為什麼這篇台灣應材年薪鄉民發文收入到精華區：因為在台灣應材年薪這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者dxdy (=ρdρdφ)看板Tech_Job標題[新聞] 美商應材在台擴大招募千人 首年可達百...
台灣應材年薪 在 卓怡辰｜Cho Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 23:16:28
【職業攝影師的條件】 之前有在限動回過這個問題 到底要到什麼程度才能出去接案當職業攝影師？ 首先定義一下職業攝影師，我覺得如果你可以靠拍照養活自己，基本上就可以算職業攝影師。那至於要到什麼程度我覺得難有一個標準，你的程度主要會影響拍攝的主題跟報價。其實跟運動員很像，比較強的可以打NBA領千萬美金年...
美商應材在台擴大招募千人 首年可達百萬年薪
美商應用材料今宣布2020~2021年度將在台招募近千位人才，職缺包括製程工程師、設備
工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理職缺。
新鮮人本薪+獎金+配股，可快速在首年存到百萬元。
在薪酬和福利方面，台灣應材說明本薪+獎金+配股，快速首年可存到百萬，員工認股計劃
約打85折，過去5年每年平均獲利50%；員工協助方案（7天24小時公差免煩腦）、每年6萬
元個人旅遊補助、36萬元免息汽車貸款、免費早餐、下午茶及按摩服務等。
台灣應材強調，公司每年投入上億元教育訓練預算，近2年每年投資每位員工39000元的經
費，及超過80小時的培訓，遠高於其他台灣半導體3500~5900萬元的教育訓練費用及14小
時的平均培訓時數，此外，公司也鼓勵員工在職進修，並給予每人每學年台幣16.5萬元的
補助。
台灣應材表示，公司最傲人之處就是多元且包容的企業文化，不論是社會新人、女性同仁
，甚至是身心障礙者等，都能獲得全方位的照顧，各展所長。新鮮人在工作崗位上也能與
一流人才及國際團隊合作，提升全球視野，成為青年領袖。
另配合上下班的彈性工時制度、超過60個員工社團、專業心理諮商及醫師駐點服務、健身
房及韻律教室等運動空間和教練提供的配置，可完美平衡員工的工作與生活。
同時，應用材料提供國際化及多樣性的職涯發展機會，員工除了有機會前往韓國、美國德
州與矽谷、以色列等國家受訓，還能在企業所屬的19個國家、100個海外據點、11大產品
線中的開放職缺中轉任，也提供員工立足台灣、放眼全球、接軌世界機會。
在疫情影響下，台灣應材也超前部署，成為台灣設備商中第一個在台建立全球技術培訓中
心的公司，讓台灣員工不用出國也能進行國際水平的產品訓練。（蕭文康／台北報導）
https://tw.appledaily.com/property/20210504/NHWVDB3SEVGWNMKHS3O7634ZS4/
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推 musashi023: amat有配股？ 05/04 19:14
推 jerrylin: 這樣破壞行情台灣慣老闆都要自殺了啦 05/04 19:18
噓 z110663: 有百萬?明明研發單位進去連一百萬都沒有， 05/04 19:24
推 FUNYUN: 跪求內推台中AMAT 05/04 19:27
→ wzmildf: 進研發單位沒破百你薪水到底談多爛...T band是不是 05/04 19:36
→ ipoop4u: 1樓，你... 05/04 19:42
推 cvsh: 屁咧沒破百，碩士進去沒有我補給妳 05/04 19:42
→ ipoop4u: 某job grade以上都有，問HR 05/04 19:43
推 jyy5566: 真的棒 幸福企業 05/04 19:43
→ WWIII: 衝啊 05/04 19:44
推 iamala: 讚讚，推推。 05/04 19:45
推 Shepherd1987: 今年真的就業爆發年, 國立理工畢工作任挑 05/04 19:47
→ wzmildf: 不過應材前兩年已經發很爛了，今年還爆開缺....嘻嘻 05/04 19:49
推 samchien: 文組的非常生氣 05/04 19:52
推 pmdrt: 分母逐漸母湯 05/04 20:09
推 SolomonTab: 屁啦！ 反串嗎？ 認識的研發單位何止破百 沒開會下午4 05/04 20:10
→ SolomonTab: 點就去接小孩 05/04 20:11
噓 dodoro1: n 05/04 20:32
推 jakewu1217: 通通送去南科 讚 05/04 20:37
推 sustjh: 年終往年有5個月嗎？ 05/04 20:41
