最近又聽到朋友在那邊說，經濟發展無感，雖然數字很漂亮，但都進大老闆口袋。

嗯，我記得12年就講過，馬那後四年也不會好的，只會更糟。一帶一路的時候我也講過，根本是唬爛的，蔡上台的時候，我也說過希望轉型，會漸漸好，可沒說過會成長率井噴。

其實，政府的事務官很努力，尤其老經驗的，很清楚鮭魚還是鯊魚回流的後果是什麼，大家沒看到這些默默無名的英雄，怎樣擋下讓台灣各項生活水準自由落體下降的變化。

嘛，這種就不說了，反正一般人不了解。

現在講的不是前百大那種，基本上，產業回流效果很小，因為傳產等中小企業，製造業的大多看行情，貿易類的要看你有沒搭上好賺的供應鏈，例如你在吃台GG的訂單的貿易商，可能根本不知道外面薪水降到哪裡。

行情的意思是，像PCB上下游跟電子業，基本的起薪就是在那，不會因為今天回來十家廠商，要大舉徵才就開高價挖人。這跟產業機台老舊，產業經營慣性有關，總之，老闆只會用略高的薪資請人，老經驗的員工要跳槽的難度也很大，薪資也不會因為跳了就翻20%。

所以，鮭魚洄流的意義，在於擴大就業機會，讓那些大學以下的一般藍領勞工，至少有份幾年可以穩定的工作。然後祈禱周邊的基本食衣住行可以多供應一些職缺，或是小幅增加原有的商家收入。

說白了就是這一行的景氣就這樣，就算米國大爆發，突然把傳產PCB、化工、機械的供應商訂單增加兩倍，你也得祈禱人家全部下給台灣，而不是轉去人工跟不在乎環境的其他國家。

就算都給台灣，訂單加倍薪水就會加倍？不會，老闆跟股東，會去考慮到設備折舊更新的問題，若這是長期的現象，才會計算折舊後，把加薪跟徵人、挖腳等算進去，薪水才會慢慢漲上去。如果老闆們覺得訂單加倍只是放煙火，那麼連更新都不會，頂多是改成獎金三千給員工，好讓大家可以搶多點的單。

會不會有老闆把賺的錢拿去買新車養小三？會啊，他賺的為何不可以花，你罵他沒遠見，那就罵吧，不然還能怎樣，抽他200%的稅，逼他關廠嗎。

薪水要增加，就只有發展新產業的這條路，新產業面臨到的問題雖然多，但因為沒有比較基礎，而且相對於找外國人來台的Global pay，台灣的台清交程度都算頂尖，要教要學都很快，薪資可以開較高，就算要挖角也都可以。

新的產業去帶動新的產業鏈，你後面整套的東西才會有，上面的火車頭在衝，後面的本地供應商與貿易進口商才有機會。更進一步說，你才有辦法去訓練新一代的工程師跟業務，研發人才唯有如此能出現，舊產業是不可能的。

但新產業的風險大，所以一般來說都是政府擔保，也就是要舉債跟提供租稅與貸款優惠，不然誰要來幫你。台灣自己可以創造什麼新的機會，提供年輕人未來20年以上的就業，保障他們這代人的成家與下一代的穩定教育？

好了，各位可以看看媒體，跟大多數人對拚經濟的想法是什麼。

貨要賣出去，請問競爭力在哪，賣給誰，賣多少，誰討論了。

人要進得來，請問你的本地觀光跟消費優勢在哪，有名嘴提得出整套的嗎？

現實不是打電動，你把一千億的資金丟到某個產業，按下update之後，等時間條過去，自動就會變新了。

這幾年，電視媒體名嘴網紅，極力打壓新產業，拼命吹噓舊產業很好，錢丟進去就會轉變，有沒想過為什麼？

台灣真正的問題是想像力貧乏，來自教育的死板與僵化，但有人想真的去改嗎？每一個都怕得要死，跟你說改了沒差，死都不相信。

算了

過幾天有空，來談一下路徑依賴的問題，為何台灣產業轉型，始終轉不出個鬼。

(摘)青年人就業環境日益惡化，長期失業的年輕人比率日增。正職難覓，許多人只能找到時薪或派遣工作，不但工作不穩定，且不如正職人員一週工作五天可領七天薪水，應了當年勞委會主委名言：No work No pay。22K是新世代的低薪魔咒，如同宿命，官方、學校和企業多以此低薪來雇用年輕人。

這一代年輕人被稱為崩世代，看不到未來。上一代憑藉掌權優勢，立下最優惠的年金制度，軍公教退休年金所得替代率高達90%，再依物價指數及隨同在職調薪，又有年終獎金，加上18%優惠利率存款，所得替代率幾乎可達100%，退休金和在職時薪資一樣高，台灣與希臘的優厚退休年金傲視全球。台灣國民平均租稅負擔率僅12%，而福利天堂的瑞典，稅負率高達50%，公務員和勞工年金所得替代率不過70%，OECD國家平均約56%；加上24兆元的國債，債留子孫，造成世代間雙重剝削，難免衍生世代衝突，並加速崩潰的危機。