無論是新創或大企業都想尋得好人才，越來越多年輕人投入 HR、獵頭、人才招募與發展等相關職位，「 Yourator數位人才媒合平台」正是引領著人才招募市場創新與改變的先行者，究竟 Yourator 是如何翻轉台灣人才市場及企業文化，成為新創產業徵才求職的第一品牌呢?

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【5/17更新】徵才截止
謝謝投履歷與來面試的優秀大家～～《報導者》已找到新夥伴囉，未來若有徵才需求，會再次公佈。

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【尋找「報導者們」🧐】這次我們要找「產品經理」與「全端工程師」夥伴

★#產品經理，我們需要你──

1. 有3年以上工作經歷
2. 了解組織願景，規劃報導者網站產製流程及贊助系統roadmap
3. 透過User Story、功能定義、商業模式、優先權排程，領導團隊（設計、行銷、社群、工程團隊）朝明確目標邁進，並定義合理的衡量指標
4. 透過瞭解組織成員／網站讀者／贊助者回饋、使用者行為量測及各種相關資料來源，瞭解產品發展方向
　
★#全端工程師，我們需要你──

負責《報導者》主網站、贊助系統、內部新聞編輯系統的功能開發／優化。
1. 與設計師合作完成網頁端使用者介面並交付
2. 維護並持續疊代更新前端元件
3. RESTful API設計、開發、串接及文件撰寫
資料庫schema設計
4. 第三方服務串接（Slack Bot / Telegram Bot / TapPay / Algolia等)
5. 維運網站平台（我們使用Stackdriver / Cloud Monitoring / Cloud Error Reporting）

／🌟詳細工作內容、期待具備能力、薪資、公司福利請見：https://www.twreporter.org/a/hiring-job-description
　
／📨應徵請來信：hiring@twreporter.org
（標題格式：應徵_「產品經理」或「全端工程師」_姓名）

#報導者 #尋找報導者 #徵才啟事 #優於勞基法的勞動條件 #分享給你覺得適合的朋友吧

▍教育現場，還有什麼能改變？ ——人才長の第一手觀察​
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鮮乳坊裡有個不成文的習俗，就是鼓勵夥伴休假去擔任志工，以行動實際參與改變。而且，不只是自己去，還能號召大家一起去（笑）！​
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而我們家重視教育議題的人才長曉灣也以身作則，在今年參與 為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT 內部計畫，深入了解團隊的組織運作。​接下來，讓我們透過人才長的第一手觀察，分享在計畫裡的所見所感吧！​
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去年底，我很幸運有機會能到號稱「人才航空母艦」的「為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT」學習與交流。和一群理念相近的熱血同學們一起學習領導力、透過企業之間的互動交流，真的有很多很棒的收穫。（以下簡稱TFT）​
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這過程，也讓我更認識這個組織！TFT主要以募款營運，透過招募老師、培訓老師、運送老師（？），讓教育資源較少的偏鄉能有更好的師資、更好的教育資源。​
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對應到我一直以來關注的台灣教育議題，真的很希望可以用行動來支持！第一個想到的當然就是透過自家鮮乳坊的力量拋磚引玉！​
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鮮乳坊一直期待能用行動讓社會發生好的改變，在這五年努力的路上，我們發現，在這座城市的每一個角落都有和鮮乳坊一樣的組織、機構、企業，也默默付出行動，希望翻轉目前社會的現況：​
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#為台灣而教 （TFT教育基金會）：透過自己的培育制度，培養台灣人才的領導力，解決教育不平等問題。​
#鮮乳坊：透過大動物獸醫師在產地建立專業的生產團隊，深度與酪農協作，解決生產與銷售不平衡、乳品食品安全的問題！​
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——鮮乳坊人才長 林曉灣​
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❤️【第八屆TFT招募計畫——孩能有什麼改變】​
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TFT計畫是為期兩年的教學與領導力培育計畫，培育具使命感與領導潛力的人才，至高需求地區擔任全職教育工作者，並與在地網絡協力，發揮從孩子、學校、社區到社會的層層影響力。​
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今年第八屆TFT計畫，以 #孩能有什麼改變 為概念，希望為自己、孩子、社會能一起創造「 good Change」！​

💼 工作內容詳見招募頁面｜https://pros.is/3b7uu8

#鮮乳坊 #為台灣而教​
#TFT計畫徵才中 ​
#goodChange孩能有什麼改變