→ labell: 推推 05/04 20:43
推 Sweet83921: ESPP就ESPP... 05/04 20:50
噓 dodoro1: 破百 05/04 20:51
推 kenqoo810330: 跪求內推 05/04 21:00
→ magister777: 18廠大缺奴工 快上呀！ 05/04 21:00
→ Sheamus: 只推 I team 05/04 21:09
推 mintan: 認識的都超過300! 05/04 21:11
推 EMU1000: 台灣有研發單位？不是都支援性質？ 05/04 21:22
→ FUNYUN: 我朋友第二年130上下 但天花板不高 05/04 21:23
→ muen1003: 台灣還真的有rd team 05/04 21:26
推 moonth66: 世界級大廠！不錯 05/04 21:27
推 Dontgo2317: 三年設備經驗 求內推 05/04 21:29
推 neverbeen: 這幾年很需要買新聞呀 05/04 21:38
推 tedchen1025: 回一樓，可以低於市價認股，每季可一次從當月薪水扣 05/04 21:46
→ tedchen1025: 1/4，最近股價賺翻 05/04 21:46
推 samchien: 我也覺得誇張了，去看104絕對沒徵到一千人， 而且RD數 05/04 21:49
→ samchien: 很少， 大部分還是輪班工程師。 05/04 21:49
噓 dodoro1: 文組的非常生氣 05/04 21:59
→ uhawae: 還 蠻 屌 的 屌 爆 了 05/04 22:02
推 TCross2: 製程求內推QQ 05/04 22:12
推 jamesism: 外面的想進來 裡面的....嗯 05/04 22:17
→ KCKCLIN: 太魯了進不去RD 產線的不會想進去QQ 05/04 22:24
→ KCKCLIN: 大部分工作除了真的很好的都是那樣吧 05/04 22:26
推 watashiD: 台灣人人均三萬鎂真的輕輕鬆鬆阿 05/04 22:27
推 tonyhq: 求內推 05/04 22:45
推 a84574915: 除了研發製程其他的都不如GG.... 05/04 23:08
推 lolicat: 能去應材RD的我想應該不難找別間就是了 05/04 23:15
推 st901800: 讚讚讚 05/04 23:45
推 justliving: 其實應材非CE PSE等客服單位 錢真的不多Q 05/05 00:08
推 jjrdk: 旅遊補助六萬不知道屌打多少家公司了吧 05/05 00:19
推 zzzz8931: 旅遊補助比別人一個月底薪還高 XD 05/05 00:29
推 Alderamin: 設備商在台灣CS領比較多正常啊 甚至同職等實際到手的 05/05 01:01
→ Alderamin: 比原廠還多(雖然人家是稅後.....) 05/05 01:01
推 GodOfGods: 求內推 05/05 01:45
推 thumba87295: “讓台灣員工不用出國也能進行國際水平的產品訓練” 05/05 02:42
→ thumba87295: 你各位乖乖蹲台灣就好，國外不用想了 05/05 02:42
推 a1379: 彈性上下班感覺就是隨摳隨到的輪班工程師QQ 05/05 07:54
推 FentiC: 跪求內推 05/05 08:12
推 cccc1207: 跪求內推 05/05 08:39
推 lewecool: AMAT上不用面對T修機，又是正職缺真的是上輩子有燒好香 05/05 08:45
推 sunji1989: 跪求內推 05/05 09:19
推 samchien: 文組哭暈在廁所 05/05 09:55
→ ruruxxxx2003: 嗯 05/05 11:47
噓 st0809466: 這兩年發啥鳥數字 05/05 11:55
推 wcre: CP值算不錯了，工作也不算很操 05/05 12:38
噓 Brightheat: 哪家vendor首年沒百萬的…？ 05/05 13:27
推 mochacha: 三樓好菜 05/05 23:38
→ wqw0o0o0o: asml可幫內推～ 05/06 15:27
推 k5204520: 這兩年調薪跟分紅被其他間笑死 05/07 17:04
→ SYSQP: 外商頻挖我人才 台灣科技業面臨缺工窘境 05/08 16:38
噓 popoying61: 認識的做一年就被操到烙跑了 05/09 18:57
推 ks52951753 : 好想進外商，一直收感謝函QQ 09/08 22:52
推 JIWP : 求內推 09/16 23:09