勞動部長今天到衛環委員會來答詢，有好幾項重要事件，我特別要求勞動部一定要檢討：

🔸職災死亡者每年約3百餘人 比天災傷亡更慘

4月下旬錢櫃KTV大火，除了有消費者喪生，也有員工喪生，這凸顯了勞工在職場上除了失業恐懼外，職災也是一大問題。

台灣近十幾年來的「職災死亡人數」仍然高達3百餘人，這些往生者通常都是家庭經濟支柱，代表了每年約有3百多個家庭受到經濟衝擊，比很多天然災害更為慘烈！做為一個為勞工謀福址的部會，勞動部應該要增加什麼樣的作為去預防職災死亡？包括職業監督、檢查、雇主作為等機制，政府、企業主、勞工，究竟要如何三贏？我希望勞動部可以好好思考這個問題。


🔸充電再出發、安心就業 真正照顧到多少人？


針對勞動部推動的「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」這兩個計畫，來申請的就是沒辦法領3萬元勞工紓困金、但是公司減班休息的人，大約有1047家公司通報減少工時、預估19000名勞工受衝擊，但真正來申請這兩個計畫的勞工有多少？部長回答我是7372人，這個效率實在太低了，我希望勞動部一定要檢討改善。

🔸「即時上工」職缺一釋出就秒殺 領錢卻不即時

有勞工朋友和我說，「安心即時上工計畫」的工作機會一釋出就秒殺，要搶到不容易！勞動部有沒有去統計哪些縣市搶缺搶很兇的？

另外，即時上工計畫說要看工作時數才能撥款，所以4月上工、5月才發錢，對急需用錢的勞工說太慢了，勞動部是不是能訂一個基本工作時數，上工前就先預付一部分錢給勞工？

🔸「安穩青年就業」提早宣布 恐有裁員危機

4月宣布的「安穩青年就業計畫」，什麼時候要啟動？補助6萬名青年，勞動部打算怎麼來篩選？企業是否為「額外增加雇用」要怎麼確定？

這是一個很好的計畫，但現在傳出很多疑慮，比如說，是否有企業故意等到可領補助時再開缺？這期間遇缺不補，其他員工反而工作量大增；是否有有雇主為了領取補助而裁掉老員工，轉而聘用新鮮人？造成資深被裁員、資淺低薪危機！這個計畫只補助12個月，那12個月後過去，新鮮人會不會被當人力免洗筷、用完就丟？

我希望勞動部一定要研商這些配套措施，確認都能上路後，才能宣布這個計畫要開始施行。

另，我們提案修正兩法：
　
🔸《勞基法》第80條之1
違反本法經主管機關處以罰鍰者，除了公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名外，修正新增「亦應公佈處分期日、違反條文及罰鍰金額。」
　
🔸《勞檢法》部分條文修正草案：
中央主管機關應每年定期公布勞動檢查年報，拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。
　
兩案都已經通過初審！期盼下一會期可通過二讀三讀，正式施行。
　
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