為什麼這篇台積電裁員ptt鄉民發文收入到精華區：因為在台積電裁員ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者melodyman ()看板Tech_Job標題Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20...
台積電裁員ptt 在 自由人生 Sherry Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:46
#Sherry生活 現在跟很多人接觸、聊天、吸取經驗 總有很多人表面上想要找尋成功、累積財富的路徑、方法 但其實他們找尋的是成功、累積財富的捷徑 但也因此往往遇到地雷 - 創業成功從來就不是一、兩個月的事情 累積財富更不是 台灣的護國神山-台積電 1986年成立 中間也遇過裁員危機、中美貿易戰等等 ...
※ 引述《nicegun (黑壓齁嗨壓)》之銘言：
: 感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤
: 依照該公司未來幾年的eps成長幅度
: 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
: 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
: 34以上的影響應該又比31~33大
: 結論當股東比當員工好..
: ※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: : 請問為什麼調個薪水
: : 但是好像很多人很不滿
: : 認真問 想請問大家在不滿什麼
: : 我真的有點不太懂 求指點
: : 還是我太容易滿足 QQ
身為GGer的我還有你應該覺得難過
就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低
講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高
上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包
別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手
不然你以為股價在漲什麼,就是大家都知道正常情況以後絕對賺更多錢
假設以今年EPS 20好了,已經有人估明年的EPS是 25,股價才會上看500
也就是說在固定分紅比例情況下,明年的分紅會成長25/20=1.25
25趴耶......也許有人會覺得20趴跟25趴沒什麼差
那再講一個最簡單的,假設明年營收獲利只成長15趴好了,分紅也成長15趴
月薪4萬5多20趴,跟分紅80萬多15趴,年薪哪個會多比較多,沒錯答案是前者
月薪5萬5多20趴,跟分紅120萬多15趴,整體年薪就是後者多比較多了
其實也就是新人一年多個幾千,但是老人少個幾萬的概念
而且是公司賺越多跟調整前後的分紅就差越多的概念
這樣你各位GGer還會覺得開心嗎
p.s我個人認為整體薪資還是不錯,只是以後公司賺更多沒辦法分員工更多
當然也有人會說啊以後公司又不一定賺更多,月薪增加比較實在
會這樣想的人只能說太不了解這個產業未來獲利的發展性了
你以為GG在竹科中科南科買地圈地是要來種菜用的嗎
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推 NTUBIGGG: 懷疑一堆hr出來拖地 11/14 16:07
→ melodyman: 月薪高分紅少就跟某DRAM慘業帳號某I開頭網友的一樣 11/14 16:11
推 raymond2743: 大賺的時候不想分啦～ 11/14 16:12
→ melodyman: 月薪7萬年薪*12也才84,殊不知GG新人一季分紅就10萬了 11/14 16:12
推 flowheart: 講解很清楚 11/14 16:13
→ melodyman: 整年分紅10萬*8=80,光分紅就跟他年薪差不多了 11/14 16:13
推 jjps042896: 淚推 11/14 16:15
推 NTUBIGGG: 講啥現金拿到手比較實在。如果給不起就不要在新聞稿講加 11/14 16:15
→ NTUBIGGG: 底薪20%喇 11/14 16:15
→ flowheart: 不過身為打工仔，不滿也無力回天，讓不懂的人多快樂一 11/14 16:15
→ flowheart: 兩年也是很好 11/14 16:15
推 zuo: 這篇正解，未來幾年的景氣紅利跟員工關係變低 11/14 16:16
