為什麼這篇台積電調薪dcard鄉民發文收入到精華區：因為在台積電調薪dcard這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者email5656 (偽物)看板Tech_Job標題Re: [情報] IC設計開始結構調薪時間T...
※ 引述《a12345x (到不了終點)》之銘言：
: ※ 引述 《HiIm5566 (五六最強)》 之銘言：
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: : 我夢到看齊台g
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: : 結構調薪30%....
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: : 一方面也是為了跟美商搶人才
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: : 真是太神啦
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: 滷肉結構調薪 - Dcard
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/237358259
: 是不是滷肉啊
: 看這漲幅應該有30%
: 以下是節錄：
: 已公告 11 月結構調薪。
: 新人底薪 直達「本土豬屎屋最高」 底薪 8x
: 正職工程師 6職等 底薪上10（有年資）
: 正職工程師 7職等 底薪上12 （有年資）
: 非正常管道
: 親戚/ 內卡/技職畢業/在職碩畢
: 請直接等 11E 開獎
人家結構調薪就是直接加底薪；為什麼我們公司的就是移薪降分紅Q___Q
欸，我沒說哪間喔，HR別查我IP。
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推 den7 : 只要公司有賺錢，其他也是移分紅補底薪啊，只是認 11/04 22:44
→ den7 : 列支出的時間點不一樣而已 11/04 22:44
推 xDelirious : HR有那麼厲害？ 11/04 22:45
→ JaysonTatum : 每間都是這樣啦 11/04 22:51
→ JaysonTatum : 你先了解分紅的錢怎麼來的 11/04 22:51
推 jaannddyy : 分紅補底薪是台商的玩法 11/04 22:59
→ Zepho : 大家不是喜歡外商直接底薪*12嗎 這樣是好事吧？ 11/04 23:06
→ ydi : 分紅跟稅前盈餘有關，除非公司也調降分紅比例 11/04 23:13
推 jokc7839 : 算好事啦 畢竟為了分化很多人連加班都不敢報 11/04 23:17
→ jokc7839 : *分紅 11/04 23:17
推 shownlin : 這樣才好吧？ 11/04 23:29
→ shownlin : 誰知道會不會待到分紅那天 11/04 23:29
→ smile12372 : 有調你就偷笑了 我只能哭 11/04 23:46
噓 Peter911 : 分紅要看人臉色 底薪不用 11/05 00:38
→ weaponking : 台積跟去年相比，分紅明明沒什麼降好嗎... 11/05 00:47
推 ds30591 : eps比去年增加 分紅領一樣不就是降嗎 11/05 02:11
推 goodga : 分紅就是要看公司有沒有賺到錢啊 11/05 06:56
推 engineerr : 哪間？ 11/05 07:47
→ OBTea : 降分紅調底薪是好事 11/05 07:51
推 yamakazi : 公司法分紅是拿獲利的一定比例，底薪高了支出變多， 11/05 08:25
→ yamakazi : 獲利自然會下降，獲利下降分紅當然變少 11/05 08:25
推 xoy232 : 有調就很爽了 我公司沒賺錢 唉 11/05 09:01
推 yugi2567 : 加油加油加油？ 11/05 09:16
推 moboo : 移薪是正常的啦，盈餘變支出啊！公司願意把薪水調 11/05 09:42
→ moboo : 高就像是小三扶正，願意給名份都是好的 11/05 09:42
推 freez : 沒賺你要分都沒的分 底薪高 好 11/05 11:03
噓 angellll : 你真的有領？ 分紅今年有變少？ 11/05 11:19
噓 mdjason : 移薪有啥不好嗎 高加班費 50萬免簽約隨時能跳走 11/05 12:05
噓 sk0928 : 重點是新聞狂洗然後一堆文盲在那邊佛心公司 11/05 12:17
推 k19920330 : 降分紅是你考績差吧… 11/05 12:30
→ lolpklol0975: 台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信 11/05 13:53
→ ysy2003 : 都說不影響年薪了，移薪是你賺好嗎？基數提高，固 11/05 13:57
→ ysy2003 : 定的年終2月和加班費直接跟著提高，只要公司持續成 11/05 13:57
→ ysy2003 : 長，你還擔心分紅吃虧？ 11/05 13:57
推 rootAtaabu : 我比較喜歡高底薪 11/05 13:58
推 physicsdk : 質疑人家考績變差根本沒意義，公司賺得多領持平算 11/05 14:04
→ physicsdk : 少發，考績變低領持平算多發，又分個人和部門的績 11/05 14:04
→ physicsdk : 效，全部因素綜合在一起是要怎麼比較？ 沒有一個合 11/05 14:04
→ physicsdk : 理的相對基準啊，所以底薪變高還是爽，有保障 11/05 14:04
推 ysy2003 : 分紅(虛;未固定也未規定) 薪水(實;固定且受保障) 11/05 14:05
→ ysy2003 : 把虛的轉作為實，然後介意分紅未如比例成長的，可 11/05 14:05
→ ysy2003 : 以把薪水提升後的效益算一下 11/05 14:05
推 physicsdk : 反正覺得領太少就跳槽跳起來，員工就是要隨時都能 11/05 14:08
→ physicsdk : 走人老闆才不會虧待你 11/05 14:08
推 cylu : 富爸爸>>其它 11/05 17:00
推 davidmmm : 完了，你提醒HR了，等等注意一下mail 11/05 17:11
→ Chotimon : 痾有說滷肉沒降分紅嗎...... 11/05 22:47
推 wcre : 明年看分紅就知道啦，根據業績，分紅不會少 11/05 22:56
噓 Qcloud : 哪家這麼爛 11/06 07:31
推 thomasgili : XDDD 11/06 10:28