要不要考個證照?

又到了畢業季，不管是IT或HR的同學都會問，要不要考證照這個問題。身為一名國際人力資源證照事業的玩家，自己也同時取得美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)、還通過美國人資證照協會(HR Certification Institute, HRCI)五張證照考試(aPHRi, GPHR, PHRi, SPHR, SPHRi)。 我必須先回答證照的不能: 1. 證照不能代表你有專業"實力"; 2.證照不能取代實務經驗; 3.證照不能保障你的工作權。

既然如此，我為何還要同學花時間與金錢去考證照呢? 首先本文所稱之證照 (Certification)，係指為大多數全球專業同業人士和國家級官方單位所認可(在美國即為National Commission for Certifying Agencies, NCCA)，由第三方客觀機構出題考試/發證，且經過信/效度驗證的體系，不限於特定培訓單位或教材。簡單摘要如下:

第一，證照只能代表你熟悉證照考試範圍的知識體系，但專業實力還包括許多該知識體系外的職能領域。就像擁有醫生執照的合格醫師不代表是好的醫師一樣，但大家應該不太敢去給無照醫師看病 (巫醫是一個例外)。

其次，就像一流的醫師需要足夠的臨床經驗。證照僅代表你被第三方公正單位檢驗過你的專業知識水平達某一個門檻，既不能也無法取代實戰經驗。然而，一個無照醫師就算身經百戰，終究還是蒙古大夫 (怪醫黑傑克是一個例外)。

最後，除了國家法律要求下，一定要取得的執照(License)，例如醫師、律師、會計師、精算師等，證照並不能保障你的工作權。它可以跟許多不認識你的雇主或客戶證明你懂某個領域的專業知識，而且有客觀測評，不是靠土法煉鋼的資歷或一堆沒有經過驗證(Validation)的個人主觀看法或經驗之談。如此而己。 (學者專家或成功人士是個例外...對大多數人而言，他們說什麼都是對的!)

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有時候，讓"別人覺得你很強"，比"自己是否真的很強"，更重要。
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有些雇主或客戶會在意這般資格條件，有些不會，要看你的對象是誰。有些人覺得你願意做且做得出來就好，有些人在意你必須知其然也知其所以然，願意付的價碼也不同。例如有些商業大戶，在指定理財專員或保險顧問時，會要求具備會計師CPA與特許金融分析師CFA的資格，縱然這些大戶不一定會聽從你的理財建議，但他們相信你具備一定的專業素質可以服務他們。

其它關於證照的能與不能，可以參考以下連結的這篇分析。

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最後打個廣告，美國HRCI在今年2018，針對非美國屬地，終於推出一個不需要HR經驗資格條件的證照考試, 稱作國際助理人力資源管理師(Associate Professional in Human Resources - International, aPHRi)證照，對象鎖定在大三以上的學生，有意投入人力資源專業領域，但缺乏足夠的實務經驗，或想跨國至海外從事人力資源相關入門工作，但缺乏相關國際資格證照者。有興趣的同學，可參考美國官網: www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri

或台灣資策會的簡介: http://www.iiiedu.org.tw/ites/aPHRi.htm
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如果你己經有一點HR實務經驗，想學習與測試自己對HR選育用留和HR資訊管理等全方位的國際實務知識，可以挑戰 PHRi (Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRBP.htm
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如果你己經是HR主管或擔任HRBP的工作，想要整合學習HR與Business的連結，包括併購時HR應該要做的事，以及各式HR數據衡量方法，可以挑戰SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRMP.htm
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如果你是負責跨國HR制度規劃與執行，或經辦外派人員管理，經常處理跨文化的HR議題，對於國際勞動慣例與基本法令，不會太陌生，你可以試著挑戰GPHR (Global Professional in Human Resources): http://www.iiiedu.org.tw/ites/GPHR.htm