→ zuo: 多賺的錢會留給股東，應該是受到外資的壓力 11/14 16:17
→ mecca: 所以早就說了 股票買好讓別人幫你輪班就好 11/14 16:19
推 melzard: 這篇講得很清楚了 這串一堆人在那裏自以為說非GG人在眼紅 11/14 16:23
→ melzard: 真的是有夠雲 11/14 16:23
→ melzard: 在我看來GG的HR和股東又一次大勝 員工乖乖吞下去而已 11/14 16:23
→ melzard: 但是 假如台積未來的發展不如預期 那麼高底薪就會是GGer 11/14 16:24
→ melzard: 短期的保命符 但也只是短期而已 11/14 16:24
→ melzard: 代工廠 拚死命做自動化升級 工業4.0啥的 這些口號是幹嘛? 11/14 16:25
→ melodyman: 想出這個辦法的人有想過GGer如果覺得公司賺越多自己就 11/14 16:25
噓 teenyhey: 主要是怕大家不完玩奴隸遊戲惹 = = GY 11/14 16:25
→ melzard: 才不是甚麼為了技術或者效率 最核心指標只有一個 就是錢 11/14 16:25
→ melodyman: 虧越多會有什麼想法跟作為嗎 11/14 16:25
→ melzard: 只要做這些系統這些工具 未來我可以少聘10000個操作員 11/14 16:26
→ melzard: 和助工 長期就是賺 11/14 16:26
→ melzard: 所以代工廠的人力需求只會慢慢慢慢下降 11/14 16:27
→ melzard: 也許3~5年內看不出來 但是時間尺度拉長就會很明顯 11/14 16:27
→ melzard: 那麼在商業競爭發生不如預期的時候 高底薪換來的就會是 11/14 16:28
→ melzard: 優先辭退裁員的目標了 11/14 16:28
→ melzard: 過往的高分紅手法 當營運不順時還可以透過壓低分紅止血 11/14 16:29
→ melzard: 但是底薪是不能動的 那麼換來的就會是裁員了 11/14 16:29
推 melzard: 未來台積如果逐漸改變過往的大鍋飯考績制 對汰換冗員的 11/14 16:31
→ melzard: 要求開始上升 那各位GGer就要小心了 11/14 16:31
→ melzard: 也許有的人會來酸又是一個眼紅仔 我就先回答這些人 11/14 16:33
→ melzard: 代工業的環境雜魚如我賺不起 台積的飯碗太重我不敢端 11/14 16:34
→ melodyman: 我是覺得不至於這麼悲觀現在是少分給員工不是沒賺錢 11/14 16:35
→ melzard: 但是凡事總該有準備 當一間公司被當成穩賺不賠的時候 11/14 16:35
→ melodyman: 都敢大張旗鼓說加薪20了如果再說裁員豈不是笑死人 11/14 16:36
→ melzard: 那麼危機就在眼下最難以發現的地方慢慢茁壯了 11/14 16:36
→ melzard: @melodyman 改變遊戲規則的時間點不會是現在 11/14 16:37
→ melzard: 如果台積的發展軌跡很理想的是持續正向發展 那我說的事情 11/14 16:38
→ melzard: 就不會出現 11/14 16:38
推 Ethical: 好像也沒有很不好 11/14 16:39
→ melodyman: 如果分紅原本是150但是以後要少個3趴你就會覺得不好了 11/14 16:43
推 mecca: 難怪又開始噴噴 股東要爽翻啦~~~ 11/14 16:48
→ loadingN: 照你這個算法 資深的不就都減少 應該不會吧 11/14 16:49
推 mecca: 按照這算法，資深的應該會減不少吧 11/14 16:52
→ loadingN: 我猜會想辦法讓整包差不多 真的砍不就一堆人要走 11/14 16:53
推 melzard: 會調成短期差不多是一定的啦 11/14 16:54
→ melzard: 不過那些中間階層的多半也是股票滿手 你覺得他們會痛到哪 11/14 16:54
→ melzard: 那些部門經理以上的等級 他們的底薪是拿來當生活費用的 11/14 16:55
→ melzard: 股票才是他們在台積賺錢的核心 11/14 16:55
→ melodyman: 其實不能說減少,是分紅比例下降後,年薪會比下降前要少 11/14 16:55
→ melzard: 只要台積股票持續向上 他們光是手上股票就賺飽飽了 11/14 16:56
→ melodyman: 不是說現在的年薪會比以後少 11/14 16:56
