【國際勞工影展】 先講結論：你可以選擇對社會各種議題、各種不公不義漠不關心、可以選擇無知，甚至你還可以跟今天在遊行反對改革的那些蠢包一樣，為權貴、為資方辯護和說情，但你的未來、你的快樂、你的家人、你所愛的一切跟幸福的生活，就是這樣被賣掉、被資方和政府所吞噬的…幹 我來參加後，才知道這是暑假國際勞工系列影展的最後一場，而讓我驚訝的是，儘管我已經提前半小時前來，現場等候、排隊的人還是遠超出我預期的多。就像高教工會秘書長陳政亮老師所說的，勞工議題一直以來都是冷門議題。然而近來幾場勞工影展，甚至是先前華航罷工的事件，都大大的呈現了台灣青年的動員、群眾能量，也顯現出年輕人對於社會現狀的不安和憤怒。 這場勞工影展所呈現的是一個橫幅的極端光譜，一端是憤怒，另一端是無力。 許詩愷：「政府跟資方刻意複雜化砍七天假議題，將社群目標和焦點轉移。許多人看到影片後才知道，他們無法領到法定的兩倍薪資的」。 「大多數人都是被壓迫的一份子，當大家有空間去做申訴，卻還是會畏懼、敢怒不敢言，而無法跨越這一道牆。」 其實勞工議題一直都是國安議題。高工時與低薪資所造成的傷害，首要就是過勞，個人的生產力和生活品質大大降低，每年從學校生活中畢業，進入職場的大學生，都會遭遇到個人生活空間、休閒、自由等等基本需求遭受到剝奪，一天僅有二十四小時，卻有大半被責任制所造成的高工時剝奪。加上加班費、兩倍薪資、假日的不落實，工作的品質其實極度惡劣。 低薪資，也大大的壓縮了上班族、打工族等等勞方的生活條件，以及生活發展的可能性、選擇性。 近幾年我們不斷面對少子化的衝擊，政府不斷鼓勵我們生育，但在這種嚴苛的生活條件下，又沒有相關的社福政策作為配套，年輕人敢生育嗎？敢成家嗎？ 近幾年如果社會的動員能量還不能改變現況，那麼在青貧族不斷擴增、民怨不斷累積的情況下，最可能出現、也最危險的發展，是社會的崩解、是民怨的政治轉移，是國家整體的法西斯化。 有想到些什麼畫面嗎？美國川普、菲律賓、二戰德國。 ＊對資方而言，勞動彈性化，其實是創造對資方有利的條件 資方永遠有辦法規避、鑽漏洞，去逃避他們本應該遵守的勞基法、給予他們該支付的薪酬。在紀錄片中，有一位女性上班族認為，老闆給予她的工作彈性很大，只要能夠準時完成她被賦予的工作即可，其餘的工作、上班都是很彈性的。但很多人沒有想過，儘管資方給予較寬鬆的勞動條件，仍就會在勞方生活中，受到運輸、勞動、時間、責任等等各方面因素，將他們該享有的權益消磨掉、增加額外的工作成本，而我們都知道，這些成本從來都不會是由資方去承擔。 如果身為勞動方、身為打工族，沒有仔細去思考自己身處的勞動環境和條件，就會受到侵害、權益被吞噬而不自知。許多人在工作的現場，會因為老闆與員工相處的氣氛融洽、資方讓渡較大的彈性而給予工作較高的評價，然而他們卻不會將資方有沒有遵守勞基法、有沒有侵害他們原本應享有的休假權益、薪資酬勞，這些事情納入他們對於工作環境的評價。 以下是一些筆記跟重點： 1.可以跳脫工時管制的行業非常少，但大多數行業儘管沒有經過法令程序，規定其為責任制，資方仍舊會告知勞方，其工作範圍為責任制，以求跳脫工時管制。 2.勞動稽查人員對於各種產業的理解不足，無法將該產業的真正勞動問題真正提出或者解決，也無法針對各個產業的特性，提出適切、適合的稽查，僅僅只是依據硬性的法律進行稽查。（破壞產業特性和產業運作） 3.勞基法並無法保障真正勞動現場中的違法行為，目前我們較能夠寄望的方式，反而是集體行動的能量，與其靠政府（傾向資方）或勞基法（資方哪有在遵守的），不如靠動員和社會的集體意識來改變現況。 4.工時比較：台灣平均工時多了世界平均工時一個多月（2134:1771） 長工時影響： 體力下降、過勞疾病、家庭生活與工作失衡、無法進修、職業災害、與失業率有關、缺乏家庭生活：人口出生率（牽涉到社會保險的崩解） 這篇是初稿，也不會修改，我還在想到底是哪些人會看到這裡...