為什麼這篇台灣村田面試鄉民發文收入到精華區:因為在台灣村田面試這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者zacks ()看板Tech_Job標題[心得&請益] 日商 台灣特格/台灣村田 時間T...
本人台北國立地名大學商企碩畢
日本留學經驗一年
職歷:
日商九日嘎拉死 (3.5年)
台商傳產8383 (2年,服役中)
日前因對於現公司發展有限,且用不到日文,
想說上104看看有什麼好日商可選,
選中了台灣特格以及台灣村田兩家公司,
面試後也順利兩家都錄取,這邊分享給大家。
台灣特格
位於梧棲加工出口區,很遠,相當遠,
家住台中市西區沒有快速道路可以直達,
要硬食長長的中港路去上班...
公司內部非常日式企業(廢話,就是日商阿XD),
進去先換拖鞋,牆壁上貼滿標語,整個空間乾淨明亮,
6S作得很好,一踏進去我就覺得我好像回到九日嘎拉死。
面試由一位日籍廠長與兩位台籍幹部進行,
當天去只有我一人,所以並不清楚有沒有其他人面試。
面試前先筆試,非常簡單的生管概念,
前殘 + 受入 - 擴出 = 當殘,完全不需要準備。
筆試完接著面試,全程日文,對我來說完全沒有問題。
接下來有問說為什麼想換工作,
我就直白的說因為目前的工作沒有未來性。
再來就是一些面試通常都會問的問題。
面試的職位為生管主管,屬管理職,
要對上跟日本主管報告,對下可能還要管產線的菲律賓人(英文)。
有個問題問我,你最討厭怎麼樣的主管?
我回答,很愛說教的主管。
(與其在那邊囉嗦浪費時間,倒不如讓我快點去把事情處理完)
這時那位日籍廠長說:
「這不就是在說我嗎~~?」
http://imgur.com/EQjhscy
語畢,全場哄堂大笑 (但是我根本笑不出來RRRR~~~~~~)
後來日籍主管離席以後,就切到重點,直接問我可接受
的最低限度薪水是多少,我開了年薪N+150K(N為目前年薪),
台籍主管就帶著一點苦笑,接著就說等待我們的通知,
心理OS覺得應該沒有希望了吧~
沒想到隔了一週,電話來通知offer get,
8/4面試,8/16通知。薪水待會一起比較。
是說這個職缺掛很久了,從2016年尾我就在數字網看過,
有特別問公司為什麼一直掛著(想刺探是不是屎缺),
主管說,有生管經驗,會講日文,肯通勤到這麼遠地方上班
的人真的不多,想想也是,其實掛這個薪水在中區是
非常OK的,只是地點真的太遠,除非住沙鹿梧棲一帶的,
要不然沒有人會想要每天塞中港路上下班吧。
台灣村田
第二家面試,當天有一位年輕妹妹一起參加。
村田廠房在中清交流道附近,看起來有些歷史,
但日本味沒那麼重,有些許台灣化的感覺。
面試職務為生管,注重外包商管理,需要常常出差去外包商那邊。
同樣有筆試,包含智力測驗跟基礎生管概念測驗,
生管測驗跟上一家特格一樣,毫無壓力。
筆試完面試,兩人分開進行,一位日籍兩位台籍,同樣全程日文。
大部分都是問跟前工作有關的事情,
正好我在九日嘎拉死的時後有作外包商管理,
完全符合職位需求,日文也沒問題,
面試官也就當下說基本上錄取了。
8/11面試,8/14 offer get
主管有問我現職有用到日文嗎?
我說完全沒有,他很訝異兩年多沒用日文還可以講的這麼溜,
其實我覺得語言口說就像騎腳踏車一樣,身體記住了不太會忘。
後來當天一起面試的年輕妹妹也錄取了,
(棍這不是重點好嘛~~)
所以公司就兩個人一起介紹福利,當然核薪是分開說明。
副總在介紹公司福利時,聽得我都快哭了,
這真的是在台灣的公司嗎Q_Q?
另外公司說,這個職缺是因為業務擴張而增聘的,
基本上台中村田的流動率很低(營業所除外)。
想也當然,這些福利應該屌打中部95%以上的公司。
看起來上面的面試心得分享好像沒有什麼重點@@
那麼來分享一些日商心得。
1.6S注重
2.全體穿制服(這是優點,不用每天煩惱今天要穿什麼)
3.遵守勞基法(很悲哀的,這在台灣算是優點)
4.要做早操&喊口號(村田拿掉了,我覺得是德政)
5.日本主管10個裡面9個很愛碎念說教
6.日本人超級無敵愛加班,看過凌晨兩點離開隔天早上七點來的。
7.效率不會擺在第一位(所以常常沒效率)
8.年功序列制,當然若有台化一點的可能會比較沒那麼嚴重
接下來為offer請益
http://imgur.com/QPfp5fE
光就$與福利來看的話應該是右邊秒勝,
但左邊是主管職起跳,薪水也不差,
只是那個通勤距離實在是讓人怯步,
就算搭公車直達(orBRT)也要一個小時以上。
但因為對科技業不是很熟,
這兩間公司的產品應用,未來性如何呢?
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