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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，"更多新聞與互動請上： PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNN...
台灣職業婦女比例 在 醫藥部落客姬蝶 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 21:08:26
法蘭克肉鋪子創業多年，位在捷運府中站步行10分鐘左右的板橋重慶店，洋溢著活潑青春的綠色調設計，外觀看起來走進口高價舶來品路線，仔細研究產品與價格卻發現喜歡樂於分享美食的法蘭克肉鋪子，就算疫情，生意也是非常好！ 新北市板橋區重慶路60號的法蘭克肉鋪子板橋重慶店，店裡暢銷的秘密就是就算不出國，也可以買...
台灣職業婦女比例 在 Applehan Instagram 的最佳解答
2021-09-24 19:02:40
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台灣職業婦女比例 在 李筱維?米米瘋 YouTube Instagram 的最佳貼文
2021-04-29 09:06:13
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台灣職業婦女比例 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2011-03-07 21:43:31"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
"明天就是婦女節，勞委會特別針對女性在職場上的工作環境和安全衛生進行調查，結果發現，有超過三成職業婦女，因為要兼顧家庭與工作，感到睡眠不足，甚至會因此影響到工作，調查也發現，公司需輪值夜班，常加班、管理制度嚴格，長時間站立，造成女性流產的比例，比一般的公司高出近一成。
林小姐在商場裡顧店，賣包包，一天工作超過八個小時，幾乎都是站著，雖然她還沒有結婚，但身旁有些同業，結了婚，卻很難懷孕，就算懷孕了，因為一直站著，懷孕過程常不是很順利，讓她也很擔心。
台灣生育率創新低，政府也一直鼓勵生育，不過勞委會調查卻發現，公司如果需要輪值夜班、常超時加班、管理嚴格，長時間久站或坐著，女性勞工流產的比率明顯增加。
勞委會認為，如果問卷是由個人而不是公司填寫，流產的比率應該遠高於13%，職場上，生不出小孩的職業婦女不少，但有了小孩的上班族女性，也有不少煩惱。
職業婦女在家庭和工作上，蠟燭兩頭燒，再加上不少工廠的生產線，甚至是電腦辦公桌椅，都是以男性為主的設計，讓女性骨骼肌肉酸痛的比例，也遠高於男性，愈來愈多的女性也是家庭主要的經濟來源，但女性在職場上的待遇，還需要雇主多點體貼。
根據統計，百分之十的職場婦女，還要同時承擔老幼照顧者的責任，而全職在家的婦女也不輕鬆，除了家務之外，更是老人與小孩的全天看護，這也是已婚婦女就業率低於男性的主因之一，政府打算建立完整的支持系統，讓女性有更多發展的空間。
不管是整理家務、燒菜做飯，還是照顧家中的老人和小孩，婦女一直都被期待自動承擔這樣的責任，也讓許多女性犧牲了就業的機會。
長期從事居家服務員培訓，彭婉如基金會觀察到，光是最近三年，培訓的家管員增加兩百人，受服務的家庭數更是增加了六千多人，這也代表女性的家務負擔，並沒有因為時代進步而減少，
而就算是職業婦女，根據勞委會的調查發現，有10％的職業婦女除了上班工作外，回到家也是家中幼兒或失能者的主要照顧者。而為了減輕現代婦女的壓力，目前政府已經在規劃支持系統，希望讓女性有更多發展的空間。
今年的全國婦女國是會議中，分別討論婦女的就業、教育、人口、社會參與等八大議題，行政院更將在民國101年，成立直屬於院長的性別平等處，專職專人推動性別平等相關事務。"![post-title]()
台灣職業婦女比例 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的精選貼文
女性將會是城市進步的主要角色？
「～＃我先回去問一下我老婆，＃之後再回覆你可以嗎？」這句話你覺得熟悉嗎？常常出現在你生活周遭嗎？
新竹市擁有台灣最高比例的20歲以下人口（20%），家戶平均所得169萬元（2019）位居台灣首位，加上眾多遷入的新居民，新竹市的市民組成不僅多元，更因為多項條件的配合，相當進步。而平均年齡僅有38歲的新竹市恰好是育兒年齡的高峰，家庭生活以及教育議題的多元性，增添了新竹市在公共議題上的不同層次。其中，育兒女性的影響力，逐漸透過積極的社會參與被大家看見。新竹市的女性常有「＃育兒媽媽」以及「＃職業婦女」雙重身分，她們因在職場而具備社會趨勢的敏銳度，又出於育兒經驗看到被照顧者的需要，他們對城市的影響力，比想像中大得多。
一、關注育兒議題：新竹市下一代的主要教育者
根據統計，全台灣15歲以上人口中，有碩博士學歷的新竹市女性高達8.28%，遠比全國平均4.82%高上許多。但從另一個方面考察，新竹市擁有碩博士學歷的女性中，卻有超過三分之一屬於非勞動力，超過全國平均31.3%。新竹市的高學歷女性去了哪裡？雖然沒有具體統計說明為何這些知識女性沒有進入職場，但就我的經驗而言，其中的許多成為了育兒家長，他們把專業從職場與校園帶回家，透過替代教育、在家自學以及各式教育活動栽培子女，豐富了新竹市的教育圖像。在新竹市，這樣勇敢拋棄高薪的高學歷母親相當多，加上主力仍為上班族的育兒女性，新竹市的女性透過積極的行動，給予了政府在改革上相當多的點子，也讓本市學童擁有更多元的觀點與經歷。
二、女性主導社會議題，扭轉傳統話語權
很多家庭來自於台灣各地，因為園區、就學等理由落腳新竹的家庭正在改變風城的市民組成，帶來新氣象的同時，也刺激了傳統秩序的轉型。在我所熟悉的公民運動場域，我發現許多勞動年齡男性專注於工作，而公民社會的議題設定者，有許多就是投注心力在教育的全職媽媽。從園區週周邊的親子共學團體、推動體制外教育的教育倡議者，到推動環境保護以及綠色生活的各項行動，我都看見媽媽主導的親子組合前仆後繼，成為新竹市民社會的主要行動者。我們可以看見，隨著人口移入、女性議題設定能力增強，新竹市的政策關鍵字，除了長年的交通、學區之外，現在要求綠色生活、多元教育與性別主流化等議題也浮上檯面，可見傳統話語權也逐漸扭轉，新竹市正在往一個更多元的城市邁進。
