🌏數位轉型X全方位TPS國際論壇🌏

📣中衛發展中心長期關心產企業發展需求、深耕技術發展、戮力協助國內產企業成長逾30年！面對國際經貿情勢瞬息萬變，中衛殷切感受產企業轉型成長需求，積極整合國內具實戰經驗的SI輔導夥伴，組建「數位轉型暨全方位TPS服務團」，冀加速協助國內產企業打造數位韌性供應鏈，提升快速反應、智慧製造的經營實力。

⭐數位轉型-創造產業高速成長新藍海 葉神丑總監、日本 NEC代表相馬知也顧問、橫山賢太郎總監
在日本輔導企業推動工業數位轉型，具有多年經驗與成效之實踐者-NEC 相馬知也顧問、橫山賢太郎總監，來說明傳統企業在現今瞬息萬變之產業動態下如何透過數位轉型，收集生產線的數據，並應用最新的不變量分析AI技術，即時反應生產狀況，掌握問題，即早應變，提升生產效能。

⭐全方位TPS 擘劃企業精實發展新格局
TPS的活動開始於1950年代。隨後在1980年代左右，逐漸浮現TPS的基礎與輪廓。是及時化及自働化兩個主要的概念組成。TOYOTA以此為出發點再更加進化，30年間進行各式各樣的改良，發展出最適時適宜體質經營方式：全方位TPS。
與自古以來的TPS相比有諸多改善。全方位TPS轉型成為全體參與的型態，注重人性，活化整個職場。要能實行全體參與，可視化管理成為必然的趨勢，可視化管理則是以大部屋方式掌握全體人員的改善情形。

⭐智慧供應鏈暨數位轉型輔導生態系工作坊，邀請攝陽企業、精誠資訊、美商Synergies及遠景貿易分享實用工具及應用案例。
中衛發展中心為協助國內企業因應此國際產業變動，近兩年整合國內外堅強的SI輔導夥伴，組成數位轉型服務團隊，提升Digital Twin的能力，智慧供應鏈落地應用，強化數據力及創新力

⭐數位轉型X AI輔導生態系 葉神丑總監、洪啟倉技術經理
中衛中心多年的體系輔導經驗，加上數位化新技術整合，協助整體企業、供應鏈數位發展戰略擬定，數位轉型務實解決方案提供，數據應用BI/AI，數位轉型人才培育與媒合。

⭐藉由e-F@ctory，挑戰製造現場資料的可視化、分析 攝陽企業王健發課長
透過提高「生產性」、「品質」、「環境」、「生產安全」、「信息安全」幫助企業降低TCO成本、提高企業價值。在工廠自動化生產最前線，不僅要求單一設備的性能提升，從數據情報系統的提案到感測器階層的設備供應，希望可以滿足一站式架構整體生產現場的解決方案。因應市場需求，e-F@ctory聯盟(e-F@ctoryAlliance)建立穩固的夥伴關係，以向顧客提供最完美的整合方案。機等實例，而台灣至今則有超過133家企業加入。

⭐5G x AR：全方位智慧營運戰情室賦能產業新未來 精誠資訊粘世明顧問
邁向工業4.0或AI智能化應用，企業總部打造「XD智慧營運戰情室」，將訂單所對應之跨國或多點營運狀況，以多維度可視化方式呈現給管理層級，讓管理者在關鍵管理指標發生異常或落後時，透過AI/BI決策支援輔助，即時做出精準決策。利用AR進行遠程協作，可維修、維護及學習，有效解決傳承、人才培訓的問題。

⭐智慧供應鏈導入關鍵/林湘芸技術經理
中衛中心輔導體系多年，供應鏈管理輔導協助，包含企業整理規劃，協助釐清供應鏈需求，並分享近年訪視輔導廠商，於供應鏈提升數位化、智慧化、AI化共同缺少的部分，包含供應商平台、生產履歷管理系統、倉儲管理、企業經營可視化決策、產品研發可視化決策、銷售預測等，從原料、生產、客戶一系列的需求分析，分享導入關鍵，提升整體管理效能。

⭐製造業數據分析全流程–數位轉型關鍵策略/Synergies 張宗堯總經理
製造業數據收集後，如何快速應用海量的數據，Synergies 創造JarviX 是為了啟動AI 智慧和人類大腦的協作而誕生。JarviX 是一款搭載人工智慧、自然語言處理、大資料分析與深度學習等世界領先技術的分析決策平臺。打幾個字或用說的，就能智能運算分析數據，產出報表，全面啟動數據力，得到比以往更快速，更全面的決策依據。

⭐大數據研發決策應用案例/遠景貿易陳彥安總經理
遠景貿易透過食品產業的經驗，透過數據驅動創造力，持續分享來自世界的全新觀點與思維，讓更多台灣企業能一同成長、實現、突破、創新、躍進，共創未來盛景，並應用數據成為市場與趨勢的橋樑領導者，以創新原料平台商的身分，協助觀察市場、善用資料數據、研究趨勢，成功融入世界流行脈動，立足台灣、展望全球。

⭐全方位TPS工作坊，邀請昆富工業、全興工業、台積電等企業分享公司推行持續改善經驗分享，從客戶需求出發，連結企業內部的活化職場改善活動，提升企業韌性能力，更符合客戶所期待的產品。各個與會講者更是以精彩的論述，來為「全方位TPS」推行模式，樹立起標竿案例。

