【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才 . 在全球陷入晶片荒之際，半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求，台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工，徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時，為了吸引及留任人才，台積電也將在結構調薪20%，成為歷年來最高的調幅紀錄。 . 由於全球對半導體需求強勁，台積電收獲的訂單飆增，公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人，但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示，目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入，預計今年將招新9000人，並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入，優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。 . 台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動，將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外，亦同時舉辦校內面談會，料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與，以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。 . 另一方面，為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力，台積電宣佈，今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬，並提高20%。據悉，台積電上次大幅調薪是在2010年，當時調幅為15%。 . 業界評估，台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加，今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣（約13693港幣），碩士畢新人更達5.5萬新台幣（約15062港幣）以上。台積電強調，員工是公司最重要的資產，調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工，讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益，提供優渥薪酬，實現企業對社會公民的責任。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

#年度回顧 〔#8張圖超渡2020？#2020ciao 〕  政經八百跟大家一起走完了2020，我們選出了8個主軸，看完就一起超渡這一年吧....  ❶ How to zoom? 2020的勝利組  爛到有剩的一年，還是有一票人生勝利組 — 遠程辦公軟體、半導體、資訊科技、海運...  疫情加速電子化的趨勢，科技業因而受惠，標普500中，IT產業以超過40%的成長推高指數。  企業客戶增加，Zoom第一季使用量暴增20倍，第三季營收也比去年同期成長近四倍，下半年則可以看到微軟的Teams成長幅度趕上腳步。線下產業則被迫趕上潮流，公部門、傳統媒體、零售業都得找到網路發展的策略，造福系統承包商～  台灣最有感的莫過於半導體業盈收成長，雲端、數據處理等都依賴晶片發展，除了促成臺灣GDP成長，想必工程師朋友們分紅也多一袋？今年半導體業更貢獻了三樁大型收購案，是本世紀最佳成績！  ❷ 脫歐協議出爐：金融城換人做？  花了四年，英國和歐盟終於在聖誕前夕達成史上最大的自由貿易協議。雙方貿易可以減少繁雜的程序、商品幾乎都能免於關稅與配額。爭議不斷的漁產與水域上，兩邊折衷同意了五年的過渡期與配額縮減。  然而倫敦金融城的前景不明朗！早在疫情開始前，倫敦的大型投行就計畫大規模減少辦公室租賃面積。如巴克萊銀行考慮退出金融區的大樓，減少脫歐、景氣波動的風險。  歐盟執委會有權利隨時取消非會員國的「金融市場准入」，讓在英國的銀行不能繼續在歐洲提供服務，導致許多銀行漸漸把各部門人頭移到巴黎、法蘭克福與阿姆斯特丹了:c  ❸ 台幣連破防線：該換了嗎？  新台幣兌美元進逼28元的關卡，這波升值已經持續十個月了，但好像還沒到盡頭？  升值不利外銷，大立光、晶圓廠、外銷傳產等的毛利率都得承受匯率損失。台積電更改以美元出財測來避免失真。  隨之而來，台灣被美國列入《匯率操縱國觀察名單》。