最近有讀者分享，他小孩也在收聽我節目。我竟能與12~15歲年輕人說話，覺得好榮幸。Kerwin最近要錄10分鐘影片勉勵他高中學弟妹，問我怎麼才會鼓勵到他們。回想那時候，我最需要的鼓勵，是告訴我讀書的辛苦不會白費，繼續堅持！我那時真的讀得蠻辛苦哈哈，我是那種標準的乖小孩。但我告訴Kerwin，雖然當時我很需要那類鼓勵。現在我真正的感受卻是，那樣瘋狂的準備考試，真的不是人生中最重要的一件事😅 大前研一認為日本升學制度，無法培養「生存力」——未來到哪都能養活自己。（所以他最後允許兒子輟學，但小孩還是自己創業當了老闆。但我絕對不會在節目鼓勵大家輟學啦哈哈，爸媽們請放心🤣。)

只是我也越來越明白，自己為什麼很想分享這些內容給讀者。可能跟許詮也很像，因為畢業後總有幾個階段覺得迷惘。其實還有許多其他想寫的東西，但先挑一類主題開始吧。我把自己最喜歡的國際視野，加上我有機會遇到許多商業人士，放在一起聊了。隱藏在背後最核心的問題，其實還是「我是誰」，「我要去哪裡」，有什麼更精采的可能。

作為媒體，我們一定要把年薪700萬標出來，才會有人好奇想讀啊（說實在你不就這樣才讀下去的嗎...🤣）。但副作用就是，容易讓讀者失焦，果真還有人拉仇恨變酸民。我覺得很重要的是，許詮很清楚自己適合什麼，今天他職場賴以為生的，與他從小一直在做的事情，依然很相像。我想我們一生，都在面對「認識自己」的功課。有了這個為基礎，精采又聰明的攻略，就會對我們帶來最高的價值。

文字稿為大家整理出來囉。文末附上「升遷攻略」小測驗，幫助你爬梳整理自己的想法。😘 想回答任何一題，都歡迎交流喔😊

［有關薪水高低，三個違反常識的事實］

最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—

｢領高薪的人！｣

這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡

事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—

💚讓老闆虧錢的人！

什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—

💚幫公司賺錢的人！

而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：

💚發揮殺雞儆猴之效！

｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—

這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡

這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—

💚低薪族群！

很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡

對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：

｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣

所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：

💚事實1：高薪者的職涯才會安全
💚事實2：高薪者的薪水才會成長
💚事實3：高薪者對未來才有選擇

換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡

怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡

能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：

💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展

講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
💚1.相信：高薪比低薪對你好
💚2.相信：領高薪不是天注定
💚3.相信：你有辦法領到高薪

至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡

讀了本文受益，請留言+1｡

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圖：Pexels
攝影：Christina Morillo

『我到這家外商工作三個月，只見過我的直屬主管，13次，因為她只有每周開會進來半天，其他時間從來不見蹤影。』

聽到好友阿俊這樣說，眾人都超羨慕他，主管不在，多好呀!想做什麼就可以做什麼，工作不就超自由。

『才不是你們想的那樣，我那個主管，雖然人不在辦公室，但她控制欲超強，什麼事情她都要知道，甚至不允許底下的員工，跟客戶或者業務往來者聯繫，通通都要透過她。但當你要跟她回報事情時，她卻都說，很忙。你知道嗎?我從她手上接下一個公司的年度重大專案，要找她討論回報，找了她兩個月，她都說沒時間，要我自己想辦法。我沒想到這是她的伎倆，就這樣，我成了她的替死鬼』

阿俊到這家外商工作時，大家都好羨慕他，因為年薪接近300萬，還不包含分紅。阿俊當時心想終於可以一展長才，畢竟會到這裡，可是這位主管，三顧茅廬，才讓他決定要去報到。他以為他的才華被伯樂相中，沒想到卻是惡夢開始。

