［富二代：此富非彼富］
（職場易經筆記9）

物價飛漲﹑房價狂飆，很多年輕人都慨歎自己不是富二代，追不上房價，跑不過物價｡最後他們都會自我解嘲，那就當富二代的爸爸吧！這也是挺有志氣的，值得鼓勵｡但是千萬不要仇富，也別嘲笑別人是富二代，不是靠自己的真本事掙來地位或財富，要知道別人擁有這些資產，已經足足努力一代了！

所以當父母之後，有了下一代，我們要有個清楚的認知，貧富會世襲，所以要努力上進，幫助孩子站上更高的立足點｡

也就是說，我們要想辦法像浩克一樣變大﹑變大，成為巨人，讓孩子站在我們的肩膀上，看得更高﹑更遠｡在古代，貧窮可以樂道；在現代，貧窮卻會限制孩子的視野｡而視野是未來競爭的關鍵，甚至影響到一開始鳴槍起步時，窮人家與富人家的孩子就奔向不同的遠方，幾年之後便天遙地遠不可及｡

我兒子有兩個高中同學，一個是外商高管的兒子，一個是出生原住民家庭，由單親媽媽帶大的兒子，兩人到大學仍然同班，可見得實力相當｡值得一提的是後者放棄原住民加分，憑實力上第二志願，足見他的志氣不比尋常｡大二時，母親重病無法工作，他半工半讀養自己，還要顧及學業，意志力更是高於同儕｡

前不久他們都退伍，高管的兒子直接應徵外商，面試官問他薪水要多少，他喊出6萬的價碼，對方眉頭都不皺就答應｡同時期單親的孩子求職的是一家員工不到10人的小公司，薪水3.5萬元｡他本來還很開心，因為3.5萬元對他的家庭已經是天高的收入，不過在聽到同學進外商﹑領6萬元，心思就變了｡

他經常來我家，便請教我的想法，我鼓勵他勇敢一試，試了才知道，而且試不成也沒人知道，沒啥好丟臉的｡只是我沒想到他毅然決然把工作辭了，打算背水一戰，一心一意要進外商｡期間台積電問他要不要面試，他都搖頭拒絕，決心之強讓我暗自驚歎｡

很幸運的，外商通知他線上面試，可是他在外租房子，網路不穩，就來我家面試，而且前一晚來借住｡準備過程，來請教我幾個問題，我自然面授機宜，教他怎麼回答既符合事實，也能切中企業的需求｡其中有一題是進公司後，對生涯發展的期待，他居然說未來想內轉｡我教他千萬別這麼說，因為—

｢主考官通常是用人主管，他會想幹嘛錄用你﹑培訓你？｣

他才知道回答必須易位思考，過去家裡沒教｡他還跟我借了檯燈，打光到臉上，讓自己變亮｡面試完，一出房門高興萬分，因為其他三位應試者說未來發展不是內調，就是考研﹑出國；而且有兩個的臉是全暗，完全看不出長相｡他說：

｢您太準了！｣

我笑了笑，心想我也是挑人教的，因為你上進又受教｡今天面試放榜，他上了！

這件事讓我有個深刻的體會，有人教和沒人教真的差太多｡貧窮人家多半也是文化弱勢，父母可能原本教育水平不高，每天忙著生計，無心照養孩子，也未必知道要教導孩子哪些重點，這就會限制孩子的視野｡還好，他有我可以請教｡

職場30年，都在幾千人大企業上班，人來人往，看過太多人｡我發現有個M型化的趨向，經濟好或文化水平高的家庭出身，這種孩子視野寬﹑自信高，懂得維護自身的權益，表現自己時主動積極，口語表達能力也強｡在光譜的另一端，出身弱勢家庭的上班族比較怯懦，習慣悶頭做事，經常是做到流汗被嫌到流涎｡

這帶給我很大的警惕，我們一生不求有富爸爸，但求成為富爸爸｡而這個富，未必指的是財富的富，而是豐富的富｡不論知識或文化，都要精益求精，與時俱進，不斷登高望遠，有能力帶領孩子一山攀向另一山，看到廣大的世界｡貧窮限制視野，指的是知識﹑文化﹑精神與人際上的貧窮，這才是真正貧窮得悲哀｡

後來讀易經時，看到｢小蓄卦｣，深有所感｡｢小蓄卦｣未必在講這個現象，但是易經好就好在這裡，人人都可以印證，有自己的一番解讀，這才是用易經之道｡

｢小蓄卦｣的精神是｢以小養大｣，我把這個｢小｣用來指渉父母一代，而｢大」指第二代兒女，從字面來看，就是用我們這一代的一生來蓄養兒女這一代｡

｢小蓄卦｣分成兩部分，上卦是風卦，下卦是乾卦，乾代表天，這個卦的現象是天上有風，好像要下雨，卻密雲不雨，雨下不來，感覺很悶，像不像第一代從零開始打拼的過程？像呀！乾卦同時也指君子天行健以自強不息，指的是不斷努力奮鬥，可惜無法和合成雨，化為甘霖，滋潤大地｡

