[爆卦]台灣永續發展目標行動獎是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇台灣永續發展目標行動獎鄉民發文沒有被收入到精華區:在台灣永續發展目標行動獎這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 台灣永續發展目標行動獎產品中有89篇Facebook貼文,粉絲數超過9萬的網紅島內散步Walk in Taiwan,也在其Facebook貼文中提到, 🚶‍♀️島內散步招募|企業開發新同事 🚶 「 我們的船上沒有水手,只有夥伴。」by 未來同事長方形 「 希望未來的同事和我們一樣可愛。」by 未來同事草食動物 若你的心裡一直有個小小的種子,想要找一個既能發揮商業專長,又能為自己關注的、在乎的議題發聲,那這裡會很適合你。 島內散步一直以來的核心...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75的網紅高閔琳,也在其Youtube影片中提到,【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07) 高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢: 一、青年失業與青年就業問題 (一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口? (二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營 面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體...

台灣永續發展目標行動獎 在 林凱鈞 Instagram 的最讚貼文

2021-07-27 13:40:14

【凱鈞的專家會客室】小小吸管背起世界使命!農廢料甘蔗渣和咖啡渣竟化身國際級環保吸管?黃千鐘點石成金的創業之路,用良心餐具征服全球五大洲! 水深火熱是近年地球的氣候寫照,像是各地屢創新高的熱浪侵襲、嚴重乾旱或豪雨洪水、森林大火等,甚至是傳染疾病肆虐,這些都與過度排放溫室氣體後,在極端氣候下所衍生出的...

台灣永續發展目標行動獎 在 近藤弥生子 Yaeko Kondo Instagram 的精選貼文

2021-05-17 10:35:42

✍️『#週刊文春WOMAN(12月21日発行・冬号)』 「#オードリータン の台湾に学ぶ、社会を改革するアクションの起こし方」を寄稿させていただきました。  前号で寄稿させていただいたオードリーさんについての記事が大反響をいただいたそうで、その続編のような内容です。  台湾には民間...

台灣永續發展目標行動獎 在 白紀亞 ?????? ? Instagram 的最佳解答

2020-05-03 01:20:25

看到龍鼎保代在頒獎耶🎖 這是一篇在頒獎典禮上的實地報導文🏅 前幾天參加了在中正紀念堂舉辦的頒獎大會,其頒發的獎項是對企業經營形象及品牌的肯定。💯 而龍鼎保險代理人公司的 陳弘杰董事長更帶領公司進行全面整體評鑑,更領先業界勇奪“103卓越企業品牌獎、104國家品質金牌獎、105金萃獎”幾乎年年得獎,...

  • 台灣永續發展目標行動獎 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 的最佳貼文

    2021-09-09 18:13:21
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    🚶‍♀️島內散步招募|企業開發新同事 🚶

    「 我們的船上沒有水手,只有夥伴。」by 未來同事長方形
    「 希望未來的同事和我們一樣可愛。」by 未來同事草食動物

    若你的心裡一直有個小小的種子,想要找一個既能發揮商業專長,又能為自己關注的、在乎的議題發聲,那這裡會很適合你。

    島內散步一直以來的核心價值之一,就是讓我們更認同自己的文化,更能為自己所處的土地感到驕傲自信。我們期待用多元、任何可能的方式,讓更多人認識自己的家。

    我們的目標是從理解進而行動,打造永續旅行的道路。藉由更多人的關注與關心,讓台灣社會有更多對話的可能、多元的交流。每個生活在這裡的人們,都有值得被看見的故事。而我們的客戶,也是我們的夥伴,跟著我們一起走出日常生活、走在土地永續的路上。

    你準備好了嗎?加入我們,不只是信念的堅持,更是一種平衡,在商業的競爭下、市場的壓力下,依然堅持。

    👉 職位:企業開發 專員
    👉 薪資:35,000起~42,000 依照工作經驗而定
    👉 需求人數:1人

    島內散步是台灣永續旅行領導品牌,我們帶領台灣人和外籍來賓,藉由文化體驗認識文化自信的台灣。透過有意識的消費與行動促進地方永續發展,並遵循聯合國永續發展目標SDGs。

    島內散步現有二部門:​ 品牌行銷部門,為不同議題設計導覽、小旅行及露出銷售;客戶關係部門:依據客戶需求安排客製預約服務,其中又區分為 2 小組(員工照顧組、企業開發組)。

    在企業開發小組中,你將與夥伴共同執行CSR、PR、行銷相關客製預約委託,了解客戶需求並與多方利害關係人交涉,以既有遊程產品延伸為客戶達成其任務,甚至創造新的應用情境。