→ melzard: 對 這措施就是要把未來的開銷下降 不是處理現在 11/14 16:56
→ melzard: 簡單的說就是超前佈署 把未來的人事成本壓低 11/14 16:57
→ melzard: 只看現在的就會看不清台積這樣做的目的 11/14 16:57
→ melzard: 然後我推測記者也只是照台積給的稿去發新聞 11/14 16:59
→ melzard: 所以閉談未來這塊也不意外 11/14 16:59
→ melodyman: 現階段來說年薪未來是一定增加的,但是隨著公司以後賺 11/14 17:04
→ melodyman: 越多,而當分紅比例降低的時候那個差距就會出來了 11/14 17:04
→ melzard: 整體還是增加 但是台積這樣改之後增加幅度下降 就這樣 11/14 17:04
→ melzard: 假設原本會增幅80% 改完只增加30% 那差距就有了 11/14 17:05
→ melzard: 而且處理未來不可見的薪資員工也無從反對起 11/14 17:05
→ melzard: 底薪上升還能讓政府蹭個政績名聲 社會大眾給好評 11/14 17:06
→ melzard: 一招精準的多重好處 想這套的我會說絕不簡單 11/14 17:06
→ melodyman: me大跟我想法一樣,就是公司未來獲利成長跟你所得越無關 11/14 17:07
→ melzard: 你也me 不要分這麼清楚lol 11/14 17:08
→ melzard: 不過這招的優點和缺點在這幾篇都講得很清楚了 11/14 17:08
→ melzard: 關鍵就是台積要持續維持好光景才能支撐這作法 11/14 17:09
→ melzard: 否則未來副作用也會很大 11/14 17:09
→ melodyman: 假設公司賺100給你15(15趴),賺200給你30(15趴) 11/14 17:10
→ melzard: 台積敢用這招 真的就是沒對手 三星在台積眼裡就是上個時 11/14 17:10
→ melzard: 代的敗北者了 11/14 17:11
→ melzard: 水果我認為是很想捧三星起來去抗衡台積 11/14 17:11
→ melodyman: 以後變成賺200給你24(變12趴),24<30,但是24>15,這樣 11/14 17:11
→ melzard: 問題是三星就追不上 良率爛到水果用不下去 11/14 17:12
→ melzard: 所以為什麼這兩年都沒再看到捧三星的晶片業配新聞? 11/14 17:12
→ melzard: 就水果被逼到要把台積當主力供應商綁死了 11/14 17:12
→ melzard: 我相信水果一定很不爽這點又講不出口 11/14 17:13
→ melzard: 以前水果最愛玩的供應商互殺遊戲榨取最大利潤這招 11/14 17:13
→ melzard: 偏偏三星廢到扶不起扛不住 水果變成只能配合台積主力 11/14 17:14
→ melodyman: 如果變賺300那跟原本差距就越拉越大了,原本45調整後36 11/14 17:15
→ melodyman: 所以這篇才說如果以後GG更賺錢了你GGer還會覺得開心嗎 11/14 17:15
→ melodyman: 月薪是死的,公司未來營收獲利目前預期是會成長的 11/14 17:16
推 acidrain: 台灣終究要全面走回歐美高底薪 該裁員就裁員 不用無薪假 11/14 17:22
→ acidrain: 製造就業率假象的路 希望以後在台灣只有裁員沒有無薪假 11/14 17:22
推 flowheart: 短期薪資是會增加的，但台積分紅本來就每年在增加，差 11/14 17:36
→ flowheart: 別只是未來增加的幅度會開始遲緩，跟公司的獲利幅度開 11/14 17:36
→ flowheart: 始脫節 11/14 17:36
推 ten9di9: 人也多十五趴啊 11/14 17:37
推 AudiA4Avant: 業績持續成長的前提下,整包是不會變少的,只是成長性 11/14 17:38
推 babyhater: 獲利分紅不是公司的commit嗎....帶頭違背公司原則 11/14 17:51
推 yoyoboy1: 會分給你啊，15%砍到1%也是有分啊，厲害吧 11/14 18:10
推 gsbody: 內部有消息分紅是高層拿出來分底層，不知道真假就是 11/14 18:22
推 chocopie: 公司法規定賺錢的話員工分紅要提列， 11/14 18:42
→ chocopie: 但實際會提列多少還要過董事會股東會 11/14 18:42
→ soqe: 還真的沒破新高 看來大家考績都很好 11/14 18:52
