為什麼這篇台積電企業文化鄉民發文收入到精華區：因為在台積電企業文化這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者keel90135 (尼可)看板Tech_Job標題[新聞] 如何輸出台積ICIC魂？何麗梅曝人...
台積電企業文化 在 設計師的仙界傳說ohmygod Instagram 的精選貼文
2021-08-18 20:55:16
#仙界第一次抽獎送模型車 做podcast後我開始習慣使用這個聲音媒介，每天起床、工作時、睡前會聽不同類型的節目，感覺有人在身邊陪伴，很有安全感。 ⠀⠀ 有時也會在上面找工作靈感，最近發現一個很不錯的節目， @lexus_taiwan 跟 @verse.tw 合作推出的頻道《My Way》，邀請很多...
https://www.bnext.com.tw/article/74721/limei-ho-april-mag
【專訪】台積電找人先打造「聯合國」？
如何輸出台積ICIC魂？何麗梅曝人才秘訣
「我們那天部門尾牙的時候，主持人要講3種語言：中文、英文和日文。我是覺得滿新鮮的
。」台積電人力資源資深副總何麗梅接受《數位時代》專訪，針對台積電的跨國管理議題
，從管理人才、員工培訓和文化融合等3方面提出看法。
首先，在跨國管理人才方面，何麗梅直言：「坦白說我們不太夠。」回顧台積電的發展，
過去9成以上的資源皆投注在台灣，大部分員工都是說中文，「在短的時間內，陸續把近
千人聚集起來，前往亞利桑那州晶圓廠work as a team（運作成一個團隊），確實有點挑
戰。但現在漸入佳境。」
台積電活用內部、產學人才庫，懂語言者加分
在這次擴張過程中，台積電除大量網羅具跨國經驗人才，也積極採用公司內部曾具外國經
驗的員工，盡量縮短外派主管的學習曲線。何麗梅舉例，台積電內有位具日本經驗的研發
主管，台積電便調遣這位主管協助溝通，「他日文很流利，有些技術詞彙或風俗他也比較
理解，突然就多了很大的價值。」
除了由內擴充，台積電也在美國、日本熊本當地積極與學校合作，延攬更多當地人才。
「我們要做的是把人才調動到不同的地方去，累積多元歷練，形成完整人才庫。」
其次，何麗梅分享，台積電在決定海外擴點後，於機台搬進新廠的前2年，就會開始啟動
人才招募。這當中包含員工從面試、決定就職、安排孩子就學和舉家搬遷等項目，占大概
1年。剩下的時間還必須受訓，時間則依製程不同而有差異。
先前美國亞利桑那廠的外籍工程師，即台受訓1年半。有趣的是，這批來台受訓的美國工
程師，與將外派美國廠的台積電工程師是一同受訓，共同學習像技巧、工作方法等，在受
訓結束後，2組人馬也會一同回到亞利桑那廠就職。
這樣的做法能讓不同文化者相互學習各自的做事方式，提早熟悉未來的職場環境，並在美
國廠開始營運前，先找出共處方式及可能的衝突點，不僅可預先調整，也能降低廠區人事
摩擦的機率，「現在日本的員工也已經在台中受訓了。」何麗梅說。
何麗梅分享，台積電在決定海外擴點後，於機台搬進新廠的前2年，就會開始啟動人才招
募。
輸出台積ICIC魂！管理微調仍憑「專業」
最後，對於多元文化的融合，何麗梅提出1項調整的原則：「美國與日本有各自的當地風
俗民情，管理方式會根據情況做調整，但台積電ICIC（誠信正直、承諾、創新、客戶信任
）的文化只有一套。」
何麗梅分享自身經驗：「剛去日本開會時，覺得怎麼都沒人問問題，後來有當地同仁告訴
我，日本人可能認為發問是不妥當的，久了我就習慣了。」
不過她補充，微調還是要回歸專業，「會互相尊重彼此價值觀，但還是保有公司既有的規
定跟方法，回到職場上還是必須work for the same goal （為相同目標努力）。」意味
著台積電在向海外輸出台積的工作方法時，並不會在出海後動搖建立36年的紀律，或拋棄
標準流程。
ESG主席拚淨零，喊2030年省電20％！
何麗梅同時也是台積電ESG委員會主席。在人才運用上，台積電已訂立於2030年前，新進
女性工程師占3成、主管占2成的目標；而在環保方面，何麗梅表示公司將於2025年停止碳
成長、2030年將碳排降低至與2020年相同（近1,000萬公噸二氧化碳），並在2050年完成
淨零排放。
何麗梅指出：「2050年不但我們（碳排）變零，供應鏈（碳排）也要變成零。」因此，台
積電也積極要求供應商做碳盤查，並訂定供應商的減碳roadmap（路線圖）。最終無法達
成淨零的部分，台積電再想辦法運用碳權購買等方式將其抵銷。
