打給賀，我從數位行銷代理商畢業了。⁣ 今天任性用個日記體告白我的前公司－春樹科技。🙈⁣ ．⁣ 2018年，受邀去保險業演講時，心底一直有塊疙瘩⁣ 站在台上的我，不斷質疑自己「我好像沒資格講這個主題」⁣ 2019年，受邀回學校分享時，我不再糾結自己夠不夠格⁣ 因為加入春樹後，我知道，無論你是誰，每個人都有分享觀點的權利。⁣ ．⁣ 還記得當年剛進公司時，名片上需要寫代表自己的一句話⁣ 沒數位行銷經驗的我，戰戰兢兢寫了一句⁣ " Fake it till you make it. "⁣ 勉勵自己從零開始沒關係，在客戶面前裝久了就能成真。⁣ 兩年後，名片上我換了一句⁣ 「外表看似小孩，智慧卻過於常人的名偵探K力」⁣ ⁣ 看起來很好笑，但我後來跟其他人換名片時⁣ 超～～懊惱，自己怎麼可以恥力這麼高…⁣ 但驀然回首，這些都是成長的蛛絲馬跡⁣ 從沒有自信，到恥力超高的部分～（笑）⁣ ．⁣ 在職場跑跳邁向第七年，換過四次工作⁣ 而這次的離開，是我哭最兇的一次。⁣ ⁣ 那天，拿卡片給別部門主管時，我莫名哭了⁣ 找老闆道別時又哭了⁣ 一直被G同事嗆「你到底是哭屁阿！！！」⁣ 我回：「我也不知道我為什麼哭阿 嗚嗚」⁣ ⁣ 原以為，我的眼淚是因為捨不得離開舒適的地方⁣ 後來仔細想想⁣ 才發現我的眼淚是源自對這家公司的感謝 🥺⁣ ．⁣ 謝謝公司，給我舞台接了跨國品牌和各專案⁣ 謝謝老闆，帶給我工作和人生上的哲學與啟發⁣ 謝謝主管，給我學習的機會和資源⁣ 謝謝別部門的人，給我工作職能的肯定⁣ 謝謝優秀的同事，刺激我不斷向前跑⁣ ．⁣ 上次演講結束後，有人說：「待過代理商果然不一樣」⁣ 更精確地來說，是待過「春樹」讓我能成為現在的我。⁣ ⁣ 這篇，寫給我愛的公司－春樹科技。：）⁣ 2021.08.13 ⁣ ⁣ ⁣ -⁣ 追蹤K力👉 @notlazytoday 每周更新1篇⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 分享有趣的職場故事/ 數位行銷內容給大家 ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 📌📌📌這是「#」你們知道的📌📌📌⁣⁣⁣ #行銷 #內容行銷 #職場 #職涯 ⁣ #工作態度 #自我成長 #個人成長 #閱讀心得⁣⁣⁣ #台灣插畫⁣ #插畫日記 #插畫生活 #圖文創作

亞歷克．羅斯綜合歸納出10大能力，是孩子贏在未來的關鍵。 1.文化的理解力與流暢度（fluency） 由於金錢、市場和信任逐漸編碼化，帶動了機器人、基因體、網路、大數據和各種新領域的創新和創業風潮，而且從全球一級城市迸發的這股風潮，將擴及大多數企業領導人從未到過的地方，例如愛沙尼亞。精通多元文化也變得日益重要，我們的孩子必須了解不同文化，用理解與包容去看待不同文化，未來才能成為一位國際人。 2.外語能力 羅斯受訪時，對台灣的父母提出誠懇建議：請務必讓你們的孩子學習各種語言。使用兩種以上語言溝通的能力，會變得愈來愈重要。前eBay執行長唐納荷告訴羅斯：「如果我現在才18歲，我會主修電腦或工程，並選修中文課。我的小兒子讀大一，他已經學中文4年了，還可能主修電腦科學。」 3.移動能力 未來最好的工作可能在任何地方，到各國短暫出差也可能成常態。要能把廣大的世界看成自己的家，想像自己總是在全球各地工作。羅斯指出，在愈來愈虛擬的世界裡，諷刺的是，你的護照上卻是能蓋愈多章愈好，這點比過去任何時候都重要。 4.數位能力 如果未來世界充斥著大數據、物聯網及機器人，那麼在這世界討生活的人就必須了解這些新科技，學習程式語言更有其必要性。 推特（Twitter）執行長多爾西認為，精通程式語言的好處，不只是為了當工程師或成為程式設計師；而是因為你能從中學習非常不同的思考方式。程式語言會教你如何抽象思考，把問題分解成小的部分後逐一解決，還教你理解系統，看到系統如何相互連結。所以，這些是你走到哪兒都用得著的工具，尤其當你思考如何創業和經營事業，甚至如何在企業裡工作時。如果你能把問題想清楚，這正是你從程式設計學到的本事。 羅斯問谷歌（Google）執行董事長施密特，孩子最需要學習的技能是什麼？他回答：「是培養分析能力。學習如何理解複雜問題，非常重要，人們現在做的例行工作，以後大部分都會交由電腦處理，但我們周遭的電腦還是需要有人操作管理，所以分析能力永遠不會過時。」 5.跨領域學習 必須有更多跨領域的嘗試，融合科學與人文，才能協助孩子為未來做好準備，因為在未來世界中，各領域之間的藩籬早已開始倒塌崩解。