［創業團隊最常犯的十大會計錯誤］

1、 資本不實：公司設立後，股東隨即把資本額提走私用。

2、 公私不分：屬於公司的資金與股東私人存款混用。

3、 二套帳：公司委託代客記帳業者記外帳，記帳業者通常以憑證入帳；但多數並不符合公司實際經濟狀況。

4、 只會流水帳：不懂如何製作分類帳、損益表、資產負債表及現金流量表。

5、 未以權責基礎入帳：無預算、費用分攤及周轉概念，對於財務預估將失準。

6、 成本及費用計算不精確：影響訂價策略，毛利及營業利益誤差甚鉅。

7、 未估算創辦人薪酬：新創團隊初期常未支領薪資，並低估研發費用，損益數字有失同業比較性。

8、 帳款管理：不懂應收帳款及應付帳款追蹤與管理，尤其客戶賖帳，忘了催收帳款。

9、 不懂財務報表分析：對於業務經營狀況，僅憑直覺，頂多會看銷售量及營業額分析，學會簡易財報分析有助市場策略及經營管理調整。

10、 不懂如何作財務預測：創辦人通常為技術或業務領域高手，卻對財務一竅不通，對於募資簡報中的未來五年財務預測，經常回答不出投資人的問題。

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作者：胡碩勻會計師

胡碩勻Brent，台灣創速合夥人，新創團隊財務導師，信達聯合會計師事務所合夥人，圓子夢公司執行長，擁有國際及台灣會計師證照CPA及國際認證理財規劃顧問CFP，擔任今周刊、財務顧問等多家報章雜誌的專欄作者、文化大學和眾多大型企業的講師、經濟部中小企業處榮譽會計師，其著作《重複的力量》為排行榜暢銷書。政治大學EMBA經營管理碩士，政治大學風險管理與保險學系畢業。

#與國際接軌 #資誠的人才策略
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資誠成功獲得澳洲會計師公會(CPA Australia)認證，成為這個全球最大的專業會計團體之一的認可雇主，#資誠人資長林瓊瀛 與澳洲會計師公會大中華總監梁煥芹於今日代表雙方簽約。
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獲此認證的直接效益，就是 #資誠同仁可直接申請成為澳洲會計師公會會員，同時 #減免澳洲註冊會計師課程的6科基礎考試，可更便捷獲得國際認可的會計專業證照，同時澳洲註冊會計師資格也是台灣考試院考選部認可的外國會計師證書，可申請抵免台灣會計師考試的四項科目。
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隨著全球化經濟蓬勃發展，國際的專業證照日顯重要，澳洲會計師公會遍佈全球120多個國家，擁有超過16萬名會員，並與全球9大會計師專業團體簽訂了「互認協議」，獲得全球雇主的高度賞識，此認證將讓資誠的同仁更具國際競爭力，更替資誠國際雇主品牌跨出新的里程碑。
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【延伸閱讀】
⊙老招失靈？要人才，學學人氣部落客 http://pwc.to/2e85uXd
⊙當人資長坐上時光機 http://pwc.to/2e85UNk
⊙當人資長遇上千禧世代職場女力 http://pwc.to/2efGwZe

有宜是離島人國小和國中時代想法和做事都只能用快準狠來形容的優秀朋友。⠀
不久前才輾轉得知他帶著在ＫＰＭＧ會計師事務所的經驗到美國進修國際公共事務研究，還參與了去年年底美國期中選舉。⠀
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因為離島人是只看標題的建築專門政治狂熱分子，所以今天、希望能和李友宜聊聊這些年他參與台灣選舉與美國政治工作的經驗和心得分享。⠀
李友宜是為什麼會從會計轉攻政治？⠀
而又是什麼契機讓他決定參與羅致政立法委員的團隊及現在 在U.S. House of Representatives, Max Rose的服務處與競選團隊又獲得什麼樣的啟發呢？⠀
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Ep020 - 小島立法院轉戰大蘋果紙牌屋：李有宜⠀
#李有宜 #政治 #離島人

-台大會計系⠀
-KPMG會計師事務所+台灣CPA證照⠀
-羅致政選務助理⠀
-羅致政立委辦公室助理⠀
-哥倫比亞大學國際暨公共事務研究所碩士班(Columbia SIPA)⠀
-美國聯邦眾議員候選人Max Rose競選團隊⠀
-Max Rose 紐約服務處⠀
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註1：⠀
Max Rose- 民主黨聯邦眾議員，紐約第11選區⠀
在偏民主自由派的紐約市，紐約第11選區(Staten Island, southern Brooklyn)是著名的保守選區。過去通常是由共和黨候選人當選。2018年11月，初出茅廬的民主黨32歲候選人Max Rose挑戰現任成功，為民主黨拿下這座指標性的艱困選區。⠀
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註2：講者口誤⠀
紐約市長白思豪(Bill de Blasio)推動廢除特殊高中入學考試(Special High School Admissions Tests, SHSAT)，非廢除學校本身。⠀
許多亞裔學生在SHSAT取得優異成績、進入特殊高中，再通過努力申請進入好大學。但紐約市長認為這樣的考試制度有利於亞裔學生，卻不利於其他族裔(西裔、非裔)，必須廢除此考試，以保障其他族裔也可以進入菁英高中。⠀
這項提案將會影響廣大亞裔學生的權益，許多紐約市的家長廣泛討論並反對這項提案，目前還在爭論中。⠀
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