阿俊的主管，綺綺，30多歲就擔任這家跨國外商的部門總監，在這個位子一待十多年。她當時進入這家公司的手段，公司內的人津津樂道，傳頌至今。
原來綺綺跟某位政治人物一樣，畢業於海外某名校。她從國外念書回台，就毛遂自薦，到政治人物所屬的黨中央，大言不慚的說，我是XXX的名校學妹，因此撈到一份 黨 的工作。
只可惜這個黨，後來選舉失利，從凱達格蘭大道的這一端，撤守到凱達格蘭大道的另一端。為了精簡人力，綺綺失去工作，她開始到處吹噓，她是XXX最器重的秘書，黨政關係直達天聽。只有綺綺自己內心清楚，她只是眾多秘書之一，甚至她口中的學長，對她印象也不太深刻。但她面試時，就是能展現出自信，唬得老外一愣一愣，破格將她空降為高階主管。

憑藉這一層學長、學妹關係，綺綺在公司完全是個特例。她一星期只進公司半天，主管一問她的出勤紀錄，她總說在外面布線，拉關係。每個月的交際應酬費用，絕對報好報滿。但哪有紙能包住火，公司同事就多次看到綺綺上班時間，一個人逛街買精品，喝下午茶。
被矇在鼓底的，就是一任又一任的老外老闆，老外甚至天真的以為，綺綺的黨政關係「喊水能結凍」，疏不知台灣換黨，跟古代改朝換代一樣，舊朝勢力人走茶凉，一切都得洗牌重來，想拿著明朝的尚方寶劍，去斬清朝的官，怎麼可能？
綺綺當然知道，這些年她所謂的關係，都是虛的，真要有事，她還找不到人幫忙，尤其她口中喊得親暱的學長，根本出不了一點力。眼看答應老外要在期限完成的重大專案，就要到期，吹噓過度的氣球要爆炸了。

綺綺只好開啟一輪又一輪的人才招募，每隔幾個月就會找來新的專案經理，提報新的解決方案，但在她百般掣肘下，怎麼可能成事？於是一個又一個專案經理來來去去，成了「能力不足以達成專案」的犧牲者，也成了綺綺的替死鬼。

幾年不到，無辜的冤魂，累積到了二位數，我的朋友阿俊只是其中之一。

原來綺綺私下對她每一任的老外老闆都是拍胸保證，專案隔年一定會上線。上面一釘她，她就把底下的專案經理，推出午門問斬，斬完一個再找一個。完成不了的專案，都是下面的人能力不足，跟她毫無關係。
曾經有一任老外總經理，被她吹噓牛皮唬得一愣一愣，萬分信任，拿著綺綺的鬼話，向海外總公司打包票說專案過關絕對沒問題，台灣OK的。但承諾時間一到，專案毫無進展，搞得老外被降調到冷衙門，最後礙於面子過不去，含恨辭職。

但始作俑者綺綺，繼續靠著這一招，吃香喝辣、拿著學長學妹關係持續朦騙繼任的老外。一年一年過去，被催了又催的專案還懸在半空中飄蕩，而綺綺只有一套劇本的神鬼奇航，還在一年一年上演續集。

#這樣的上司你能跟嗎
#什麼樣的主管你最怕呢

柯文哲前幕僚邱昱凱接任悠遊卡公司總經理，遭質疑坐領高薪，柯文哲在議會備詢時表示，去年已經對台北市六大公司薪資做了總整理，悠遊卡公司也發聲明，不會對邱昱凱使用特殊條款，年薪上限約200萬元。至於傳出中信辜仲諒有意接手大巨蛋，遠雄表示目前沒有公司接洽，未來不排除任何可能性，也都會跟台北市府進行合議。

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邱昱凱接任悠遊卡公司總經理／李安獲頒BAFTA終身成就獎／日月潭缺水｜老鵝特搜#570

00:00​​​｜邱昱凱接任悠遊卡公司總經理
外傳年薪350萬引議論 柯文哲：低薪只是製造貪汙溫床

04:02​​​｜李安獲頒BAFTA終身成就獎
首位華人導演摘獎 心痛致哀台鐵出軌受難家屬

07:21​​​｜日月潭缺水
水位探底變大草原 伊達邵流出泥巴水

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台北市長柯文哲選舉時的網路操盤手，今年32歲的邱昱凱原本任職悠遊卡公司管理群副群長，悠遊卡公司決議通過，邱昱凱升任總經理，年薪300萬，引發藍綠議員撻伐政治酬庸，柯文哲幫忙緩頰，強調邱昱凱脫離政治，薪水發放有按照北市規定。

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