1225 #開盤 #重點
#川普 #習近平 #簽署貿易協議
美國邁入耶誕假期，樂觀氛圍似乎也感染到美國和中國貿易進程，美國總統川普最新表示，將和中國國家主席習近平舉行儀式，簽署美中貿易協議。
在美國歡度平安夜時，川普在佛州海湖莊園按照傳統，通過視訊對話向美軍官兵祝賀節日。面對記者詢問是否會和習近平舉行儀式，親自簽署貿易協議，川普給出正面回應，但強調儀式規模較小、時間較短。儘管川普沒有詳細說明是簽署第一階段貿易協議，還是最終版本的貿易協議。但路透社解讀，說是簽署本月達成的第一階段協議，打破外媒先前傳出，屆時只會派出雙方貿易代表簽署的傳言。預計美中雙方，將在1月份的第一周簽署完成。

#美中貿易協議 #納瓦羅 #道瓊
白宮經濟顧問納瓦羅，最新接受福斯財經專訪，對美中簽署第一階段貿易協議，態度樂觀，他更看好貿易協議，能推升美國經濟，道瓊有望衝上3萬點。

#勞動基金 #加碼台股
勞動基金運用局局長蔡豐清平安夜釋利多，看好明年台灣景氣，不僅會比今年好，也比國際景氣復甦更好，因此表示「明年會持續加碼台股」；而依勞動基金運用局內部規劃，明年將再提撥900億元資金委託投信代操，再加上目前尚有490億元委外代操資金待撥款，合計達1390億元潛在資金將伺機入市。

#台股 #萬三
耶誕假期成交清淡，台股昨日量縮整理，蘋概三王暫休兵，資金轉戰櫃買市場，帶動櫃買指數逆勢走強。法人指出，由於融券餘額處近三個月來相對低檔、台灣50反1量價同居波段低檔、恐慌指標富邦VIX 價格更處於歷史低檔區，從這三個跡象來看，台股後市行情不寂寞。
展望明年，摩根大通最新的市場策略指出，台股有望以「萬一」為底，高點挑戰13000點之上，成為摩根士丹利之後、第二家喊上「萬三」的外資；加上群益、凱基兩大投顧，共有四家機構都喊大盤上攻13000點。

#台積電 #年終獎金
年關將近，各集團年終獎金再度成為外界關注焦點，其中，台積電昨日決議，共提撥逾471.4億元作為員工現金獎金與分紅，以台積電在台灣約4.3萬名員工計算，平均每名員工可領110萬元，再創新高，連續三年突破百萬元大關。

#鴻海 #現金分紅
鴻海也陸續發放員工現金分紅，預計發放總規模達76.62億元，為發放現金分紅以來的歷史上第三高。若以員工人數約4千人場估算，平均每名員工可領約183萬元。而鴻海今年趕在耶誕節前發出，基層員工也笑稱是新董事長劉揚偉今年上任後發出的耶誕大禮。

#DRAM #翻紅
由於CMOS影像感測器（CIS）市場需求強勁且供不應求，韓系記憶體廠持續將舊有DRAM產能移轉生產CIS元件，2020年DRAM位元供給年增率恐創下近10年來新低。在供給增幅減少、市場庫存降低、需求逐步回升等情況下，業界對於DRAM市況提前在第一季反轉向上已有高度共識。

#房市 #自用市場 #顏炳立
戴德梁行總經理顏炳立24日表示，2020年房市呈現盤整，是剛性的自用市場，辦公市場有機會再創新高，豪宅市場孤芳自賞，蛋黃區土地不降價難成交，蛋白區土地交易成功率將提高，土地將成為追逐亮點。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

【手搖飲料店年終獎金12個月，為什麼我的公司發不出來？】

到了年底，最熱的新聞就是誰家的年終獎金發得多？到目前為止，最熱的兩條如下：

1. 群益證券最高可領年終獎金80個月
--經員工爆料只領到一個多月，公司後來改口說有些業務員全年領到80個月獎金（含每月獎金與年終獎金），但是不透露有多少人可以領得這個金額。

2. 日出茶太手搖飲料店的正職員工最高可領12個月
--我下面要討論的就是這一則新聞。

當媒體不斷重播日出茶太這條新聞，把台灣每一位上班族的心搔得癢到最高點的同時，就是沒有進一步提供以下我們最想知道的四項訊息：

1. 正職員工的占比有多少？
--誰都知道，手搖飲料用的幾乎是時薪人員，正職員工的占比偏低。若是，可以想見老闆發出去的年終獎金總額有限，並沒有比全面性發放一兩個月的老闆更有佛心。

2. 有多少正職員工拿到12個月？
--一樣的，就這個問題，日出茶太也不願意透露。假使全公司只有一兩位或兩三位拿到，那麼只不過是樣板，用來公關操作，媒體曝光，提升企業形象。

3. 正職員工的底薪是多少？
--發年終獎金的學問大，是用底薪或是用全薪，差很多！不論是發底薪或全薪，還要看這家企業的薪資水準落在高標或低標，你想手搖飲料店會高嗎？