    除執行委託外,亦須規劃及執行開發策略、維繫與客戶及中介組織關係,持續為島內散步找尋潛在高價值客戶、長期合作機會,成為「台灣最有影響力的永續旅行品牌」。

    👉 你的工作包括了:
    📌 55% 專案規劃與執行:了解客戶需求,進行提案與後續規劃,並支援員工照顧小組訂單處理。
    📌 35% 商務開發:配合開發策略,針對市場進行開發、維繫與客戶及中介組織關係。
    📌 10% 其他:支援辦公室行政與客服,執行跨部門合作工作。

    👉 徵才條件:
    📌 擅長利害關係人溝通,能與不同背景及觀點的人接觸、合作,並於其中傳遞企業價值。
    📌 擁有基礎資料分析能力、驗證假設的邏輯思維,能擁抱不確定性、動手試錯。
    📌 能於客戶的合作關係中,辨識潛在需求,創造多面向合作機會。
    📌 具商務開發(Business Development)或業務相關經驗。
    📌 加分|具有管理顧問公司、公關公司工作經驗。
    📌 加分|瞭解設計思考(Design Thinking)與體驗教育(Experiential Education)。

    👉 徵才方式:
    📌 請於2021年9月29日(三)前將履歷至service@walkin.tw,標題標註【 企業開發專員​-姓名 】。
    📌 請在履歷中 提供一則「您曾為客戶做過的企劃書」,可以書面或簡報形式呈現,藉此說明「 客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色 。」若企劃書中有客戶的私密資料,請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
    📌 島內散步於2021年9月30日(四)寄發面試錄取名單,面試將於10月5-8日進行。

    ____________________

    👉 工作資訊
    📌 上班時間:週間上午10點上班,週末需配合公司活動排班(每月約 1~2 天),於週間進行補休。
    📌 上班地點:台北市大同區南京西路239巷27號,在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
    📌 需自備個人筆記型電腦。
    📌 其他福利:
    勞保、健保、勞退。
    端午、中秋、年終三節獎金。
    每月一次員工旅遊,深入了解台灣地方文化。

    👉 一起航向偉大的航道吧:https://bit.ly/3EauqaW
    👉 想更了解我們團隊嗎:https://walkin.tw/about

    #島內徵才 #島內散步
    #永續旅行 #WalkinTaiwan

  • 台灣永續發展目標行動獎 在 CSR在天下 Facebook 的精選貼文

    2021-08-20 12:00:05
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    #第二屆U20決選評審特輯:CSR@天下 頻道總編輯 #黃昭勇

    2019年後,CSR@天下頻道在總編輯黃昭勇的引領下,發起無數個倡議行動,讓CSR@天下不只是報導好人好事,更成為永續社會責任的交流平台,聚集青年行動和企業案例,期待營造跨世代協力擔起未來永續發展的重擔。

    過去幾年,我們發起環境倡議——《淡水河公約》,至今超過400家企業行號,承諾為河川保育盡一份心力;今年則是在氣候緊急意識高漲的時代下,全球政府、企業紛紛提出「淨零碳排」、「碳中和」相關政策目標,CSR@天下也早在今年初提出「從近零到淨零」的倡議行動,望能邀請積極訂定減碳目標的公司向大眾曝光他們的決心。

    在媒體界打滾數十年的總編黃昭勇,看來經歷深厚,同時卻擁有靈活的思想,演講時總能從生硬的議題採訪中,找到吸睛的故事分享。U20國際青年論壇的出現,顯示出CSR@天下從企業社會責任之中,更聚焦在「社會未來的生力軍」身上,青年行動的影響力不容小覷。

    活動進行期間,總編黃昭勇也時常掛在嘴邊強調「合作」的可能性,盡可能讓CSR@天下成為媒合跨領域、跨世代行動的最大交集平台。

    ►那麼昭勇評審怎麼看青年影響力呢?

    金融業界最懂的ESG,20幾歲的年輕人也有話語權。去年底,總編昭勇在節目上邀請來Podcaster「彭總與李董的無塑生活」暢談ESG投資。透過青年觀點,釐清投資理財也有機會回饋環境社會?

    https://reurl.cc/4axlbL

    ►涉足環境議題的調查報導

    總編針對淡水河域發表的調查報導,連年入選永續華文報導獎,去年榮獲專業組優等,今年即將角逐專業組融媒體獎項。繼去年調查報導發布後,今年最新報導發現,淡水河域又寫下近5年最糟最髒的紀錄?家庭污水、工業廢水、河川垃圾山,這3大污染源未完全清除,在降雨減少、河川水量不足,污染源「無法被稀釋」下,水質表現不進反退。但北台灣的母親河乾淨與否,難道也只能「看天吃飯」?

    https://reurl.cc/lR1pXY

    ►面對重大時事議題絕不缺席

    珍愛藻礁、重啟核四,即將到來的四項公投,兩大議題都與台灣的能源轉型正義有關。風暴中的經濟部,更要面對綠色和平提起的台灣首宗氣候訴訟,我們的能源轉型究竟怎麼了?

    https://reurl.cc/xGRW44

    --

    U20青年們 ,週六決選日加油!