這一次東奧結束，由東京市長小池百合子交接給巴黎市長Anne Hidalgo，這或許是奧運史上第一次有全球兩大城市的女性市長進行交接，女性氣質的渲染讓人感覺場面優雅，氣質溫馨。軟性的力量正在世界上很多地方發酵，在我們進步的新竹是，好像也感受到一點了喔～
＃城市發展
＃下一代新竹
＃女力翻轉新竹市
＃女力
＃育兒
＃新教育
台灣職業婦女比例 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的最讚貼文
『媽媽不是超人！過一個有勞動意識的母親節』
今天是母親節，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、＃不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。
但是！！！拜託～媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我 ＃勤練深蹲、三餐營養健康，我終究 ＃不是超人，仍然經常氣喘吁吁。
在母親節的這天，我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。
・職場女性的同工不同酬
根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%；若把差異換算成天數，女性要多工作52天，才可以達到男性的平均年薪。
而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。
・職場女性的玻璃天花板仍在
除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。
2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女8比2的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。
・家務勞動中的隱形工時
四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言，2019年參與勞動比例最高的族群，是25-44歲女性，高達83.1%，緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。
根據前述統計，＃生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。事實上，上週勞動節時，我提出過女性 ＃被忽略的隱形工時 問題，根據2016年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時，比男性平均1小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。
・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活
更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。
女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前150萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。
・是媽媽、是勞工，不是超人
長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了 ＃當超人 的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。
在2021年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉，但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽們的勞動權利，讓家庭內也被平權的光照亮。
我是李妍慧，我是媽媽也是職業婦女，我跟螢幕前的每一個你/妳一樣，期待更好的勞動條件，更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進，母親節快樂！❤
台灣職業婦女比例 在 段宜康 Facebook 的最佳解答
馬英九總統說「少子化是國安問題」，蔡英文總統也宣布要「解決少子化困境」。
但無論藍綠中央或各縣市政府，能拿出來的對策，也只是提高生、育的補貼。
少子化的因素很多，但這份預測報告的倒數前5名：台灣、韓國、新加坡、澳門、香港，應該都不會是貧窮國家吧！
提高生、育津貼的政策，沒有不好；但幫助的是已經生育，或打算生育的家庭。如果說要靠著發一點錢來鼓勵大家生孩子，簡單一句話，就叫緣木求魚。
東亞這5個國家女性共同的處境：
雖然女性自主性已經提高，足以拒絕成家或結婚之後的生育要求；但傳統家庭價值的包袱依舊沈重。
所以女性就業比例提高，但社會的主流價值認定，即便是職業婦女，還是必須承擔持家、育兒的主要責任。
更辛苦的是，女性自己成家之後，還得照顧原生家庭和夫家；等於頂著3個家庭的重擔。
再加上這幾個國家的社會依然歧視非婚生子女；所以女性除非結婚，也不敢生子（北歐諸國是明顯的對比例子）。
台灣女性擺脫「傳宗接代」的緊箍咒之後，就算結了婚，當然不會願意再自找麻煩多生兒女了。
如果依國發會和中研院的推估，2025年台灣65歲以上老人超過人口的20%（現在約15%）；40年後更達42%，75歲以上是25%！
台灣已經是全世界人力赤字最嚴重的國家，我們應該誠實面對這個困境。
我建議的解決之道，過去在立法院講過很多次：就是檢討移民政策。
https://www.ettoday.net/news/20210419/1963188.htm