0423 #收盤 #重點
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#日本 #疫情 #緊急事態
日本放送協會（NHK）報導，日本政府今日上午召開防疫分科會，會中同意對4都府縣發布緊急事態，實施期間為4月25日到5月11日。預定今晚包括東京都、大阪府、兵庫縣及京都府4都府縣，將正式發布第3度「緊急事態宣言」，具體措施包括要求提供酒精飲料的餐廳暫停營業，電車提早收班等。

#傳產 #電子 #台股
台股在歷經昨日爆量大逃殺後，今（23）日換鋼鐵、航運族群等傳產股人氣光環消失，不過半導體領軍反彈逾百點，台積電重拾漲勢站上600元關卡，聯發科、聯電等大型權值股同步扮演領頭羊，加權指數尾盤急拉，上漲203.3點，收17300.27點，收復5日線，成交額4542.63億元，周線連五紅，累計本周上漲141.46點。

#群聯 #漲價
群聯宣布即日起調漲產品價格，不僅尚未交付完之訂單也會依個案討論漲幅，也指出今年沒有和緩機會，請客戶提早預估需求確保供貨。；聯電今日股價延續強勢，大漲 4%，收 57 元。

#九千金 #聯發科 #富邦媒
富邦媒近來強勁，加上母親節檔期商機發酵中，今（23）日吸引大量買盤進駐，股價一路走高，尾盤更衝上漲停價，達1100元，改寫天價紀錄，躍居台股第六大高價股。另外，聯發科今天開低走高，重返千元大關，勁揚逾半根停板，收 1035 元，成功躋身九千金。

#奇亞幣 #記憶體 #硬碟
近來受惠奇亞幣熱潮延燒，對高容量傳統硬碟 (HDD) 需求大增，鈺創 (5351-TW) 為美系與日系硬碟大廠供應鏈，公司也證實，目前 HDD 需求相當強勁，供應短缺，只能滿足部分客戶需求。

#外資 #台積電 #聯電
台積電（2330）祭出留任高階人才政策，將首度發行2,600張限制型員工股票留才，另外，將擴充成熟製程產能，歐系外資最新報告看好台積電毛利率可望維持50%，重申優於大盤表現評等，目標價上看675元；台積電今天開高，盤中漲幅1.18%。
美系外資預估晶片短缺情況可能持續到明年，聯電（2303）在議價能力增加下，有助推升毛利率的表現，預估聯電今明年每股盈餘年複合成長率27%，首次將聯電納入追蹤個股，給予買進評等，目標價上看70元；聯電今天開高走高，盤中漲幅逾3%，為多頭重要指標。

#金寶 #仁寶 #除息 #首日貼息
金寶 (2312-TW) 看好今年印表機、網通儲存產品需求回溫，加上整體市況轉佳，雖然短期料況仍吃緊，但在泰國、菲律賓、岳陽等新廠效益顯現下，對今年維持營運逐季成長目標，也不排除再評估擴充泰國廠區。
代工大廠仁寶（2324）今天除息，每股將配發1.6元現金股利，除息參考價為25.8元，但早盤難敵賣壓呈現貼息，最低來到每股24.4元，呈現貼息狀態。

#力麗 #環保紗 #新iMac
紡纖廠力麗（1444）再奪蘋果單，蘋果本周舉行新品發表會，推出新一代iMac桌上型電腦，有7種多彩顏色，並搭配磁吸式電源連接器及同色系的編織連接線，據了解，其中的編織線再度採用力麗的環保紗線。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

從財報來看航空公司的”利益分配”

本篇文章無意評斷罷工對不對、有無合理性，而是在台灣航空業的大環境裡面，台灣的市場就是無法付出比較高的票價，也沒有那麼多的旅運人口，在這樣的經營環境下，勞資雙方都應該要有相當的認知，必須以科學化的經營角度，才能度過重重難關。同時我們理解第一線人員更為辛苦，合理分配較多的酬勞，所以本文嘗試以財務報表之數據來評論罷工訴求的觀點。

管理學課程第一堂課就告訴我們：成立公司的目的在於營利，因此長榮航空當然也不是省油的燈，比起華航，長榮航空2018年的財報顯示賺取了60億元的綜合損益，去年所有員工分紅是2.37億元，此外長榮航空的員工結構如下：員工總數19261人，包括飛行員1465人，客艙組員4389人。

以本次空服員要求的增加per diem為例，空服員如果一個月只飛三長兩短，假設有per diem的時數是200小時，一個人相當每月多拿一萬二，兩千人是2400萬、一年是2.88億，即相較去年給員工的所有分紅多。
以一個公司來說，股本417億，賺60億，相當於15%的收益，這樣看起來感覺很多，但是大家不要忘記了，航空業是具有高度營業風險的行業，這次罷工一周初估會損失25億元，兩個禮拜有餘，就會將去年所有賺的都賠光。
再以比例為例，我們以財報裡面所披露的資訊，酬勞佔營業費用的比例為例，長榮航空是1.8%，比起同業華航是0.48%，相較之下，長榮航空已經提列相對較多的酬勞，也大致符合因應Skytrax評比，模範生多勞多得的情況。