4. 付出最多的時薪人員有年終獎金嗎？
--當這樣的新聞不斷大放送，而占比最大的時薪人員一毛錢也領不到，就要請問企業在沾沾自喜大量媒體曝光之餘，有顧及時薪人員受傷的心情嗎？

而作為上班族的我們，在看到年終獎金12個月，直呼不可思議之後，除了大表羨慕外，看到了什麼，以及領悟到什麼，才是重點。

我想藉由天下雜誌整理出來本週最值得注意的三件財經大事，抽出其中兩條來解釋日出茶太年終獎金奇高背後的原因：

1. 台灣手搖飲料店五年之內暴增3倍
--去年1~10月，全台餐飲業的營業額成長2.7%，其中飲料店卻成長11%，去年應該衝破500億元，賣出10億杯，平均每人每年消費50杯，堪稱笑傲江湖。

2. 非典型就業人口的增幅，是全職人口的3倍
--過去10年，非典型就業人口從65萬人增加到逾80萬人，每年增幅2.4%，是全職人口的3倍。（非典型就業人口，包括部分工時、臨時性雇員、派遣人員等）

也因此，我個人大膽研判，每家飲料店的生意其實不如以前來得好，因為營業額成長11%，店家數卻擴增足足3倍，平均下來，多數的飲料店恐怕還是負成長，拿到12個月年終獎金的員工應該屈指可數。

再來，這些企業是讓非典型就業人口不斷攀升的主力推手，如果哪一天他們將時薪人員通通轉成正職，也全部發放年終獎金時，才值得我們稱讚！現在只發寥寥可數的正職員工可以拿到年終獎金，還不到時間讓我們認為這是幸福企業。

因此，當你每天再看到這一類企業發放年終獎金的新聞，別太心酸，也別衝動想要立馬離職，因為多的是公關操作，領到的人也有限。除了一些想當然爾的企業如台塑、台積電或國營事業，其他只要你覺得怪怪的企業也上榜，沒錯，相信你的直覺！

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【鴻海台積電年終令人稱羨 軍公教相差甚遠 酸民還酸嗎?】
鴻海、台積電今年年終紅利平均每名員工都可領105萬元以上，比最高階的公務員還高，對於民間龍頭企業給予員工優渥福利待遇及績效管理，全國公務人員協會理事長李來希大力給予肯定，並說大家都很羨慕，期待下個月或年初社會大眾也能用一樣的心態來看待軍公教的年終發放。

李來希表示，一般人看到這訊息，腦海中浮現的是「哇」的羨慕？還是嫉妒地罵「你怎麼可以領這麼多」？他說，我們看到民間企業發給員工高額獎金紅利時，總是希望自己服務的公司也能比照，這才是正常人的心態，並不會因為看到這樣就去罵那些對待員工好的公司，同樣的觀念是否也該用到軍公教身上？

李來希指出，對照鴻海或台積電，平均一個員工光是獎金和紅利就比最高階的公務員薪水還要高，更遑論他們有很好的升遷制度，薪資待遇可隨升遷再不斷調高，反觀公務員六年不調薪，明年也只調3%。下個月到年初即將發放年終獎金，軍公教的年終獎金也不過只有一個半月，一點都不多，但免不了社會上又有一些酸民說軍公教怎麼可以領那麼多？

李來希說，今天政府整個施政作為是怕軍公教領太多，自己貪贓枉法又叫別人不要貪，枱面上所有貪贓枉法的都是政治任命或機要任命的人，因為這些人帶頭勾結利益財團，逼著文官要跟著走，才造成風紀的敗壞。年金改革為什麼愈改人民口袋錢愈少，高喊改革的人愈改反而錢愈多？擁有權勢人指著別人要求淡泊名利，自己上行又期待不要下效，真是絕大的諷刺。

前一波公教改革就是在假造民意之下，鼓動民粹圍剿公教人員，同樣做法也正用在尚未定案的軍人年改身上，因此11/30上午陸軍官校校友總出抗爭動員令到行政院退輔會抗爭，李來希呼籲夥伴們集結力量齊往聲援！（見以下訊息）

📍《陸軍官校校友總會1130動員令》106.11.27.

國軍退除役官兵輔導委員會宣稱「軍人退撫新制」草案，「60%認同、30%無意見，10%不贊同」的假數據，公然以不實謊言欺瞞國人，企圖以違憲違法手段，為軍人退輔草案尋求有力支撐。
另於11月25日在退輔會網站，設置試算表，既然是草案，並非定案政策或版本，為何會出來試算表？！
中華民國陸軍軍官學校校友總會暨八百護憲維權指揮部呼籲各校校友會、各期班、各地區校友（退伍軍人）同袍站出來抗議，抗議退輔會運用假數據、假試算表掩飾藏非做法。

●集結時間：11月30日（星期四）上午09：00
●集結地點：中華民國國軍退除役官兵輔導委員會（台北市信義區忠孝東路5段222號）

陸軍官校校友總會 總會長 胡筑生 秘書長 戴君蒔