半導體設備向來耗電，對此何麗梅表示： 「我們給的目標是2030年平均機台設備節能效
益要達20％。 」當前艾司摩爾（ASML）所生產的EUV（極紫外光曝光機）就已導入大數據
改善機台用電狀況，有效提升5％的能源使用效率。此外，何麗梅指出，大宗化學製品廠
商，也是綠色製造路上的重點企業。
台積電也推出Supply Chain（供應鏈） 360平台，提供ESG教育訓練和課程，「供應商的
員工、客戶、我們的客戶，甚至一般人都能用。」在客戶端，何麗梅則透露：「我們最大
客戶相當注重ESG，很早就要求要用綠電生產他們的產品。」台積電也拉著供應商和客戶
一起團購綠電，打造節能生態系。
備註:
來
台積價值ICIC
念一遍
誠信正直! 承諾! 創新! 客戶信任!
記得 誠信跟正直不是兩個
誰給我說誠信正直承諾創新的
搞不清楚狀況 沒有ICIC啊
還有企業經營哪十條
不要說不出來哦
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1681306109.A.874.html
噓 b777787 : 嘟嚕嘟嚕 打打打 04/12 21:45
噓 Ryzen5566 : ICIC問號 04/12 21:53
噓 ha0118 : 小卡拿出來 04/12 21:55
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 04/12/2023 22:02:11噓 oliver846 : 背台積價值不如背四個堅持 04/12 22:03
噓 money1992922: 誠信正值我會笑死 04/12 22:15
→ money1992922: 直* 04/12 22:16
噓 PS0226 : 2沒壞 04/12 22:22
推 wayneshih : 對風俗很了解 04/12 22:28
推 iverson0991 : work as team^2 04/12 22:34
噓 sdf90258 : ICICIC 04/12 22:36
推 flower42 : 有笑有推 04/12 22:40
噓 ccler : 輪班哪用什麼專業 鬼扯的HR 04/12 22:52
推 kyle5241 : 互相調整(美國人不輪班) 04/12 23:13
推 ice17 : ICCI>ICIC 04/12 23:47
噓 keny868 : 都是奴才,哪有人才? 04/13 00:11
噓 fl203135 : 這間公司除了錢，其餘都不能相信 04/13 00:13
推 tenderwind : 噓屁! 誠信正直是針對客戶!! 04/13 06:54
推 sqt : 如何輸出台積ICIC魂？-> 錢 ,錢, 錢,還是錢。結案 04/13 07:04
推 luche : 這標題很台積 04/13 07:12
噓 li118 : 台積電的人資都超不專業，很難想像主管會多有料 04/13 07:15
噓 chienk : 台積電高層講這些違和感很重 04/13 07:40
推 wwwcom71 : 我看成輪班的輪 04/13 07:53
推 Qcloud : 肝 04/13 08:28
推 revorea : 台積高層，呵呵 04/13 08:31
推 TSMCfabXX : 欸死欸死 04/13 08:55
推 osak : 奴 04/13 08:59
推 nlriey : 我認識有外國工作經驗跟海龜仔怎麼都跑了，只剩R&D 04/13 09:43
→ nlriey : 還有幾個 04/13 09:43
推 goodideals : 可是新聞上不符合ICIC的都高階主管欸 04/13 10:06
→ goodideals : 什麼蔣啊梁的 04/13 10:07
→ goodideals : 說好的誠信正直結果領那麼多前還跑去中芯三星當叛 04/13 10:08
→ goodideals : 將 04/13 10:08
→ UniQue3oNe : 日本人不問問題，美國人問題問到爆 04/14 12:34
→ stonecold123: 喜勒工沙小 04/14 14:29
推 stefanie7215: ICCI 今天關門了嗎？ 04/14 22:10
噓 iamgyfan : 讚 04/15 11:31
噓 hegemon : 自己一堆內部人都沒遵守ICIC了，是要輸出什麼？ 04/15 14:57