《#北投女巫2：魅惑魔法》無論劇情、畫風都有獨特性，相當受讀者喜愛。 LINE WEBTOON

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這次黨主席的紛擾互砍，相信所有支持者和我一樣，都搖頭嘆息！

我幾乎可以預見到，結果和過程稍一不慎，民進黨將如摧枯拉朽般
壓垮一切的在野力量
繼續執政
那毛骨悚然的心情
沒有人比永遠在第一線的我更深刻。
所以，我不得不說一些可能會讓我自己重傷的話。

我敬張亞中老師
但更愛國民黨。
這是許多從政同志的心情

日前一位民進黨大咖用戲謔口氣跟我說「你們真的對我們民進黨這麼好？」「我們非常歡迎張主席」

所以，我預見了2022選舉
民進黨的策略將非常簡單
一句話，就可以完全撃潰國民黨
「投OOO就是投張亞中」……

國民黨2022將遭致覆滅性的慘敗
而2024總統大選，民進黨也將躺著繼續執政
台灣民主也將萬劫不復

這就是我的預言
我無意辯論
大家相不相信這個預言
那是大家的自由
我都尊重

2016年總統大選，我曾公開反對換柱
我説過那是國民黨政治自殺的決定
很遺憾的
國民黨還是換了柱
風波動盪至今不止

2020年總統大選，力挺韓國瑜的我不願見韓國瑜和國民黨受傷
我提醒大家
韓國瑜若參選總統會遭遇「虎牢關困境」並造成「總統敗、立委敗、被罷免」的三敗結果
雖然韓國瑜初選通過成為國民黨候選人後
我全力輔選，絕不落於人後
但很遺憾的
我的預言再次應驗

2020立委選舉，國民黨不分區立委名單揭露，我到黨中央前靜坐一夜，痛陳這份不分區名單，會讓許多優秀的區域立委落選，將是壓垮區域立委選情的最後一根稻草
再次不幸的
我的預言再度成真
柯志恩、李彥秀、林郁方……許多國民黨優秀的區域立委皆中箭落馬
以些微差距敗選

而這一次，我要再度當烏鴉發出第四次預言
若張亞中贏得黨主席
2022、2024國民黨將繼續慘敗
我真心希望我的預言不會再次成真

不要誤會
我對張亞中老師並無嫌隙
事實上
張亞中老師的許多意見觀點我也相當尊敬，因此我也邀請過張老師到我的頻道來分享想法。

張老師是一個很好的「理論家」，他對民進黨強而有力的態度和羅智強有志一同。

他適合當國民黨的策士、辯士，是國民黨很棒的論述資產，是我們的「老師」。

但打選戰、領導黨，恕我不敬，那是完全不同的事

如果沒有足夠的黨內威信、合作關係、互信基礎、戰功貢獻、選舉經驗
怎麼去領導縣市首長和明年上千位議員候選人打仗？

國民黨要活，就要先要贏。
要打敗民進黨，也要先贏。

國民黨沒有打下更多版圖，只靠論述和戰力，可能也只是聲音大、沒殺傷力的「空包彈」

如果2022、2024滿盤皆墨
那就是讓民進黨繼續執政
繼續濫權霸道
傷害台灣的民主
那不只是國民黨的慘劇
也是台灣民主的慘劇

若非後果不堪設想
我也不願意做這個烏鴉

對這次的黨主席選舉
我原本的想法很簡單
就是安安靜靜的維持中立
因為我有信心
不管是江啟臣還是朱立倫當選
國民黨都將進入將近2年半非常寶貴的穩定期
國民黨2022年會大贏已失民心的民進黨
只要別犯大錯、維持團結
新的黨主席都有極大的機會在2024年領導國民黨重返執政

然而
最近的情勢丕變
我看到TVBS民調出來之後
張亞中民調第一名
有可能當選為國民黨的主席
我又再一次看到一個毀滅性的國民黨悲劇正快速成型

我真的
無法再沉默了
我只能站出來説話

最後
我知道我又再次的「逆風向」
接下來會承受很龐大的攻撃
但我這是我針對黨主席選舉
最後一次的公開發言
同樣的話，我不會再説第二次
我也不會再回應任何關於黨主席選舉的話題

我會尊重黨員們的選擇，靜待國民黨主席的選舉！
那毛骨悚然的心情
沒有人比永遠在第一線的我更深刻。

［為什麼你這麼努力，公司不幫你加薪？］

如果你知道，台灣44歲以下的上班族，在30幾歲平均開始減薪，你會對薪水有什麼樣不同的看法？也許你就不會再做錯誤的期待，而是站對位置，做有效的努力。

上班族最關心的兩個重點：加薪與升遷，可是在指導的過程中，我發現大家都沒有認清楚這兩件事的背後脈絡，以至於做了錯誤的期待﹑錯誤的職涯布局，最終得不到想要的薪資與升遷｡有人會因此責怪公司不重用人才，其實錯的是自己｡

錯在哪裡？有兩個：
💚1.站錯位置
💚2.無效努力

有位學員37歲，近兩個月換工作，擔任主管，有3名屬下，問我怎麼做才能升遷｡還是新人階段，就想要升遷，看似雄心壯志｡但是我問他，上司會往上升嗎？答案不會！會退休嗎？答案是還不到年紀！會離職嗎？答案是已經中年，看來是不會走了｡接著他反問我：