未來人才必須能夠跨領域整合，除了原本專業如數學、科學，還必須懂得例如經濟學、溝通、歷史、公共政策等其他領域的能力。 羅斯認為，從小學程式設計是因應未來世界主要的能力之一。 6.終身學習 過去認為拿到大學或研究所文憑後，教育階段也宣告結束，這樣的觀念早就不合時宜。如果不能持續不斷的學習，辛辛苦苦拿到的MBA或電機碩士學位可能在畢業15年後，就變得幾乎毫無用處，因為學校學習的知識往往沒多久就過時了。對於新事物，要一直有種飢渴（stay hungry）的求知態度。世界持續快速變化，必須一直調適自己。羅斯指出，未來能生存下來的，不是最厲害的強者或才智最高的人，而是最能適應變化的人。在變動的時代，能終身學習的人將比其他人更具有彈性應變的韌性。 7.EQ（情感智商） 羅斯提醒，未來機器人會很多，人類之所以勝出就是情感，能夠了解別人的感受，讀得懂人的表情等，這點要讓孩子從生活中培養。做人不要自私，缺乏同理心，要懂得與人相處，與機器人共處。 8.創新創造力 教育系統要鼓勵創新，就不能過度懲罰失敗。連賈伯斯當年都曾在NEXT電腦創業上跌跤，若他因失敗，失去創新的勇氣，就不會有今日的蘋果公司。「所以，不要懲罰失敗，」羅斯強調，因冒險而失敗並不丟臉，因為經驗的累積，能使先前的失敗帶來未來的成功；反之，因害怕失敗而不敢嘗試，自然也不會成功。羅斯指出，美國教育成功之處就在於鼓勵冒險，學生就算失敗，也不會被懲罰。他期許台灣要儘量鼓勵年輕人冒險，「否則會教出一堆員工，卻教不出一個老闆。」 9.學習如何思考 隨著機器人技術的發展，認知型、非體力勞動的工作也將逐漸自動化，人類和機器人的競爭將成為明日勞動市場的特色。學習如何思考，也是多位企業領導人提醒羅斯，他的孩子該著重的能力。要成為未來的職場主力，他們必須更靈敏，懂得如何思考，指揮機器人工作，而不是被機器人指揮。 10.解決問題的能力 羅斯預期，未來網路空間和大數據領域的大企業，大都將由年輕人所開創，他們成長於密碼大戰和數據高速增長的年代，從小習慣編寫程式。開創事業，從零開始，沒有前路可循，因此具備解決問題的能力，十分重要。 #行動 #夢想 #生活 #奮鬥 #人生 #勵志 #共勉之 #金句 #elitesinsider #智慧舆人生

【悅庭牙醫團隊介紹Part.5：智能科技研發中心】 你是否想過，假牙🦷是怎麼來的？矯正牙托🥐是如何誕生的？ 所有你的假牙、牙套、牙托、陶瓷貼片，都是出自於這群人的雙手，這群幕後的無名英雄，他們的名字是—— ✨『牙體技術師』✨ -- 一個補綴物或是假牙的成功，端看牙醫師與牙體技術師的溝通與默契。非數位化牙技所內的牙技師與牙醫師的遠距溝通，是建立在牙醫師所寫的牙科指示單或是照片，而牙技師必須依照指示單上的病患資訊描述，綜合自己的想像💭和經驗🤔，做出符合這位病患的假牙。 ℹ️然而根據台灣的一項研究，發現有12.6%的牙科指示單經常資訊不清楚❓，有71.3%是偶爾不清楚⁉️，因為牙技師通常不會直接面對病人，當製作過程中發現有問題，就必須再以電話📶與牙醫師溝通。萬一做出來的假牙不符合病患的期待，經常特別是攸關外觀的前牙，牙醫師裝上去以後如果發現需要修正，一來一回，牙技師再重新製作就必須經歷又一次漫長的等待🕒。 📀目前有越來越多的牙技所與牙醫診所選擇用數位科技的方式來收集病患的口腔資訊與影像，並且用電腦輔助設計與製造(CAD/CAM)出理想的假牙，可以降低溝通與認知上的落差。 ▎ 🌐悅庭牙醫診所擁有全國數量數一數二的口內掃描機和德國研磨機，大大提升牙體修復物的製作效率，一般來說需耗時數週的工作流程，能簡化在⚡️2小時內⚡️完成一顆牙套。在悅庭，牙技師就駐點在診所內的智能科技研發中心，能夠直接快速的在診間與病患及牙醫師討論並了解病患的需求。而對於全口美學重建的患者來說，也免去費時曠日的等待時間，當日即擁有自信的笑容😁。 悅庭的牙技師多數擁有牙科碩士👩‍🎓的學歷，除了持續在悅庭累積臨床實務經驗外，也持續前往德國🇩🇪、日本🇯🇵進修學習倣生美學的技術，追求自然牙的形態和色澤，以手工細緻修型和染色的方式，為病人提供栩栩如生🌱的修復體。智能科技研發中心也致力於研究國內外主流技術及牙體材料，發展出我們特有的數位牙體技術，並在國內各大研討會講習授課👩‍🏫。悅庭的全瓷冠以二氧化鋯及玻璃陶瓷為基礎，利用最先進穩定的德國🇩🇪及瑞士🇨🇭CAD/CAM科技，精細雕刻成獨一無二的個人化牙套。 🛡『要成為牙醫師和患者最堅強的後盾。』--智能科技研發中心 -- 參考文獻 台灣地區牙技師對牙醫診所與牙體技術所溝通成效之觀點。http://ir.kmu.edu.tw/handle/310902000/35593。2013。