【國際勞工影展】
先講結論:你可以選擇對社會各種議題、各種不公不義漠不關心、可以選擇無知,甚至你還可以跟今天在遊行反對改革的那些蠢包一樣,為權貴、為資方辯護和說情,但你的未來、你的快樂、你的家人、你所愛的一切跟幸福的生活,就是這樣被賣掉、被資方和政府所吞噬的…幹
我來參加後,才知道這是暑假國際勞工...
【國際勞工影展】
先講結論:你可以選擇對社會各種議題、各種不公不義漠不關心、可以選擇無知,甚至你還可以跟今天在遊行反對改革的那些蠢包一樣,為權貴、為資方辯護和說情,但你的未來、你的快樂、你的家人、你所愛的一切跟幸福的生活,就是這樣被賣掉、被資方和政府所吞噬的…幹
我來參加後,才知道這是暑假國際勞工系列影展的最後一場,而讓我驚訝的是,儘管我已經提前半小時前來,現場等候、排隊的人還是遠超出我預期的多。就像高教工會秘書長陳政亮老師所說的,勞工議題一直以來都是冷門議題。然而近來幾場勞工影展,甚至是先前華航罷工的事件,都大大的呈現了台灣青年的動員、群眾能量,也顯現出年輕人對於社會現狀的不安和憤怒。
這場勞工影展所呈現的是一個橫幅的極端光譜,一端是憤怒,另一端是無力。
許詩愷:「政府跟資方刻意複雜化砍七天假議題,將社群目標和焦點轉移。許多人看到影片後才知道,他們無法領到法定的兩倍薪資的」。
「大多數人都是被壓迫的一份子,當大家有空間去做申訴,卻還是會畏懼、敢怒不敢言,而無法跨越這一道牆。」
其實勞工議題一直都是國安議題。高工時與低薪資所造成的傷害,首要就是過勞,個人的生產力和生活品質大大降低,每年從學校生活中畢業,進入職場的大學生,都會遭遇到個人生活空間、休閒、自由等等基本需求遭受到剝奪,一天僅有二十四小時,卻有大半被責任制所造成的高工時剝奪。加上加班費、兩倍薪資、假日的不落實,工作的品質其實極度惡劣。
低薪資,也大大的壓縮了上班族、打工族等等勞方的生活條件,以及生活發展的可能性、選擇性。
近幾年我們不斷面對少子化的衝擊,政府不斷鼓勵我們生育,但在這種嚴苛的生活條件下,又沒有相關的社福政策作為配套,年輕人敢生育嗎?敢成家嗎?
近幾年如果社會的動員能量還不能改變現況,那麼在青貧族不斷擴增、民怨不斷累積的情況下,最可能出現、也最危險的發展,是社會的崩解、是民怨的政治轉移,是國家整體的法西斯化。
有想到些什麼畫面嗎?美國川普、菲律賓、二戰德國。 *對資方而言,勞動彈性化,其實是創造對資方有利的條件
資方永遠有辦法規避、鑽漏洞,去逃避他們本應該遵守的勞基法、給予他們該支付的薪酬。在紀錄片中,有一位女性上班族認為,老闆給予她的工作彈性很大,只要能夠準時完成她被賦予的工作即可,其餘的工作、上班都是很彈性的。但很多人沒有想過,儘管資方給予較寬鬆的勞動條件,仍就會在勞方生活中,受到運輸、勞動、時間、責任等等各方面因素,將他們該享有的權益消磨掉、增加額外的工作成本,而我們都知道,這些成本從來都不會是由資方去承擔。
如果身為勞動方、身為打工族,沒有仔細去思考自己身處的勞動環境和條件,就會受到侵害、權益被吞噬而不自知。許多人在工作的現場,會因為老闆與員工相處的氣氛融洽、資方讓渡較大的彈性而給予工作較高的評價,然而他們卻不會將資方有沒有遵守勞基法、有沒有侵害他們原本應享有的休假權益、薪資酬勞,這些事情納入他們對於工作環境的評價。
以下是一些筆記跟重點:
1.可以跳脫工時管制的行業非常少,但大多數行業儘管沒有經過法令程序,規定其為責任制,資方仍舊會告知勞方,其工作範圍為責任制,以求跳脫工時管制。
2.勞動稽查人員對於各種產業的理解不足,無法將該產業的真正勞動問題真正提出或者解決,也無法針對各個產業的特性,提出適切、適合的稽查,僅僅只是依據硬性的法律進行稽查。(破壞產業特性和產業運作)
3.勞基法並無法保障真正勞動現場中的違法行為,目前我們較能夠寄望的方式,反而是集體行動的能量,與其靠政府(傾向資方)或勞基法(資方哪有在遵守的),不如靠動員和社會的集體意識來改變現況。
4.工時比較:台灣平均工時多了世界平均工時一個多月(2134:1771)
長工時影響:
體力下降、過勞疾病、家庭生活與工作失衡、無法進修、職業災害、與失業率有關、缺乏家庭生活:人口出生率(牽涉到社會保險的崩解)
這篇是初稿,也不會修改,我還在想到底是哪些人會看到這裡...
