雖然這篇台積電新人離職率鄉民發文沒有被收入到精華區：在台積電新人離職率這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 台積電新人離職率產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過2,205的網紅Y道理，也在其Facebook貼文中提到， / 人力流動 / (17-0158) . 我好像有讀過一個數字，但是很久以前了 ... 是在討論究竟多少的離職率是較為恰當的。 . 但應該比4%高 (不負責發言...) . 離職率高的缺點顯而意見。組織變動高、本身就不穩定；補進新人的聘雇成本高、風險高、公司教育訓練成本高、新人運作業務...
台積電 7月公布去年度永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，其中新進員工的離職率更高達17.6%，創下近5年新高，超過公司設定目標率15%。原PO在PTT以 ...
原PO在PTT發文指出，碩士畢業到台積電上班，年薪直接200萬元起跳，但台積電離職率好像還是滿高，去年全體員工平均離職率為6.8％，新進員工的離職率更 ...
近年科技業大熱、各公司展開搶人大戰，台積電去年新進員工離職率高達17.6％，創下近5年新高，內部的工作生態也再度引起關注。 面對外界熱議，在職的台積人 ...
根據PTT網友的文章指出，台積電去年全體員工離職率為6.8％，統計其中新進員工的離職率更是高達17.6％，讓他不知道為何會有人放棄追求高薪的工作。瀏覽許多 ...
台積電 年薪200萬寧可不要新人離職率飆高「加班工時曝嚇壞眾人」 ... 萬元起跳，但台積電「新人離職」好像還是很高，去年全體員工平均離職率為6.8％， ...
台積電 日前公布的永續報告書提到，2021年全體員工離職率為6.8%，比前一年增加1.5%；其中1年內新進員工離職率還高達17.6%，兩者都創5年內的新高。報告也 ...
台積電 日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員工的離職率高達17.6%，較前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。公司 ...
台積電 公布的永續報告書中顯示，近年產業快速成長、人才市場競爭激烈，去（2021）年全體員工平均離職率為6.8%；其中，新進員工的離職率高達17.6%，為近5年 ...
原來這家公司的離職率，也將新人3個月試用期的離職率一併計算。於是把新人離職的數字獨立出來，公司的離職率馬上降至4.8％，比原本的目標還低。
國內半導體產業的人才荒居高不下，從熟手到基層技術人才都缺乏。根據2021 年度的台積電永續報告書，台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升，2021 ...
根據台積電2022年7月公布的永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，新人離職率更高達17.6%，創下近5年新高。原PO驚訝表示，碩士畢業有200萬元，真 ...
護國神山台積電（2330）新人離職率達17.6%，創5年新高，就有網友好奇的問「台積電上班到底有多累？」，他表示，很多行業都需要一天工作12小時，台積電的工作強度有比較 ...
台積電新人離職率 高達17.6%，為近5年新高，不禁讓一些人感到好奇，台積電找來的新人是一堆草莓嗎？
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台積電新人離職率 17.6%！她好奇有多累？釣出前輩解密 ... 台積電一直以來都有「護國神山」之稱，由於待遇優渥，讓不少人擠破頭也要進入台積電工作，不過 ...
台積電新人離職率 飆高碩士畢業到台積電上班年薪200萬元起跳但是新人離職率卻很高，根據統計達17.6% 你怎麼看?
台積電 這幾年號稱台灣的「護國神山」，憑藉優異技術在世界獨領風騷，但為什麼這麼多人辛苦擠進去後， ... 工作幾年間，碰到離職的新人更不在少數。
許多理工科的學生，畢業之後都嚮往到科技大廠體驗人生，尤其台積電的高薪傳說更是 ... 台積電年薪200萬寧可不要新人離職率飆高「加班工時曝嚇壞眾人」 ...
台積電新人離職率 17.6%！他驚「是多操？」 前輩揭內幕 ... 台積電擁有「護國神山」的美名，更是許多求職者夢寐以求想進入的企業，但去年新人離職率卻達17.6% ...
台積 公司將持續努力促進人才內部流動，朝向民國119 年「員工晉升主管比率不低於75%」的目標 ... 註：民國109 年台積公司新人進用比例大幅提升，新人離職率超出台積公.
2020年台積電全體員工離職率為5.3%，其中新晉員工離職率約為15.7%，內部設定「2021年離職率不超過13.5%」，讓市場理解台積電今年元月起結構性大調薪，大幅 ...
台積電薪資福利好，是不少科技人心目中的理想企業，不過有網友在PTT發文指出，台積電新人離職率高達17.6%，他好奇詢問在台積電上班到底有多累，結果釣出 ...
生活中心／周希雯報導「護國神山」台積電向來給外界薪資、分紅優渥的印象、因此不少求職者擠破頭也想進入就職；但長時間高壓的爆肝生活也讓人卻步， ...
護國神山新人離職率達17.6% 專家搖頭「台積這地方要檢討」ettodayhttps://finance.ettoday.net/news/2289381記者高兆麟／綜合報導護國神山台積電（2330）近來股價因為 ...
不過，就有網友指出，碩士畢業到台積電上班，年薪直接200萬元起跳，但新人離職率相當高，讓他十分困惑，貼文一出，釣出知情人直言「看你要錢還是 ...