｢升遷，還要看上司的情形嗎？｣

從這個應答，可以判斷出他的職涯成熟度｡很多人在職場做五年十年，其實都還在｢少男少女階段｣，思維並不成熟｡接下來我問他，這兩個月有沒有發現這家公司有什麼值得創造的亮點？他說很難，因為這是一個夕陽產業﹑老牌企業，一直走下坡，看不出還有什麼可為｡然後他帶著委屈地說：

｢我現在的薪水，比前公司還低｡｣

才37歲就減薪？照理說，如果順利的話，這個年紀又當主管，跳槽的加薪幅度在20%並不難，但是這個結果並不奇怪，為什麼？理由只有一個：

｢你入錯行了｡｣

這個產業不斷萎縮中，產值與獲利逐年降低，公司控制成本都來不及，怎麼會用高薪挖人？他才恍然大悟地說，是啊，他管的部門去年有8個人，一年走掉5個人｡在這種老企業，員工的資歷都深，很可能就是逼退或資遣｡公司在裁員，員工變少，怎麼還可能有主管缺釋放出來？所以他想升遷這件事，我只能說：

｢時間不對｡｣

這是客氣話，其實我想說的是求職就像愛情，在不對的時間遇到不對的人，怎麼努力都沒用；一樣的，在產業走下坡時，進到一家裁員的公司，怎麼努力都無法升遷與加薪，能夠不減薪就算有燒香拜佛｡反過來說，想要升遷或加薪，必須到對的產業﹑對的企業，努力要放在高價值區才會有效用｡

在這裡先做個歸納，無法加薪升遷時，你要檢查這三點：
💚1.產業是成長或衰退
💚2.公司是成長或衰退
💚3.職務是核心或非核心

如果是落在成長期，做的是核心職務，表示處在高價值區，努力的效用便很明顯，容易加薪與升遷；如果產業衰退，公司經營越來越薄利，一定會工作越做越多﹑工時越來越長，老闆的臉色越來越難看，你仍然要努力，但是心裡必須清楚努力未必能夠加薪或升遷｡也就是說，不必做過度的期待，那只會傷心｡

以前我看主計處的統計數字，已經讓我心頭一驚，就是台灣的上班族平均在50歲之後開始減薪，這個現象跟我們一般人以為薪水是一直調上去剛好相反，沒想到薪水是會減的！最近為了開新課程：｢百萬年薪核心技術營｣，看到一個更新的數字，讓我簡直眼珠子要掉下來……

1977年以後出生，44歲以下的上班族，還不到50歲，卻已經老早在30多歲時開始減薪，這個世代稱為｢崩世代｣｡如下圖，這是中研院社會學研究所統計出來的結果｡這說明兩種現象：

💚1.低薪族群的占比越來越高
💚2.低薪族群的未來職涯越來越不穩定﹑越來越相對低薪

網路上經常有人批評我恐嚇年輕人﹑威脅上班族，其實我不空口說白話，而是根據兩種資料在發言，一是統計數字，一是學說理論，因此應該反過來勸批評我的人不妨多看看這兩種資料｡這也是為什麼我在講座之後，凡是超過40歲的人來找我諮詢，都先說這四個字：相見恨晚！因為所有現象都發生了……

老實說，看到這些統計數字，我受到的驚嚇程度不亞於一般人，而且心痛呀！這麼年輕，怎麼薪水就往下走？這個時代對他們是多麼不公平！所以我才寫文章﹑辦講座來呼籲大家注意，做個一張嘴就討人厭的烏鴉｡其實我大可以做白天鵝，在倒映山影的湖面悠遊自在，但是我不忍心……而且做白天鵝也不是我這一生的使命｡

講到這裡，你會問我怎麼辦？這就好像你在爬山時，不小心腳一打滑，眼見一路要滑向山谷，你能做的只有三件事，第一止滑，第二改變路徑，第三重新向上爬｡套用在我們的職涯，你要做的事不是留在原地繼續委屈，而是做到這三步：

💚第一步：止滑
最好的方法是離開這個向下滑的地方，其次是想辦法創造新亮點｡

💚第二步：改變路徑
產業衰退，就換產業；公司衰退，就換公司；職務非核心，就換到核心職務｡

💚第三步：重新往上爬
轉換跑道之後，一切歸零，打掉重來，謙虛地學習，不斷與時俱進｡

以上這三步，帶來的是短空長多的職涯發展，不過對於一般人來說，卻是人性上的極大挑戰！因為這些都需要下定決心，做出改變｡而改變代表的是放棄既有的，望向不確定的，可惜人性是恐懼損失，這就是很多人明知道處於向下滑的走勢，仍然無法移動腳步的原因｡結果是失去先機，再過了年紀就做啥都沒用｡

為什麼薪水調不上去？很多人會教你要學習新技能﹑要加班多努力﹑要改變工作態度﹑要積極做出成果……這些都是對的道理，但是其實最需要做的是先改變站的位置，包站對產業﹑站對企業﹑站對職務，努力才有效用｡記得這個真理：選擇大於努力！

選對賽道，站對風口，才是高薪的保證，職涯也才會安全無憂｡

讀了本文有益，請留言+1｡

圖：蘋果日報

***

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