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在 台灣男女勞動參與率產品中有16篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅李妍慧 Yen Hui Lee,也在其Facebook貼文中提到, 『媽媽不是超人!過一個有勞動意識的母親節』 今天是母親節,有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風,好多朋友為了這一天精心準備一切,想要讓家裡無論是老媽還是老婆,過一個開心、#不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者,我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞,多多幫忙,完成...
台灣男女勞動參與率 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的最讚貼文
『媽媽不是超人!過一個有勞動意識的母親節』
今天是母親節,有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風,好多朋友為了這一天精心準備一切,想要讓家裡無論是老媽還是老婆,過一個開心、#不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者,我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞,多多幫忙,完成我生活與工作上的諸多任務。
但是!!!拜託~媽媽議員怎麼可能有假期?光煩惱三個好動的男孩子,還有接不完的選服電話,縱使我 #勤練深蹲、三餐營養健康,我終究 #不是超人,仍然經常氣喘吁吁。
在母親節的這天,我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境,為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。
・職場女性的同工不同酬
根據最新統計(2019),相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%;若把差異換算成天數,女性要多工作52天,才可以達到男性的平均年薪。
而這樣的狀況,在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多,新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求,然而根據多份報告指出,主管派用女性出差外派的偏好較低,因為在家庭包袱考量下,最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。
・職場女性的玻璃天花板仍在
除面臨家庭包袱的局限之外,性別氣質的刻板印象,也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時,女性勞工的發展受到限制。
2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計,以銀行業為例,男女比約為4比6,但擔任主管職的性別比,卻落得男比女8比2的狀況,性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著,這些玻璃天花板(glass ceiling)現象,以工資和職位的形式,壓縮了女性的社會流動機會。
・家務勞動中的隱形工時
四十年前,台灣女性參與勞動的比率約為30%,二十年前這個數據達到了40%,而今天,女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言,2019年參與勞動比例最高的族群,是25-44歲女性,高達83.1%,緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。
根據前述統計,#生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊,許多媽媽白天上班,下班還要花很多時間育兒。事實上,上週勞動節時,我提出過女性 #被忽略的隱形工時 問題,根據2016年的統計,女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時,比男性平均1小時整整高出兩倍多,加上職場中「同工不同酬」的情況普遍,女性勞動力的產值被嚴重低估。
・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活
更糟糕的是,無論全職家庭主婦還是職場女性,家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出,經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中,往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。
女性並不是超人,過量的勞務與心理負擔,也造成了女性的精神問題。根據統計,台灣目前150萬憂鬱症人口中,有將近百萬為女性,雖然導致憂鬱症的因素很多,但確實,社會壓力困擾著女性,職業婦女絕對沒有缺席。
・是媽媽、是勞工,不是超人
長久以來,「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭,縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女,我只能嘆一口氣,因為平平是肉做的身體,女性彷彿一出生就被賦予了 #當超人 的期待,一有閃失,不僅可能會有來自於伴侶的責怪,甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。
在2021年、性別工作平等法(2002)上路將近二十年的今天,也許,職場中的性別差異略有好轉,但身為女性,無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著,希望透過今天的短文,邀請各位重視媽媽們的勞動權利,讓家庭內也被平權的光照亮。
我是李妍慧,我是媽媽也是職業婦女,我跟螢幕前的每一個你/妳一樣,期待更好的勞動條件,更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進,母親節快樂!❤
台灣男女勞動參與率 在 國發會 Facebook 的精選貼文
【🌹女力崛起 台灣女性參與逐年向前邁進🆙】
您知道, #台灣女性參與的四大進步 💯:
1️⃣我國近10年女性勞動力參與率增幅為男性2倍 !
▍99年到109年男性勞參率增幅為0.7個百分點,同期女性勞參率增幅為1.5個百分點,女性增幅為男性的2倍。
2️⃣愈來愈多爸爸請育嬰留停在家帶小孩,支持女性追求職涯夢想!
▍育嬰留職停薪津貼初次核付男性比率近5年逐年增加,從103年占15.7%,至108年提升至18.6%。
3️⃣中小企業女性負責人家數持續增加,女性參與及擔任決策階層逐漸擴增!
▍108年我國女性為負責人之中小企業約54.4萬家,占36.8%,較101年增加約6.9萬家,增幅超過1成。
4️⃣國家事務權力與影響力之男女差距逐漸縮小!
▍109年第10屆立委女性當選席次達41.6%,為亞洲最高;108年全國公務人員42.1% 為女性,其中簡任(派)公務人員中35.5% 為女性,公務人員擔任主管者有39.9% 為女性,公部門女性參與決策比率較10年前提升。
感謝有妳,一起讓台灣更好👏
小編在此祝福各位女性朋友,婦女節快樂💐
#IWD2021 #happywomensday
台灣男女勞動參與率 在 大倫老師 日本代購教學 批發教學 批貨教學 Facebook 的最讚貼文
#巾幗不讓鬚眉 #粉紅商機大
#女性該不該創業或是一起創業
近年一直有「 女力崛起 」這樣議題或報導
從 教育、管理、政治..到創業,不再是性別問題
在台灣也不少成就非凡 女性創業者
在這期 今週刊 其中一篇報導中有特別提到:
女性創業有兩個高峰「一是未婚」「另一是四十歲上下婦女」
因孩子長大而有空閒時間創業。台灣女性教育程度高,但進入婚姻之後走入家庭的比率也不少,使得台灣女性勞動參與率在三十歲左右明顯下降,從高達八、九成下降至七成多,而等到孩子長大後,女性想進入社會就業或創業時,資訊與人脈的斷層就需要資源協助彌補。
在台灣大部分女性在家中大都扮演者採購長身份,所以先前報導中也曾提出女性決定家中88%支出,近年也爆發了「粉紅大商機」
剛開始在創業路上很多人都因為害怕無法一次成功
所以會拉 好姐妹 或是 另一半 一同投入
但找自己親友一起創業是好是壞呢?
先行預告:今晚8點 這回 #大倫愛碎念 的預告..
你是不是也曾想要找志同道合或是另一半
一起打拼創業,就為了實現夢想與美好將來衝刺
但建議你要先想清楚一些事..
一起創業 通常 大好大壞,
在好的朋友會因理念不同..吵架拆夥
夫妻、男女朋友..在熟..默契在好也有可能佳偶變怨偶
有興趣的朋友今晚就來聽聽老師的解說..
如果你錯過了先前的影片,可以在老師的公開粉絲專頁影片區
有整理好先前錄製的影片,供大家收看
https://www.facebook.com/woeiluenjp/playlist/684415458633591/
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(有不清楚的地方再向老師助教 Abo HW 詢問)
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