結果頂多小小積蓄，不到大大富有｡一直走到最上一爻，終於要下雨，而乾卦的剛健不已這時也止住，功成身退｡

這讓我想起看過馬友友的傳記，他父親是音樂教育學博士，在中國大陸教書，同時是作曲家兼指揮家，而母親是聲樂女歌手，國共內戰時兩人移民法國，生下馬友友｡他父親深知，要培養出一名傑出的音樂家，第一代有困難，所以致力培養馬友友，而馬友友不負所望，成為國際知名大提琴演奏家｡

馬友友靠的是父親的｢小蓄卦｣，得其一生努力累積而成的學養，終成大器，是一個典型的成功案例，也給做父母的我們最有力的示範｡

結論來了，今天的｢職場易經筆記｣給你劃兩個重點：
1. 做不了富二代，就做富一代｡沒有財富，也要有豐富｡
2. 成就子女，是最好的投資｡累積一生，教養出對社會有貢獻的下一代｡

如果本文讓你受益，請你留言+1｡

大人學產品說明會：工程師的職涯經營指南

※本活動為Clubhouse線上活動，連結：https://bit.ly/3AiPRoz

工程師在台灣是令人稱羨的高薪工作，也讓許多年輕人以此做為求職導向。
只是這些年，我們收到越來越多工程師朋友的私訊，覺得雖然自己的薪水還不錯，但高薪的背後換來的卻是無窮無盡的加班，而且更慘的是，自己當初就是以當上工程師為目標，所學的技能也全和專業領域相關，即使想要轉職也不知道該往哪裡走。

有時候甚至會有「當上工程師，然後呢？」的迷惘。

這一次，大人學邀請了彭建文老師來開發【工程師的職涯經營指南】。彭建文老師過去曾在台積電擔任工程師超過十年，現在則為企業講師與顧問，而在多年的工程師生涯中，這些迷惘老師也曾經歷過。

因此，我們蒐集了許多工程師在職涯規劃上的問題，比方「工程師如何升官加薪？」、「工程師的工作是否一定要加班？」、「想轉換跑道，卻不知如何選擇？」等等。課程中，老師都將透過自己的經驗，把這些問題進行系統化地整理與分析，提供一套方法給你參考，彭建文老師還不私藏地大方分享自己當初怎麼進入台積電的面試訣竅。帶你從更宏觀的角度面對工程師的職涯，找到未來前進的方向。

不論你是剛進職場的新鮮人，還是工作一段時間的老鳥工程師，裡面提到的想法都可以成為你做職涯選擇的參考。
想更加了解工程師的生態？想知道未來工程師轉職還有哪些選擇？想知道如何兼顧工作與生活的平衡？歡迎你來Clubhouse聽聽彭建文老師的分享！

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【工程師的職涯經營指南】
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第二屆 Careerhack 黑客松競賽圓滿落幕🎉
由台灣微軟與台積電共同舉辦，邀請國內外大專院校學子共計 27 支隊伍
以「#數位轉型」為主題，運用 Azure、HoloLens 2 等軟硬體平台
在 AIoT 應用、AI Chatbot 智能助理、MR 混合實境三大領域展現創意與實力💪
例如以 TinyML 模型分析影像進行晶圓瑕疵檢測
運用 AI 聊天機器人搜尋名畫、改善交通、協助銀髮族
透過 MR 混合實境培訓廚師、規劃宴會場地等
讓評審驚呼：「今年 Careerhack 展現超乎預期的創意、技術能量、以及團隊合作精神。」
　　
總決賽期間雖不巧碰到疫情升溫
但改為透過 Microsoft Teams 全程線上舉行，卻也意外成為一大亮點✨
27 支隊伍共計 100 多人連續兩天不中斷的線上視訊腦力激盪、遠距團隊協作、與業師互動請益
並運用 Power Apps 進行線上即時評分機制，產生優勝隊伍
也讓此次賽事成為 #數位轉型的最佳示範👍
　　
台灣微軟總經理孫基康表示今年的 Careerhack 有三大目標：
賦能所有參賽同學、強化專業技能與提升科技強度、促進成長思維
在經過一個多月的激烈競賽後，優勝隊伍不僅獲得 Xbox 大獎
也將有機會優先取得台灣微軟與台積電正職或實習的面試機會😍
　　
看完整報導👇
https://aka.ms/MSTW_020403
　　
#Careerhack #MicrosoftTeams #PowerApps
#AIoT #AIChatbot #智能助理 #MR #混合實境

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