『媽媽不是超人！過一個有勞動意識的母親節』

今天是母親節，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、＃不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。

但是！！！拜託～媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我 ＃勤練深蹲、三餐營養健康，我終究 ＃不是超人，仍然經常氣喘吁吁。

在母親節的這天，我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。

・職場女性的同工不同酬

根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%；若把差異換算成天數，女性要多工作52天，才可以達到男性的平均年薪。

而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。

・職場女性的玻璃天花板仍在

除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。

2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女8比2的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。

・家務勞動中的隱形工時

四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言，2019年參與勞動比例最高的族群，是25-44歲女性，高達83.1%，緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。

根據前述統計，＃生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。事實上，上週勞動節時，我提出過女性 ＃被忽略的隱形工時 問題，根據2016年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時，比男性平均1小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。

・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活

更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。

女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前150萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。

・是媽媽、是勞工，不是超人

長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了 ＃當超人 的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。

在2021年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉，但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽們的勞動權利，讓家庭內也被平權的光照亮。

我是李妍慧，我是媽媽也是職業婦女，我跟螢幕前的每一個你/妳一樣，期待更好的勞動條件，更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進，母親節快樂！❤

【🌹女力崛起 台灣女性參與逐年向前邁進🆙】

您知道， #台灣女性參與的四大進步 💯：
1️⃣我國近10年女性勞動力參與率增幅為男性2倍 ！

▍99年到109年男性勞參率增幅為0.7個百分點，同期女性勞參率增幅為1.5個百分點，女性增幅為男性的2倍。

2️⃣愈來愈多爸爸請育嬰留停在家帶小孩，支持女性追求職涯夢想！

▍育嬰留職停薪津貼初次核付男性比率近5年逐年增加，從103年占15.7%，至108年提升至18.6%。

3️⃣中小企業女性負責人家數持續增加，女性參與及擔任決策階層逐漸擴增！

▍108年我國女性為負責人之中小企業約54.4萬家，占36.8%，較101年增加約6.9萬家，增幅超過1成。

4️⃣國家事務權力與影響力之男女差距逐漸縮小！

▍109年第10屆立委女性當選席次達41.6%，為亞洲最高；108年全國公務人員42.1% 為女性，其中簡任（派）公務人員中35.5% 為女性，公務人員擔任主管者有39.9% 為女性，公部門女性參與決策比率較10年前提升。

感謝有妳，一起讓台灣更好👏
小編在此祝福各位女性朋友，婦女節快樂💐

#IWD2021 #happywomensday

＃巾幗不讓鬚眉 ＃粉紅商機大
＃女性該不該創業或是一起創業
近年一直有「 女力崛起 」這樣議題或報導
從 教育、管理、政治..到創業，不再是性別問題
在台灣也不少成就非凡 女性創業者

在這期 今週刊 其中一篇報導中有特別提到：
女性創業有兩個高峰「一是未婚」「另一是四十歲上下婦女」
因孩子長大而有空閒時間創業。台灣女性教育程度高，但進入婚姻之後走入家庭的比率也不少，使得台灣女性勞動參與率在三十歲左右明顯下降，從高達八、九成下降至七成多，而等到孩子長大後，女性想進入社會就業或創業時，資訊與人脈的斷層就需要資源協助彌補。

在台灣大部分女性在家中大都扮演者採購長身份，所以先前報導中也曾提出女性決定家中88％支出，近年也爆發了「粉紅大商機」

剛開始在創業路上很多人都因為害怕無法一次成功
所以會拉 好姐妹 或是 另一半 一同投入
但找自己親友一起創業是好是壞呢？

先行預告：今晚8點 這回 #大倫愛碎念 的預告..
你是不是也曾想要找志同道合或是另一半
一起打拼創業，就為了實現夢想與美好將來衝刺
但建議你要先想清楚一些事..

一起創業 通常 大好大壞，
在好的朋友會因理念不同..吵架拆夥
夫妻、男女朋友..在熟..默契在好也有可能佳偶變怨偶

有興趣的朋友今晚就來聽聽老師的解說..
如果你錯過了先前的影片，可以在老師的公開粉絲專頁影片區
有整理好先前錄製的影片，供大家收看
https://www.facebook.com/woeiluenjp/playlist/684415458633591/

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(有不清楚的地方再向老師助教 Abo HW 詢問)
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