工控領域，各有所長，共創了台灣與眾不同的產業

基於工作的性質，我選擇與股市脫鉤，但仍有很多朋友問我股市行情。只是大家也都明白，「基本面」僅供參考，而對於基本面的解釋大家也都各有所好、所長，所以問我也是白問，而我也不該答。

只是在從事產業分析工作時，「財報」仍是瞭解產業非常重要的基本資料。最近因為朋友來問電動巴士的前景，我認為台灣電巴國家隊，不該忽視工業電腦公司可能衍生的效益，所以順便看了幾家工業電腦業者的財報。
我看到，現在營收排名第一的並不是研華，而是鴻海集團旗下的樺漢。只是樺漢的毛利率僅有23.3%，遠不如研華的39.9%與凌華的39.6%；營益率更是只有4.37%，也低於研華的17.68%。所以，樺漢可能是槓桿鴻海集團的大量生產能力，因而以較低的資本結構，創造較高的EPS(12.1)。

只是比對凌華的時候發現，凌華毛利率雖高，但營益率也僅有4.93%，顯示凌華高毛利的背後，可能正在進行多元的投資。我與凌華董事長劉鈞很熟，他是少數能把自駕車、智慧製造的概念講得很清楚的老闆。一個經營者的「語境」，其實就是策略的邊界，難怪他們的PE超過60，還高於研華的38上下。

研華穩紮穩打，所以EPS還超過9元，產品線也很完整，是工業電腦業者的典範。其他幾家公司也都很有意思，下一波物聯網的商機，工業電腦的業者都不會閒著。如果大家有不同的觀察，也歡迎指教。

😉早安，廣達的出資&協力者
1987 年，時任金寶電子總經理的林百里，按捺不住心中的創業熱火，找上學生時期的最佳夥伴溫世仁幫忙，溫世仁說：「幫忙，可以。但是有一個條件，就是要找葉國一一起加入。」
於是，林百里透過溫世仁詢問葉國一，想知道他希望在廣達擁有多少比率的股份，純粹抱著幫助晚輩心情的葉國一說：「我只要一％。」
溫世仁對葉國一大喊：「這怎麼行！將來廣達要借錢，銀行可能還得要你葉國一去簽字啊！」
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👨‍🏫延伸閱讀
廣達的出資&協力者，放棄 800 億股權，成就如今的筆電代工之王: https://pse.is/3dpkj2
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📌 英業達 2356
英業達成立於1975 年，早期為手提電腦、文字處理機及電話傳真機的生產廠商，爾後製造筆記型電腦與伺服器，近年則積極投入雲端運算，無線通訊、智能裝置、物聯網及綠色能源等高科技產品的領域。
公司主要替品牌大廠代工，主要代工產品為 筆記型電腦 及 伺服器，目前在全球伺服器市占率約 20%，是全球第 1， 筆電代工的市占率也有約 9~10%，排名全球第 5 。
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📌 主要產品
英業達 (2356) 主要營業項目為
電腦軟、硬體產品、通訊
及數位助理產品組裝及銷售、
太陽能電池製造與銷售等業務。
代工項目可分為 4 大宗 :
(1) 個人產品解決方案
(2) 企業解決方案
(3) 智能裝置
(4) 太陽能電池產品
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📌 營收結構
英業達主要產品為NB、Server
另外有機上盒及智慧型手機等代工業務。
2019 年營收比重為
NB 佔 48%、Server佔 34%、
智慧手持裝置佔 16%、太陽能佔 1%。
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📌 生產據點:
英業達在台灣設有台北總部、桃園研發中心，分別負責筆記型電腦、消費性電子、行動通訊、無線整合產品與伺服器產品的研發和製造，另外在海外生產基地部分:
南京廠 : 做智慧手機
重慶廠 : 可攜式電腦、無線通訊產品及企業用電腦
捷克與墨西哥 : 做伺服器
馬來西亞 : 做筆電
上海廠 : 負責軟體產品的研發及銷售。
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📌 銷售地區
英業達 (2356) 銷售地區比重為
美國 68%、中國 14%、
台灣 6%、其他 11%。
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📌免責聲明:
單純分享財報資訊與個人看法，無邀約之實，僅符合量化條件的個股，無推薦之意，僅供參考、任何交易行為須自行判斷。

前一篇討論 「傳產究竟少了什麼？」
大部分集中討論在「#薪資不佳」
我們就從薪水這件事，來看看到底怎麼回事
以 1111人力銀行 製作的「#薪資公秤」來參考
可以發現幾點

1⃣. #產業平均薪資排名 傳統製造業不僅起薪在後段班(32,158元）過了七年後居然也才成長到42,074元。起價和升值都比其他產業緩慢，起薪比傳統製造業低的只有 #宗教社福 (社工QQ)以及 #一般服務業

2⃣. #各職務類別薪資排名
和工業相關的「模具製程」（32,143元）、「維修加工」（31,003元）起薪直接吊車尾。
和電機資訊相關的「電腦網路」(35,595元)、「光電通訊」（38,824元）則是起薪其他行業追不到的車尾燈

3⃣.#公司規模各年資平均薪資
這時候看向公司規模，大家不難發現原因，太多的傳產屬於小企業。50人以下的公司極限薪資就是39,694元，大多數的小公司薪資天花板真的很低。雖然 #年資越來越資深，但若是工作內容 #沒有責任越重大 或是 #往專業獨特性發展，很容易薪水就卡在那裡，更慘的是被便宜又體力好的年輕人取代。然而在這階段的人，也很容易因為傳產的安逸與固定而願意留下來。如果追求的是薪資，那只能朝大公司去走或是開業，有升遷的可能以及追求薪水的空間。

4⃣.#各教育程度年資平均薪資比較
各位， #這就是現實。
如果你願意繼續學習深造，高薪的機率就越大。但如果你就不是一塊讀書的料，那殘酷的社會就會反映你的身價。

B U T！讀書絕對不是唯一標準，這也是超認真少年的真實故事。

老闆本身是閱讀障礙者早早就與學校絕緣，未成年就出來百業學技術，自己也花很多心力去和老師父討教以及不斷磨練自我。十幾年來的累積，讓他可以走一圈生產線就知道要改善哪裡；代理商要進口產品他一用就知道適不適合台灣市場；想要發想新產品，討論一下他就可以點出問題想法。

真實力讓他不用被傳統人力需求所限，他的經驗，也是做超認真少年的初心之一

#不斷的學習累積專業，就可以跳脫市場的限制，解放固定的薪資。

#你同意嗎還是有什麼想法
#本篇開放幸福企業留言徵才辣

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林立青