⭐昆富工業/沈士傑總經理
運用先行改善，建立研發節奏。從新產品準備到製造產品現場順暢流動，排除流程中浪費，準時交貨客戶所需要的產品種類、數量。

⭐全興工業/沈佳怡工程師、賴靖詠工程師
全興工業參與台灣持續改善競賽已有30餘年的歷史，2019年的「同心小組」以「內裝部品整流化改善」為主題代表公司參與競賽，最終通過評審委員一致好評，再次獲得至善組-自主改善類「金塔獎」之最高榮譽，也為台灣汽車產業奠定良好基礎。此次由沈佳怡與賴靖詠2位工程師再次還原當年發表的精彩內容。

⭐台積電/劉俊秀部經理
台積電自20多年前即開始參加台灣持續改善競賽至今未曾中斷，2020年共有6個團隊代表公司參與競賽，其中「F15B威熊圈」以「建立智慧型線上檢測系統，增進工作效率」為主題，最終奪得特別組-智能應用類「金塔獎」之殊榮，劉俊秀部經理也分享了該案例之重要性。

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不該只注意股價 應注意技術

李家同／清華大學榮譽教授（新竹市）

台積電股價、市值雙創新高，先進製程建廠如火如荼。圖／本報資料照片

最近我國股市大好，所以談股市的人也就多了。我注意到很多年輕人也對股市有興趣，這使我感到很憂心，因為人的時間有限，成天注意股票市場必定會忽略到技術。很多人不知道我國一家半導體公司股票大漲，絕對不是因為公司負責人會炒股，而是有非常傑出的技術。

注意股市，忽略技術，不僅僅是我國的問題，美國也相當嚴重。美國的媒體會提到所謂的科技公司，可是從字裡行間可以發現，美國媒體所說的科技公司僅限於矽谷那些公司，波音公司從來沒有被認為是一個科技公司。蘋果公司一直被認為是偉大的科技公司，它的市值也遠遠超過波音公司。但是任何一個稍微懂得一點科技的人都知道，波音公司的技術水準是全世界少有的，單單零組件就需要六百萬個，零組件的種類也奇多無比。將這些零組件裝配起來，不能有任何的差錯，就已經是一個極為困難的問題，更不要說設計飛機時所需要的流體力學、動力學等。

一個國家能夠成為強國，絕對是因為很多公司有非常好的技術。以波音為例，如果波音公司不存在，美國的國防會變成什麽樣子？我們現在重視半導體工業，就以半導體工業為例，半導體製程需要非常精密的特用化學品，恐怕很多人並不知道美國亞什蘭集團和日本住友化工等化學公司，都能提供半導體製程所需要的化學品。半導體製程需要非常精密的儀器，大家也不太知道荷蘭艾司摩爾和美國應用材料都是舉足輕重的。

歐美日有相當多的公司擁有世界第一流技術，這是我國年輕人應該知道而且注意的。如果我們只注意股市而不知道德國海德漢公司和英國雷尼紹公司，那是非常可惜的，這兩家公司都與光學有關。我們如果要成為科技大國，就應該在這種技術上鑽研，而不應該成天注意股價，因為很多傑出的公司沒有上市，我國一家著名的化學公司就沒有上市。

評估一家公司不能只看它的股價，而應該同時看它的技術水準，政府尤其應該注意公司的技術水準。

我國有相當多的工程師默默地做研究，設法提高我國工業技術的水準，值得大家注意。當然很多這類工程師所屬的公司都很小，也沒有上市，根本談不上股票價值。政府首先應該知道這些公司的存在，也應該宣揚，使國人對工業技術有興趣，尤其應該在各級學校中介紹工業界所用的各種技術，使青年學子對技術產生濃厚的興趣。這是政府的責任。

我很誠懇地呼籲大家將眼光從股價移到技術上，我國的股市再好，也不能表示我們是真正的強國。媒體從來不提瑞士的股票市場情形，但瑞士永遠是一個富強的國家，原因是他們有擁有高級技術的大大小小公司。

#創業之星┃📈數據決策是我的信仰！棄台積電百萬年薪，傑騰智能力推工業4.0

▌台灣 #半導體 產業，要如何接軌世界的工業4.0？

傑騰智能 TAO Info要為此盡一份心力，精密的半導體產業動輒上千道製程，當產品有問題時，必須要由人工從檢測機台一一比對，耗時又費力。因此，傑騰智能希望專注於數據評估、整合、可視化與分析，把生產流程各個機台的數據串接起來，並結合人工智能技術在短時間內判斷出問題所在。

▎創新亮點

#傑騰智能 的目標很明確，就是把「將製造第一線的資料轉化為資訊後形成決策」的機會，普及給更多產業界使用。

他們的第一家機台以專案形式提供服務，餵進資料、訓練好模型後，其他機台就可以由客戶端的一線工程師進行水平展開，也因為團隊自我定位清晰，不到20人的小團隊，也能服務營業額過 #千億的半導體巨頭。

▌創業快問快答

Q：長遠來看，公司想成為一家何種類型的公司？#下一步 的目標是什麼？你們如何完成？

A: 我們希望打造 #資料服務產業 的 Ecosystem，並扮演 #EcoSystem 中的資料服務設計師的角色,，與其他夥伴一起成長。我們已經在某些廠業的龍頭企業驗證並已有一些志同道合的夥伴，我們希望能擴大這個 EcoSystem 的影響層面並吸引更多夥伴。

Q：要達到下一步目標，團隊目前缺乏的資源是？
A:
1. #人才取得不易, 包含資深及資淺人員
2. 同1. 吸引人才需要更多的 #資金
3. 大部分產業都在開始階段，真正能引領到其他產業的渠道有限

小小科技公司沒有什麼幾十個月年終還是找藝人來吃喝拉跳舞

但獎項根本超實在，人人有獎就更不用說了，感謝老闆!!!

最後加碼就不拍影片了，因為暗爽在心理，何需眾人知 XDDD

上次有人問我公司文化如何，我現在拍成影片給你看了

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘

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