    除了將自己準備好,透學了解評審們的想法與經歷更是一種學習、精進的方式!

    #CSR在天下 #U20國際青年論壇 #減緩社會不平等 #逆轉氣候變遷

  • 台灣永續發展目標行動獎 在 CSR在天下 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-11 12:00:36
    有 12 人按讚

    【U20國際青年論壇.第二場工作坊】#減緩社會不平等 導師介紹 🪧

    上週「逆轉氣候變遷」工作坊順利結束,本週六一早將轉台至「減緩社會不平等」線上工作坊!
    青年們別害羞~大聲與導師、其他團隊分享自己的地球觀,你正在永續行動,歡迎多多跟其他人互相交流,這也是你們未來不可或缺的技能,備戰8/21決選完美呈現吧!

    8/14(六)10:00 「減緩社會不平等」工作坊.黃金導師陣容

    ▎ 若水 Flow 執行⻑ #陳潔如

    從資通業的資深經理人,轉變為社企創業家,帶領以社會企業創投為定位的若水進行轉型, 過程中經歷29次失敗的嘗試,持續探索在科技產業開創身障就業的可能性。

    2013年創立全球第一個社企型的 BIM技術服務團隊,2018建立AI數據服務事業部,持續發展和優化經營策略,建立一個能夠 #兼顧商業競爭及身障就業的永續發展模式。

    ▎#台灣萊雅(L'Oréal Taiwan)企業溝通、永續發展暨公共事務部總監 #陳家祥

    陳總監期望,科學基礎量化的永續目標深植於企業價值鏈每一個環節、持續進行轉型,也能運用 #大企業的影響力,邀請合作生態鏈與消費者,共同參與永續,為地球的美麗未來而努力。

    除了在企業溝通及公共事務有超過25年的資歷,在CSR與永續發展也深耕近20年。陳總監在萊雅建立了多個超過10年以上的CSR專案,包括台灣第一個推動女性參與科學的獎項和女高中科學計劃,企業志工、辦公室減廢、提供弱勢工作機會等。

    近年,她同時擔任台灣萊雅企業倫理道德長,致力永續企業治理,並在2020年全球萊雅進入永續發展進階計畫之時,肩負台灣萊雅2030永續計畫的永續長。

    ▎Teach For Taiwan #為台灣而教 影響力發展總監 #何采桑

    最近喜歡的一句話是: 「科學的做事,浪漫的相信,」何總監期待透過故事的力量,號召更多人加入回應 #教育不平等的行列。

    因為看見教育的力量,因而選擇在大學畢業就加 入TFT。何總監曾擔任過組織的營運管理部總監,確保 組織的發展能兼顧成⻑與穩固,現為影響力發展總監。至今TFT 已送出超過 200 位優質人才,影響超過5,000位學童。

    ▎ #人生百味 創辦人 #巫彥德

    透過各種創意行動,關注都市貧窮、無家者,並致力成為人們和議題間的「引路人」。

    2014年開始,與朱冠蓁、張書懷持續發起各項 群眾計畫,從「阿公阿嬤回收地圖」出發,透過網路力量,讓以回收維生的 #弱勢族群可以被資訊串連,並開啟「剩食傳說─石頭湯」,邀請⺠眾將家裡不需要但完好的食材送給人生百味,再集結志工一起將食材變成菜餚,送給需要的族群。

    你最期待哪一位導師的分享,最想跟哪些團隊一起互動?

    #大家週六工作坊見❤️
    #CSR在天下 #CSR #打開永續的可能
    #搭上世界保衛號 #U20國際青年 #永續青年 #永續人才

  • 台灣永續發展目標行動獎 在 高閔琳 Youtube 的最佳解答

    2015-08-10 03:59:00

    【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)

    高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:

    一、青年失業與青年就業問題
    (一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
    (二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

    面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。

    二、提高婦女勞參率
    (一)婦女職訓計畫或政策措施?
    (二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
    (三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
    (四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
    (五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

    社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。

    三、公共托育中心
    (一)公共托育中心設置辦法
    (二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
    (三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人

    四、社會企業與社會創新

    (一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
    (二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
    (三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
    (四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
    (五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」

    高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。

    五、性別主流化

    (一)高雄市政府獲得金馨獎
    (二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
    (三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

    高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。

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