一例一休跟兩例之間的爭執，已經慢慢走向偏差了，因為在這些相互討論當中，七日國定假日已經被不知不覺刪除掉了。

大家必須要知道，台灣工時從全球第五高到今年的第四高，很大的原因就是我們的工時並未縮短，而在七日假砍掉後，總工時將會相對變得更長。

各位，無論對我有多不爽，但我真的認為現在勞動部以及資方在做的事情，對我們縮短工時沒有幫助。

我們目前修改的縮減工時辦法，只是將原本的雙週84工時改為單週40小時，並讓加班時數在每月46小時，然而真正要縮短工時，必須應該明訂每日的休息時間如午休跟吃飯有無被列在工時當中，現在就是沒有，所以很多公司為何一樣早9晚6的上下班打卡，卻依舊可以算8小時工時，就是因為把一小時的午休變成了休息時間，不算上班時間，這就跟華航罷工原本爭執的，將松山報到後去桃園的過程不算在工時內，以此延長華航員工的勞動。

那麼現今多數的上班族也一樣，因此修改了新的勞動基準法後，每人每日上班週休二日的人，並不會因此有多大改變，而想要以加班費價制加班時間量的勞動部想法，在這個想法成真以前。

台灣多數勞工反而先被因此砍了七日國定假日。

有反對方的人說，這七天假不是本來就只紀念不放假嗎？但事實上，經過先前電資工會的調查，以及郭芳煜部長先前對七日假的說法，反而是本來就有部分公司在放七日假，而沒有放七日假的公司是違法的。

因為勞動基準法的施行細則當中，本來就有明訂勞工可以放紀念日，只紀念不放假的做法，並沒有在勞基法的施行細則第23條當中明定，因此不放那些紀念日假的做法，一直都是違法的，而守法的少數公司，如台積電和碩等上市公司，則是以補休的方式讓員工可以放這七天假。

但從去年國民黨修法要開始砍掉這七日假後，開始就有電子公司轉為不放此假，而今年跟著恢復後才又談論可能恢復補假。

經過電資工會的調查，這七天假對員工很重要，因為很多新進員工第一年因年資不足沒有特休，而這七天補休就是可以讓他們充分休息的日子。

不然多數員工就是只有一年104天的週休二日，加上12天的國定假日，共只有116天假而已，加上那七天國定假日，也才123天。

而現行一例沒有一休的情況，之所以能夠放週休二日，最主要是因為限制了一天8小時的上班時間，以及雙週84小時的工時，也因此部分的公司配合公務員以及銀行，均變成了一週只上5天班，各國也是以嚴格的限制工時的做法來讓週休二日落實。

然而在這樣的條件下，台灣卻依舊工時成為全球第四高，最主要的原因就是在於加班過多，因此即使週休二日，但是每日加班，以及彈性工時的調整下，很多人被要求到每週多加班一日。

而這次一例一休的做法，雖然說要是增加加班費的以價制量的做法來盡量讓雇主不要讓員工加班，但是仔細看了內容，休息日的加班費並不會比平日多，甚至只是一樣，對於平常加班就給予加班費的公司來說，當然不會有任何改變。

而對於平常就不給加班費的公司來說，即使改了，還是依舊違法。

所以台灣勞工的工時過長問題，真正要解決，還是應該在特休跟國定假日的維持上。

即使要與公務員一樣全國統一放假，那麼台灣的例行放假+上國定假日，確定要跟中國一樣只有12天這樣少嗎？

在討論兩例還是一例一休當中，如果這七天假被完全砍掉了，沒有去討論到台灣勞工全體應該增加國定假日與特休的做法。

那麼我們反而會直接陷入全年116天假日的狀況，反而原本有放的七日補休的公司開始不必給員工放假，對這些人而言他們的薪水不變，反而變相需多上七天班。

而原本違法沒被放到的多數勞工，就這樣讓那些原本違法的公司逃過一劫了。

長期台灣一再放縱違法當正常的作法，這些勞工所多付出的勞動力，違法老闆們所賺到的剝削，又有誰能還給他們呢？

因此請討論一例一休與兩例這修法方向時，不應該忽略了原本國定假日被砍的事情，一但我們砍了這七日，我們將與中國一樣變成只有12天的國定假日，比鄰國的日本韓國都要來的少，但中國的國定假日雖少，可是他們的勞工權益卻比我們好的多很多。

他們強迫業主要給勞工投保五險一金，同時他們的勞工強迫加入工會，因此能夠有效的箝制資方。

台灣若真心不要成為過勞之島，同時又要透過一例一休跟統一全國放假的方式降低工時，就應該保留七日國定假日，或是至少不能夠回復到原本的12天，要放哪些假、該紀念那些日子，這都可以再討論。

但是不要讓台灣成為過勞之國，勞工的例假真的不能少。

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在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性；不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。



無薪假持續延燒，馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀，兩人密會後，馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談，並信心喊話。



企業大老也提出租稅優惠等五項提案，其中，中美矽晶董事長盧明光認為，為了避免休無薪假，建議比照德國企業，採用工時計點辦法，不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工，而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法，擴大彈性工時，取消上下班打卡制度，來因應淡旺季的人力需求。





針對無薪假，企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範，總工時以一年來計算，馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議，希望能找出勞資雙方都能接受的方法。

記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導

現在到底有多少勞工休無薪假呢？勞委會說是12家企業、兩千八百人；但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假，兩個數字相差很大，其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。

科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據，目前有12家企業、2801人休起無薪假，但電資工會痛批，根本不只如此，透過他們勞工通報系統統計，到目前為止，全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。

電資工會強調，接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業，其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠，不過，第一時間，勞委會質疑這份名單，一一查證中。

面對勞委會的質疑，電資工會強調，一切的數據都是來自勞工的通報，而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報，目前的數據只是冰山一角，希望勞委會盡快介入輔導。

記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導