從大立光電徵才來看HR雇主品牌的佈署
大立光電難得的發出訊息說明作業員的薪資狀況。這是要改變什麼。其實核心內容就是雇主品牌。

而大立光電其實沒有弄清楚核心本質是什麼，你的核薪政策是什麼?

1、你是股王，而你的核薪政策是什麼，是P75嗎?
特別發表了作業員的年薪是60.6萬。大立光電在台中工業區。而我在台中工業區工作很多年了。我幫他講話是不差。但也不是最好。而大立光電不明白的是你是股王，所以大家認為你的核薪政策必須是P100型的。所以連P75都不行。這是台積電明白而大立光電不明白的道理。

2、雇主品牌經營付之闕如
你在Google 打大立光電進行seo 搜尋，絕大多數是負評。很明顯大立光電的HR不強。而且用的是舊式的招募方式。難怪找不到人。