另外，我們來看看華航。華航是這樣的，因為團體協約的關係，華航跟工會簽訂每年要分稅前利益的3%，但是是分給全部的員工，而不是只有空服員。
今天，若多給空服員2.88億的酬勞，長榮航空的酬勞佔稅前淨利比例將會高達5.74%，直逼幸福企業台積電5.93%。
其實我們很期待長榮航空的員工可以是比台積電員工更幸福，拿到更多酬勞。只是，為什麼這2.88億是落入僅僅2000人的口袋裡？其他一萬七千名員工呢？
總結而言，本文作者認為應該回到per diem的初衷，即為出差的過程中，公司給予員工必須之生活花費的補償，以國泰航空為例，per diem 數額取決於住宿飯店的餐廳價格，依照航班時間給予早午晚餐及洗衣費用及計程車資，若工會以此方式的談判，說明出差費用的不足，相信可以更受到社會的支持。

【漲電價的成本，是百倍的辛苦與無奈】

關於漲電價，民進黨是這樣回覆的：

第一，檢討他人，不能反省自己。
民進黨立委說，馬英九時代漲了更多。
比爛？國民黨時漲電費是因為陳水扁執政末期的凍漲(詳見附錄)。國民黨選前沒有承諾不漲電價，而民進黨有，因此錯在違背承諾。而當年民進黨痛批國民黨漲價是土匪，現在何不同樣標準先自我檢討自己是土匪？

第二，算數作弊，企圖掩過飾非。
經濟部長說，電價平均漲幅3%，僅會影響ＣＰＩ年增率上升0.08%。
卻不知，主計處的計算方式，早在半個月前被揭穿是作弊行為。主計處調整消費者物價指數的公式，電價在物價指數的權重從現行2.2%，降低為1.27%。因此電價上漲，套入公式卻看不出物價有漲。民進黨的作為，不啻掩耳盜鈴。

第三，混淆數據，不知民間疾苦。
經濟部長說，電價調漲3%，如果用電量2千度，1個月影響的金額是113元，除以30天，1天影響的電費大約4元。因此商店影響不大。

首先，3%是平均的結果。住宅的電價上漲1.95%，但是1501度以上的小商家用戶，非夏月每度調漲0.2元，調漲幅度約為4.12%，夏月每度調漲0.28元，調漲幅度約為4.55%。因此，非夏季每度調漲0.2元，2千度電就上漲400元，怎麼可能是經濟部長口中的113元？就算我們只拿平均後的3%，每度電上漲0.0765元計算，2千度用電影響金額是153元，也非經濟部長所說113元。

其次，商家用電量只會兩三千度？經濟部長恐怕不食人間煙火。
小型製造業、代工，氬銲機、馬達等高溫環境下，冷氣不可少，萬度電是常態。餐廳的照明、冷氣、烤箱、冰箱、製冰機、冷飲機、洗碗機等設備樣樣都要用電，冷藏庫、冷凍櫃等固定耗電24小時必須隨時開，一間餐廳月用電從一萬度電到數萬度電都有。而且別忘了，店家有時候還必須提供客人充電的服務。

第四，推諉卸責，要求共體時艱。
經濟部長說，「若是利用這個藉口會影響物價的話，覺得可能希望大家要共體時艱。」
首先，「時艱」真是大環境影響嗎？說到底，是民進錯誤的能源政策造成。核四若在，台灣電價不至上漲如斯嚴重。

其次，成本是真實上漲，豈會是「藉口」？假設一個小吃店，保守估計一個月用一萬度電，成本上漲2000元，賣一份餐可能只利潤十幾元二十元，一個月要多賣一百份才能把電費補回來。這份努力百倍才僅只打平損益的辛勞與無奈，經濟部長無法同理心，反倒搶先說漲價是藉口，讓商家只能強硬吸收成本，不是另一種的推卸責任嗎？

商家「吸收成本」，苦。如不吸收，或反應物價，消費者苦。或削減員工，則勞工苦。薪水不增加，物價越來越高、生意越來越不好做，人民苦。

而四苦的局面、產生的連鎖反應，民進黨不會想不到，因為當年民進黨就是這樣罵國民黨的。

※※
附錄
回顧台灣的電價歷史

根據台電的「歷年電價一覽表」，2000年電價平均每度電2.1133元，2008年為2.3010元。2016年3月，台電電價費率審議會決議每度平均電價為2.5488元。而到2018年，經濟部決定，電價由2.5488元調漲為2.6253元，調整幅度3%。(https://goo.gl/4yufKX)

台灣電價上漲，可分為幾個因素。

短期因素，例如反應國際價格上漲。2007年以來國際油價大幅上漲，但台灣由於漲價會得罪選民，陳水扁後期實行「凍漲」政策，拿財政赤字和債留子孫補貼連續虧損的台電，補貼的價差，最得利者是台塑、台積電、鴻海、太平洋百貨等用電大戶的口袋。馬英九執政取消凍漲，符合國際價格，依照使用多寡付費，被民進黨罵「土匪」。不過當國際燃料價格下跌，台電也相應調降電價(如2015年)，在2014年曾退給民眾800元電費。(https://goo.gl/U740zt)

結構因素，是台灣自從1999年開放電業自由化，台電必須以高於市售價格向民營市場買電，一簽就是25年的合約，造成台電長期虧損，電價如何不漲？2012年由於電價上漲太厲害，能源局及台電希望九家民營電廠調降購電費率，被拒。當時公平會認定涉及聯合行為，重罰60億，2017年高等行政法院判免罰。(https://goo.gl/U740zt)

近年造成台灣電價上漲的元凶，是民進黨的能源政策。台灣的能源八成仰賴進口，也就是價格高低操之在國際，而非在我。但能夠操之在己的、便宜的核電民進黨棄而不用，先廢核四，未來要以綠代核，以氣代媒，成本每年憑空增加兩千五百億。(https://goo.gl/TPbwCi)

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https://goo.gl/P3RBmN