推 Airfoil: 台積很小氣不會這麼好心的，至少未來5年分紅成長幅度來 11/14 19:29
→ Airfoil: 看絕對是虧的阿，但台積也沒想過這樣之後老人不想做 新人 11/14 19:29
→ Airfoil: 也不想學。 11/14 19:29
推 ayumiray: 這篇正解 11/14 19:36
推 stosto: 公司成長15趴 分紅成長15趴？ 你要不要重算一次 11/14 19:39
推 stosto: 對不起 我錯了，正常算是成長15趴沒錯 11/14 19:45
噓 Arnol: 我比較好奇為什麼你覺得固定分紅比例 11/14 19:48
推 stosto: 固定比例是公司規定，這個不是單方面公司管理層想修就修 11/14 19:51
→ stosto: 的 11/14 19:51
推 pinkjenny: 這篇真的講的很清楚 分紅比例本來就有規定 A大外行 11/14 20:11
→ pinkjenny: 現在看來就是規劃全面調整了 11/14 20:12
推 iamala: 還好吧，真有那天，鑰匙人配股，股反應公司成長就行了。 11/14 20:20
→ iamala: 給薪的方式不就那幾種... 11/14 20:20
推 ChoDino: 這篇專業推！還想分紅的拿底薪去買股吧！ 11/14 21:24
噓 acer559655: Gg不也在壓榨供應商 還不是一樣 11/14 21:54
推 agario: 如果真的相信以後賺更多，你怎麼不把100%的薪水都拿去買 11/14 22:12
→ agario: GG 股票 11/14 22:12
→ melodyman: 樓上的你買過股票嗎?公司賺得多不代表股價就衝得高 11/14 22:19
→ melodyman: 你看DR股那些母公司一年賺多少?股價衝幾倍? 11/14 22:20
→ melodyman: 更別說一些本益比比GG高一大截的股票一大堆,加油好嗎 11/14 22:21
推 cklan: 大賺不想分員工QQ 11/14 22:28
推 little4960: 這篇講太多了，小心HR上門！ 11/14 23:59
推 truevines: 不用在這裡講太多真實資訊，反正都會被學生噓。 11/15 03:35
→ truevines: HR還會來調查。不需要這樣。 11/15 03:36
推 jim543000: 股票原來是看股價不是看eps 長見識了 11/15 04:08
推 daye2012: 改成這樣就是新進流動率太高，還在那邊自鳴得意 11/15 09:08
推 benting: 淚推 希望長官跟HR可以再幫那麼累的一線人員多想想 11/15 10:01
噓 wcre: 你是不是買股票從沒虧過錢？分紅只會愈來愈多？看看HTC？ 11/15 10:12
→ xzxc: 快all in gg 難得的上車機會 11/15 10:27
推 artorius: 縮小新人(有經歷)可以談高底薪 增加補即戰力的可能 11/15 11:25
推 IanLi: 若覺得虧待員工，那股票還不買好買滿 11/15 12:47
→ Satansblessi: 台積小氣？？ 那其他台企都沒氣了 11/15 13:24
→ Satansblessi: ..... 11/15 13:24
→ mq778: 台積之後給的錢會多到社會人士嫉妒心爆發，工作一年抵得過 11/15 15:06
→ mq778: 你工作6年。 11/15 15:06
噓 jim543000: satan大說話好酸 不過我喜歡 台企敢給的根本沒幾家 11/15 15:23
→ jim543000: 一年給我150說要留才 我呸 11/15 15:23
噓 teenyhey: 錢發太多輪班仔是會跑ㄉ = = 11/15 17:08
→ teenyhey: 加薪留才（X）；減分紅鎖奴隸（O） 11/15 17:36
推 leotompp: 不知道你工殺小，營收高，明年領比較少？頭壞了嗎。 11/15 19:12
推 danish80924: 反正幾年後就知道年薪是變多還變少了 11/15 20:20
推 Homedoni: 給太多賺飽就跑 給太少不夠遮羞 高層太難了 11/15 20:22
推 horb: 底薪是基本尊重。台積現在底薪真的太低了 11/16 17:29
→ horb: 覺得台積在薪水獎金的總支出比例應該是不會改變。先拿到錢還 11/16 17:31
→ horb: 是爽跟被尊重 11/16 17:31
→ horb: 頂多就是第一年沒獎金的新人錢拿比較多而已 11/16 17:34
推 yiersan: 的確早該調了 11/16 18:48