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在 台積電人資職缺產品中有13篇Facebook貼文，粉絲數超過26萬的網紅經濟部工業局，也在其Facebook貼文中提到， 工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT 替台灣產業注入國際新動能！💪 為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 25...
台積電人資職缺 在 經濟部工業局 Facebook 的最佳解答
工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪
為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！
👨💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」
#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能
本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。
#國際人才交流
今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。
此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。
#持續合作 #培養國際人才
經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。
DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082
台積電人資職缺 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳解答
台積電 「2021 DNA 積因計畫」、「2021校園徵才計畫」—熱烈招募中…
(1) 台積電 「2021 DNA 積因計畫」熱力招募中！🎉
推薦目前在學同學們在今年暑假一同加入DNA積因計畫，你將會踏上一場前所未有的探索與學習之旅喔!
Development #自我發展
透過實習更了解自己！▹ 掌握半導體產業關鍵趨勢 ▹ 台積核心文化與背景沿革
Navigate the future #航向未來
完整專案經驗 接軌全球產業！▹ 實際參與個人與團隊專案 ▹ 經驗豐富的導師帶領
Advance offer #準台積人
預聘門票掌握手中！▹ 表現優異有機會獲得預聘
⬇ 台積電暑期實習職務 ⬇
【🚀 #工程領域】研究與發展、IC 設計、營運製造、品質與可靠性、資訊 【🚀 #其他專業領域】人資、財務、法務、企業規劃、資材暨風險管理 … 等
如在2021年暑假仍有在學學生身分(如大四升碩一/碩一升碩二/博班)，則就符合我們要找的人!
有興趣者請盡速報名!報名連結→ http://bit.ly/3a5chgI
(2) 台積電 「2021校園徵才計畫」提醒大家，趕快動起來！🎉
校園徵才的活動已經進行到尾聲，5/31前快快投遞 → http://bit.ly/39GGVxL
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台積電人資職缺 在 Sabina姐分享MBA大小事，登愣 Facebook 的最讚貼文
【找工作光有熱情還不夠，更重要的知道自己的優勢】#校友來分享 #Wharton
過去我們常聽別人說，找工作要追隨熱情，可是這個熱情是什麼？能支撐我們多久？
曾在 #台積電、台灣大哥大、商周集團擔任人資主管的 Wharton 校友 Arthur認為：「#追隨熱情 講起來容易，還是要對外界環境、自己相對的位置夠瞭解，找出自己的 #差異性，才有可能找到方向。」
Arthur提到，現在的工作大多是隨著演化而來，未來現有的一半工作職缺會不見，「我們不應該再以產業、職能來看工作，而是要試著定義自己擁有哪些能力，可以運用在哪些工作上。」至於該怎麼做呢？來看看他的建議！