台灣行動支付發展現況 在 天地人學堂 Facebook 的最讚貼文
【天地人跨產業沙龍 N.177】跨三大領域
►林寬宜:KPMG安侯企業管理/顧問服務部協理(企業之數位策略訂定與轉型方式剖析)
►黃聖儒:紅陽科技/執行總監(未來行動支付趨勢與挑戰剖析)
►周懷祖:台灣旅圖資訊/執行長(台灣線上訂房系統發展現況與挑戰:以台灣旅圖資訊為例)
報名與瞭解更多>>> http://pics.ee/14Yh
►林寬宜(KY):KPMG安侯企業管理/顧問服務部協理(企業之數位策略訂定與轉型方式剖析)
林寬宜,曾擔任過台灣樂天市場專案室部長、統一超商集團情報系統部新商機研發部門,具有多年實體通路與虛擬通路經營與策略擬定經驗,在統一期間,曾主導7-11電子錢包(icash)的規劃與系統導入、MVNO(7-Mobile)商業模式規劃與導入、還有台灣樂天市場的導入與合資案,而在樂天集團期間,則是整合了無印良品、康是美、Unimall與台灣百大賣家進駐,並在營業部門管理期間較前一年業績成長89%。
林寬宜現為KPMG顧問服務部協理,主要專注於科技、數位媒體對消費者與零售產業的影響與發展,並協助企業數位策略的訂定與相關議題展開,提供各企業所屬產業顧客更好的服務,並透過組織資源的盤點、流程的梳理、組織規劃與日常管理模式的建立,協助企業系統性的改善與成長。N177天地人跨產業沙龍邀請KPMG安侯企業管理/顧問服務部協理 林寬宜與大家分享:
(1)如何了解企業所屬產業顧客與市場需求?
(2)盤整組織資源、管理模式,擬定品牌數位策略;
(3)透過消費者行為轉變探索企業最佳轉型時機。
►黃聖儒(Sankeer):紅陽科技/執行總監(未來行動支付趨勢與挑戰剖析)
黃聖儒,自海軍上尉退役後,恰逢紅陽科技金流服務產品初進入市場之際,黃聖儒加入創立團隊後,開始從產品定位、制度訂定、市場行銷、內部組織教育訓練等循序擬定,將原屬沙漠的台灣金流市場推往創新藍海。而除了金流管理專業外,黃聖儒於行銷管理、產品規劃與應用、市場開發與客群經營等領域,皆有豐富經驗與資歷,且因深入了解各大小企業的營運與行銷需求,多年來已服務及輔導超過8000家中小企業。
黃聖儒現除了擔任紅陽科技執行總監與內部訓練講師外,亦常獲國內多所大專院校、勞委會職訓局、青創總會、資策會、中小企業等單位邀約講授金流服務、行動社群的趨勢與發展,並同時對所屬客戶講述業務銷售及行銷管理等課程,迄今開課時數已累積超過1300小時,演講人次逾30000人次。N177天地人跨產業沙龍邀請紅陽科技/執行總監 黃聖儒與大家分享:
(1)台灣行動支付發展現況剖析;
(2)行動支付與行動社群電商的關係與發展;
(3)應用案例分享。
►周懷祖(Sam):台灣旅圖資訊/執行長(台灣線上訂房系統發展現況與挑戰:以台灣旅圖資訊為例)
周懷祖,現為台灣旅圖資訊執行長,帶領公司從3人團隊發展至30人,成為市佔第二的台灣線上訂房系統公司。周懷祖擅長市場行銷、策略管理與業務開發,曾輔導九份民宿業者進行線上營銷優化,從即將歇業狀態成長至開設第三間民宿,另輔導高雄五星級酒店線上營銷優化,使其官網業績提升8-10%,亦協助台中精品旅館策畫線上營銷佈局,使官網住宿訂房率穩定成長。
台灣旅圖資訊主要提供線上訂房系統、平台經營、網站設計、數位整合行銷、內容網站經營……等服務,協助旅宿業優化網路營銷策略,了解電商操作並提升品牌價值,創造更多元的營銷模式,用以讓旅宿業者穩定成長,而台灣旅圖資訊所提供的線上訂房系統,是為台灣第一個以使用者為導向的訂房系統,其服務客戶不乏大型星級酒店、設計旅店、連鎖商旅、汽車旅館等近600間飯店業者。N177天地人跨產業沙龍邀請台灣旅圖資訊/執行長 周懷祖與大家分享:
(1)台灣線上訂房系統市場需求與現況分析;
(2)台灣旅圖如何透過線上營銷優化協助旅宿業者業績成長;
(3)台灣旅圖營運與獲利模式分享。
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本次N.177天地人文創跨產業沙龍,與您一起於小週末夜聆聽。關於『跨產業沙龍』:由 天地人文創 旗下 天地人學堂 創辦,固定每週三19:00-21:30於台北市中正區齊東老街天地人文創空間舉辦,至今已累積400位以上講師、10,000人次以上各產業參與者。在小週末舒適的夜晚與空間,邀您一同輕鬆享受三位產業專家的獨家精選個案,會後人際網絡交流與拓展,是您不可錯過的人脈交流與產業學習公開平台。
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