從這組數字中不難看出，台積電是很多人才眼中的聖地，但是，台積電留才的能力卻不強，新人離職率高達15.7%，遠超原先制定的13.5%的預期。
台積電 年薪200萬寧可不要新人離職率飆高「加班工時曝嚇壞眾人」. 風傳媒 2023/03/09 12:14. 許多理工科的學生，畢業之後都嚮往到科技大廠體驗人生，尤其台積電的高薪 ...
来源：内容来自中时新闻网台积电薪资福利好，是不少科技人心目中的理想企业，不过有网友在PTT发文指出，台积电新人离职率高达17.6%，他好奇询问在 ...
... 高達317.5萬元、年增71.2萬元，不過有網友在PTT發文指出，碩士畢業到台積電上班年薪200萬元起跳，但是新人離職率卻很高，根據統計達17.6%，令他.
企業楷模如台積電之流，新人離職率尚且大幅攀升，更不用說一般企業了。相較於一般企業，台積電有的是大筆預算，自可聘請一票顧問進去公司幫他們診斷、輔導改善，但是，一般 ...
本文從三家公司的上述報告中擷取員工離職率(turnover rate)的數據，和讀者分享。 台積電的員工離職率. 台積在報告書中揭露全體員工離職率及新人離職率兩項 ...
【記者蕭文康／台北報導】有媒體報導，據Dcard上以「台積開獎」為題發文 ... 可能要做到後年不能離職，才能完整領到44個月的年薪，以台積電新人離職率 ...
台積電 去年新人離職率為17.6%。圖片來源：施怡妏。 被稱為「護國神山」的台積電，最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人 ...
PTT八卦版上一位鄉民看了台積電公布的平均年薪和離職率後納悶：「碩士新人第一年保底200萬，這樣還要離職，是多草莓？」希望有經驗的過來人能夠出來分享員工的看法。
看板Tech_Job標題Re: [新聞] 台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕：作者. alexf1027. (洪興毒蛇浩南哥)時間 Sep 20 10:10:41 2022 推噓48 推:56 噓:8 →:50.
為確保健康的人才移動及長期的成長需求，台積電確信員工離職率應維持 ... 新進員工離職率為15%，較前一年下滑2.6 個百分點，顯示去年施行的新人關懷 ...
根據報告顯示，台積電去年新進員工的離職率高達17.6%，不僅未達到公司目標的15%，也遠遠超過公司平均離職率6.8% 。對於離職率攀高，台積電認為主要 ...
原PO認為，台積電內部仍存在某種「前輩最大」的職場文化，他表示，這很可能是由工廠端擴散到其他部門也許是因為台積電離職率也不低，因此資深員工容易 ...
護國神山台積電於6月30日最新發布的永續報告書顯示，去年全體員工離職率為6.8%，新人離職率為17.6%，皆創5年新高，且高於同為半導體大廠的三星與 ...
台積電 認為，顯示去年施行的新人關懷措施，如WeCare Survey、新人適應訓練 ... 去年全體員工離職率為6.7%，較前年減少0.1個百分點；1年內新進員工離職 ...
根據報告顯示，台積電去年新進員工的離職率高達17.6%，不僅未達到公司 ... 流動率加速；第二是去年員工招募量較前幾年顯著增加，導致新人離職率劇增。
有「護國神山」之稱的台積電6月30日公布去年的永續報告書，其中提到新人離職率為17.6%，為近5年新高。就有網友好奇，台積電給出的年薪高達200萬元， ...
學生時聽了好多關於台積的傳言: 加班、高流動率、主管罵人不留情面等等，這些都讓即將進公司的新人緊張焦慮，深怕自己也會過上這種悲慘生活，無奈百萬 ...
台積電 薪酬中位數181萬元望降新人離職率. 陳玉娟／新竹; 2021-06-30. 陳玉娟／新竹... 本文開放免費閱讀時間已過，限「科技」會員、「科技產業報」訂戶閱讀，請輸入您 ...
... 第一個是節省人事成本,訓練一個員工費時,若離職後之後又要重新訓練新人,這樣品質會飄(不穩定)。鋼鐵業 B 目前數據蒐集的應用,第一個是看成本、耗能、良率; ...
每次看到大約某個時期新聞都會報導GG離職率很低，在2019年台積電離職率 ... 一個健康的離職率應該是建立在>>新人加入但發現工作內容不適合而自己 ...
台積電 表示，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定。 據台積電企業社會責任報告書指出，109年全體員工離職率約5.3%，1年內新進員工離職 ...
客家音樂金曲獎交流會今天邀請這屆客語入圍者齊聚交流，作詞人方文山等人出席鼓勵入圍者。華語歌后彭佳慧首度角逐客語歌后，她自稱新人並感到榮幸。
台積電新人離職率 在 Y道理 Facebook 的最讚貼文
/ 人力流動 / (17-0158)
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我好像有讀過一個數字，但是很久以前了 ... 是在討論究竟多少的離職率是較為恰當的。
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但應該比4%高 (不負責發言...)
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離職率高的缺點顯而意見。組織變動高、本身就不穩定；補進新人的聘雇成本高、風險高、公司教育訓練成本高、新人運作業務成本高 ... 等等的。
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但是離職率低也是有缺點。公司的價值觀跟一致性太高，容易形成集體迷思，有無法面對外在環境變動的風險。
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#但台積電應該是好公司吧
#樂勝一堆台灣企業
https://technews.tw/2017/05/30/tsmc-turn-over-new-low/