為什麼這篇台積電面試 黑名單鄉民發文收入到精華區：因為在台積電面試 黑名單這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者godofsex (性愛戰神)看板Tech_Job標題[新聞] 被列為黑名單就慘？ 網曝：台積電...
被列為黑名單就慘了？ 網曝：台積電人資權力超大
2022-08-31 16:58 聯合新聞網／ 綜合報導
https://i.imgur.com/z826RRy.jpg
一名網友的朋友被人資列入黑名單後，就算想要復職也破局，讓原PO好奇「人資的權力很
大嗎？」示意圖／Ingimage
許多求職者在面試時，第一關要與人資面談，確保求職者符合公司要求的條件，不過日前
有位網友指出，朋友離開原公司後，因為被人資列為黑名單，結果連主管想延攬朋友復職
，都被人資拒絕，事後他好奇「人資的影響力有多大？」就有網友舉例透露「台積電人資
很大，第一關就黑名單面試者」。
一名網友在PTT發文表示，最近跟朋友聊天得知，對方被原公司人資列為黑名單，但最近
原本的主管想要找他復職，也明確列出朋友復職後，會對公司帶來多少績效跟幫助，沒想
到錄取名單一送上去，就被人資冷處理，而且連對談機會都沒有，導致最後破局。對此，
原PO好奇「人資的權力這麼大嗎？」
文章曝光後，引來網友討論，有人認為「很多公司人資一旦否決，用人單位主管也不敢吭
聲」、「外商的人資很大，有些權力大過任用單位」、「外商的人資權力很大，但不任用
應該要有理由，可以雙方談看看各自堅持的點在哪」、「有些集團就是離職後永不錄用，
系統就可以篩選出來了」、「台積電人資很大，第一關就黑名單面試者」。
不過，也有人不認同，直言「我以為現在人很難找，企業比較喜歡離職後回來的」、「其
實現在越來越多企業喜歡重回公司的員工，但前提是對方要擁有公司所需的技能，回鍋員
工好處超多，包含熟悉公司文化，不用重新教導，還有在外面的經歷，能提供原公司沒有
的教育訓練，更能了解競爭對手目前的狀況」。
https://reurl.cc/aGdmEY
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.103.23 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661949365.A.483.html
→ SYSQP : 一堆可以挑的時候，已經不是權力大不大的問題了 08/31 22:04
推 wildmad : 某司人資都是垃圾自己抗壓性最差自己穩定性最差自己 08/31 22:52
→ wildmad : 最愛跳槽 08/31 22:52
推 physicsdk : 主要跟人資也沒關係，市場機制才是，外面多得是想 08/31 23:00
→ physicsdk : 進去的人，公司就跩啊 08/31 23:00
→ physicsdk : 缺人缺到怕的公司，人資需要業績還能挑到哪去 08/31 23:01
推 execute : 聽過更狠的 矽品只要離職終身不能復職連去當供應商 09/01 03:09
→ execute : 要進矽品工廠也不准進 09/01 03:09
推 newton12 : 台積很多回鍋的，但會被黑名單一定是之前有發生不好 09/01 05:56
→ newton12 : 的事。 09/01 05:56
推 childeviler2: 看當初離職的原因 09/01 07:16
噓 ImHoluCan : 放屁，最好那麼容易黑名單 09/01 08:10
→ ImHoluCan : 唬爛文可以多一點 09/01 08:10
→ ImHoluCan : 肯定有做過大事才會被黑名單好嗎 09/01 08:11
→ apple123773 : 哪個人資買廣告的啊?? 09/01 08:53
→ douge : 黑名單應該都是真的滿黑的 09/01 09:17
→ yayakaka : 離職當年PMD是I的話 就確定再也回不去了 09/01 10:08
噓 yesido330 : 大個屁，連超級毒瘤都處理不了 09/01 12:37
推 steak5566 : 沒吧 屎缺一堆 拒絕幾百次 還是一直找 09/01 14:53
→ F1239810 : 小主管不夠力，就找大主管去打電話啊。 09/01 17:06
→ labdog : 小弟待過十廠，處長機車到不行 09/01 20:28
→ stuangus : 台積電（權利大）人資 09/02 10:15
→ stuangus : 離開台積的人資哪來的大 09/02 10:16