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在 台積電新人離職率產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過2,205的網紅Y道理,也在其Facebook貼文中提到, / 人力流動 / (17-0158) . 我好像有讀過一個數字,但是很久以前了 ... 是在討論究竟多少的離職率是較為恰當的。 . 但應該比4%高 (不負責發言...) . 離職率高的缺點顯而意見。組織變動高、本身就不穩定;補進新人的聘雇成本高、風險高、公司教育訓練成本高、新人運作業務...
台積電新人離職率 在 Y道理 Facebook 的最讚貼文
/ 人力流動 / (17-0158)
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我好像有讀過一個數字,但是很久以前了 ... 是在討論究竟多少的離職率是較為恰當的。
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但應該比4%高 (不負責發言...)
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離職率高的缺點顯而意見。組織變動高、本身就不穩定;補進新人的聘雇成本高、風險高、公司教育訓練成本高、新人運作業務成本高 ... 等等的。
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但是離職率低也是有缺點。公司的價值觀跟一致性太高,容易形成集體迷思,有無法面對外在環境變動的風險。
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#但台積電應該是好公司吧
#樂勝一堆台灣企業
https://technews.tw/2017/05/30/tsmc-turn-over-new-low/