 和 UMC還旗鼓相當 為了low k材料戰的如火如荼時

理工人才完全是供不應求 <= (這告訴我們生對時代很重要)

台清交就不用說了 台積只差沒放鞭炮請你進來而已

當時需多老牌私校學生也大量流入台積 (設備 製程工程師居多)

RD也不是沒有 但08年暑假我在台積RD單位intren完全沒遇到

可能退休養老去了 跟上1998~2002那波黃金時期應該也不缺錢

有些也的確立下許多汗馬功勞而平步青雲 ex: 某VP(副總)中原畢 設備出身

但隨者剛剛說的碩士學歷泡沫化 加上大環境不景氣&政策面影響(分紅費用化)

供需的槓桿已經傾向供過於求了

曾幾何時只需私大科大學歷的設備工程師 現在看的到一堆台清交成四中機械碩畢

只需台清交碩畢的RD單位變得要求大學血統純正&留洋PhD一大堆

提些量化的例子

面試我的副理 UCB PhD 部經理 UIUC PhD 處長 Princeton PhD

副理底下六人 USC PhD*2 UCLA PhD*1 台大PhD*1 台大碩士(大學台大)*1

交大碩士(大學交大)*1

今年研發替代役RD 70%是台清交成PhD 30%是碩士 大學學歷幾乎台清交成

中字輩僅3人 私校0 <= HR聊天自己太high說溜嘴

台灣的半導體製造業現實狀況也就只有台積可以技術領先三星超過一年

緊咬intel (我說的是半導體製造 在此不包括品牌 dram 面板)

毛利率驚人的50% 你說這些想待台灣的半導體人才能去哪....

不過這又是另一個故事了

總之

血統純正的 恭喜你拿到張不錯的門票 請好好利用它

不努力幾年後照樣會很慘

血統不純的 加油 有實力一定會被看見

以上是我所見的半導體生態

其他領域就待強者補上吧....


※ 引述《safelove (安全的愛)》之銘言：
: ※ 引述《justiceGG (正義GG)》之銘言：
: : 好久沒來高中版~
: : 沒想到現在學弟妹都在討論這麼超齡的話題~XD
: : 我來分享以一下我的經驗
: : 我是大學114某理工科系+輔系EE
: : 研究所112電資院某所
: : 今年剛畢業
: : 由於大學跟研究所成績都在前5%加上是搞半導體的
: : 所以幸運的有拿到台積RD的研發替代役offer
: : 可以肯定的是在台積RD非常注重血統跟成績
: 你對於狀況的解讀 完全錯誤了吧......
: : 面試兩次都是4小時起跳 大學成績光有一次掉到第五名就被副理噹
: : 且會拿者大學成績單一科一科問你專業問題
: : 研究topic也拿者PPT狂問....兩次下來都有被榨乾的感覺
: 他們不是看「以前的數字」就下判斷
: 而是要真槍實彈的測試你「現在的實力」
: 這對於有實力但大學念私校的人 不是反而超級有利嗎
: 就算你以前大學不夠好 只要靠研究所洗到學歷門檻 拿到面試的機會
: 就可以靠實力出頭天了 這哪叫注重血統跟成績......
: : 在RD單位裡不太可能看到大學部非四大畢業的
: : 連碩士學歷都是少數 博:碩大約2:1 (這也是我後來決定放棄出國念書的原因)
: : 加州幫非常龐大 USB, Standford, USC PhD頗大宗
: : 可以想見只有碩士學歷升遷一定會碰到透明天花板
: 依照你前面的解讀錯的這麼離譜
: 這個想見我也持保留態度
: : 也許有些人會覺得不平 難道大學非名校有錯~?!
: : 不過就和前面幾位講的一樣
: : 成績學歷不能代表全部 但可以看出身為學生的基本態度
: : 你是否對你選的課~繳的學費負責
: : 最明顯的~從研究所教授對於推甄生以及考試生態度的差異就可以知道
: : 四年學科知識的不是筆試的三四科成績就可以代表
: : 實力累積是連續而且漫長的
: : 當然你不會因為大學非名校就毀了一生
: : 但你必須加倍努力來改變別人對你的評價
: 要改變不用加倍努力啊 都用4小時狂電你了
: 這樣其實最好 實力在哪裡評價就會在哪裡
: 除非你要告訴我 面試4小時都是逢場作戲
: 就算你面試時展現出來的實力再厲害 還是看完校名成績單一切就定案了
: 那我倒是無話可說 只能說大公司就是大公司
: 連逢場作戲都做這麼好

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※ powerdreamer:轉錄至看板 graduate 08/19 13:16