然而，因為疫情影響，美國短期內會持續寬鬆的財政與貨幣政策，美元供給過剩必然會繼續弱化、壓迫台幣升值。接下來央行會如何執行貨幣政策避免被列入操縱國呢？  ❹ 大到不能倒？反壟斷當道  2021年對幾家公司可能不好過：谷歌、臉書、蘋果、亞馬遜、阿里巴巴。  美國國會歷時一年多進行四大科技巨頭的反壟斷調查，7月眾議院更召開了聽證會。公佈了超厚的調查報告後，各州與政府部會首先對谷歌與臉書提告，討論反壟斷法是否需要與時俱進。  四大巨頭與微軟過去都依靠收併購與研發資本擴大存在感，自疫情爆發，線上產業大搶市佔率，電子廣告、通訊、電商等都讓它們市值水漲船高，蘋果與亞馬遜市值將近翻倍，利潤也有所成長。  中國監管單位不知道是否被美國啟發到？在聖誕節前夕以「二選一」為題對阿里巴巴立案反壟斷調查，加上螞蟻集團上市被喊卡的風波，讓人摸不清中國最大公司的未來如何。   ❺ 美中拉鋸？大選完的觀望  這一年來美中關係持續惡化，川普讓挺台法案通過、官員訪台就已經捅中國好幾刀。雙向投資額繼續減緩，如果沒有騰訊對環球音樂的投資，中國在美直接投資將會創向十年來新低。  不能不提的還有華為與TikTok的波折。商務部今年大力封鎖華為，不讓華為拿到晶片，造成麒麟晶片停產。原本可能被迫出售的TikTok官司告捷，商務部目前暫停制裁。共患難的還有中芯等數十家中國企業都在年底被納入實體清單。  另外第一階段美中貿易協議今年2月生效，不過截至11月採購目標達成率只有大概六成。  ❻ 致我們：疫情下的市井小民  上半年疫情爆發讓各地失業率一度飆上歷史新高，然而拆解來看，還有社會與勞動市場結構造成的問題。  在美國每四位20-24歲的人就有一位因疫情失業，這也是因為基層員工、自由業與餐飲零售業首當其衝。要如何讓失業人口能進入後疫情職場成為一大難題～  另外，高教育背景的人口中，更多人能以遠程辦公應對疫情，相對於此許多服務業職缺可能就此消失。另一方面，新加坡的案例更是高度集中在衛生環境比較差的移工宿舍，裡外如同兩個世界。  ❼ 美股最震盪的一年：熔斷與新高  「還沒到底啦！」  玩股票的壯士還在等到底嗎？都說2008後的美股熱度是量化寬鬆（QE）的成果，一路漲到今年疫情大恐慌，兩週內四次觸發熔斷。  然而，當時我們肯定沒想到市場這麼樂觀。在美國財政政策、大選明朗、以及大型科技股的支持下，V字型回升，道瓊更站上三萬點。科技股其實只佔美國 GDP 8%，市值卻佔超過35%，美股持續邁向新高～  ❽ 繼續過日子：後疫情生活  有些工作成為舊時代的回憶，新的可能浮現，2021年我們得投身於變化。  疫情除了加速零售業電子化、辦公模式改變，還重塑了財金行業的樣貌。電子支付的發展趨勢本來就很清晰，而這場疫情更讓金融科技以倍速成長～  在美國，4月的網銀新用戶就成長了200%。年初以來，傳統銀行的市場佔額減少了近10%，防疫更大力帶動非接觸式支付系統的應用，金融界市值成長最多的Visa、Mastercard、PayPal等全是支付科技大戶。  回到台灣，法規要如何因應全球趨勢？今年我們看到樂天拿下第一張純網銀牌照，傳統銀行得積極發展網銀服務應戰，競爭激烈令人期待。  小結：2020快走開～

【@businessfocus.io】 台積電全員漲薪二成防挖角 製程獨步全球 疫市擴張年請8000人 . 台積電（TPE: 2330）是全球最大芯片代工廠，由於近年芯片需求增加，加上台灣與中國語言相通，因此台積電的員工一直是中國芯片公司高薪挖角的目標。為招募更多人才及防止同行挖角，台積電13日證實，將在明年1月1日起調整薪資結構，台灣區直接受雇的正職員工和參與員工分紅的職員，固定薪資可以獲得20%提升，加薪幅度是有史以來最高。此外，隨著業務增加，台積電今年的徵才人數達8000人。 . 台積電表示，比起隨公司盈利情況而變化的花紅，員工們更傾向於調高固定薪資。數據顯示，2019年時，擁有博士學位的員工平均底薪為台幣4.81萬元（約港幣1.3萬元），高於2018年的台幣4.66萬元（約港幣1.2萬元）。而學士畢業生的薪資則是台幣3.05萬元（約港幣8300元）。通常情況下，台積電員工全年可獲得相當28-30個月基礎薪資的總收入。 . 台積電表示，員工是公司最重要的資產，多年來一直秉持該理念照顧員工，如今調高固定薪資也是爲了實踐該理念。台積電指出，隨著公司迅速增長，年輕時代進入職場，調整固定工資將有助於吸引更多年輕員工及保留原有人才。 . 《日經亞洲評論》數據顯示，從2019年至今，台積電已有超過100名工程師出走到中國芯片企業濟南泉芯和武漢弘芯，協助發展14奈米製程和12奈米製程。報導指出，其中弘芯更是開出了3倍的豐厚薪資。 . 據悉，除了濟南泉芯和武漢弘芯，中國芯片巨頭中芯國際近年也聘請了多位台積電資深高層，包括前台積電共同運營長蔣尚義和前台積高管梁孟松等。雖然台積電人才外流的問題不足以動搖其在領域的領先地位，但無論如何也對該公司的商業機密造成一定程度的威脅。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert