看到昨天那篇學士新鮮人面試30間公司的心得
其實自己也剛結束一段不算短的面試待業期
剛剛翻開email跟人力銀行的紀錄
發現自己也面試了約30間公司
剛好板上業務工作的分享好像比較少
趁著天氣轉冷又下雨沒事的週末來分享一下面試的經驗
希望能給之後要面試的其它人有些幫助
一方面也當作為自己這段時間的紀錄
雖然可能不如大家常見強者的故事那樣
但我覺得我的過程更顯真實
也應該更符合多數人會遇到的狀況

------背景介紹-------
國立化碩畢(非四大四中) 多益金色(聽/讀)
5個月品保工程師 2.5年專利相關工作
覺得專利 尤其是化學化工這塊相對機會少
所以希望結合技術背景和英文能力
轉換跑道到像是:採購、業務、FAE這類職務
開始我的半年待業求職之路
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因為面試過的公司太多就不全都細說過程
我就挑個幾間我覺得值得分享的寫吧
下面列出面試過的公司列表
如果大家對其它間有興趣的可以再來信問我

*貿易商:
六和化工、中美聯合實業、聯盟染料、全紘、鉅達、見欣實業、阜達、怡昌、合泰、群固
、淳政、永聖、日產化工、昶茂

*石化業:
李長榮化工、台塑、台灣石化合成、永光化學、東聯化學、台聚、亞聚、台灣荒川

*其它:
韓商佳施、美商奔控、創先電子、台肥、中鼎工程、佰仕工程、穩懋半導體

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1. 六和化工 化妝品業務員

我的第一個面試機會，公司主動找上希望我去面試
基本的化學命名考試和英文測驗 接著跟兩個主管面談
公司特色 “利潤中心制”
公司轉型成貿易商 所以必須開發客戶及產品
同時也要扛業績壓力
因為你的所有開銷(油錢、辦公室文具桌椅…等等)都要你自己賺
等於公司給你一個培養當老闆的環境
獨立性、企圖心強的人我覺得蠻適合的

結果: 二面高階主管拿到offer 試用期薪水N+6K
後續有其它更想要的公司面試 所以沒去

2. 台灣創先電子有限公司 Inside Sales Executive

典型的內勤業務，以電話推銷方式為主，
面試過程兩位主管及人資都非常客氣且專業，
外商風格:自由、正面、鼓勵嘗試的感覺
我對這間公司的評價蠻高的
就看你對這工作內容能不能接受
每天要打很多電話
面試時主管特別強調這點，
很多人覺得無聊或是一直被掛電話心情會不好
就會待不下去

結果: 拿到offer 公司補助勞健保費 不會從薪資內扣
每個月除固定薪資N 還有上個月業績0.5%的傭金
沒去的原因同上

3. 李長榮化工 國外業務(PP)

接到面試邀約我超感動，
因為聽說他們很挑人沒想到有面試機會，
性向測驗(100題左右)及英文(不難，大約25題)，
跟兩位主管及人資面談
主要產品是PP
問題大概是:為什麼想作業務 對業務工作的認知
對公司產品的瞭解程度
感覺獨立作業的能力跟勇氣很重要
而且他們需要的是即戰力
所以面試完我自覺機會不高

結果:感謝函

4. 台塑 產銷人員

聽到產銷人員，我以為是類似業務或是內部管理的職務，
第一階段筆試在一個週末，題目跟之前有人分享過的差不多，
面試後一週左右就接到面試通知
面試前寫資料
(你對加班、外派的看法? 對主管有意見時會怎麼反應那類的題目)
面試過程等待超級久(超過2.5小時) 感覺主管也是趕下班
第一個面試大概30分鐘 到後面幾個只剩3~5分鐘(我第9個)
進去簡單自我介紹 基本的對公司及職務的瞭解
氣氛蠻輕鬆的 我心裡也覺得應該有第三次面試
出來後才想起來 主管沒給我提問機會
我也沒問這職務的詳細工作內容
於是就拜託HR幫我詢問主管能不能再跟我聊一下
HR拒絕 跟我說主管的意思是不錄取，
但我剛在裡面的感受不是這樣阿!
所以我就直接站在面試門口等
打算等下一位出來後敲門進去
沒想到驚動HR的主管出來 說要幫我問面試主管
想當然他們不可能接受，HR主管就說他代為回答
其實這時候我就知道自己沒機會了
事後想想，台塑大忌就是越級報告…
不過也是自己疏忽在先，就算了
可能跟台塑真的無緣(之前兩次面試感覺也都很差)

結果: 薪資N+2 感謝函

5. 台聚 化工原料採購人員

內湖集團總部面試 人資很親切講解公司組織及分工
採購人員屬於台聚的顧問管理公司
統一幫集團子公司們處理原料採購相關工作
由兩位主管分別面談 一見面就是先英文問答
對採購的瞭解 為什麼想應徵這個職務
對公司的瞭解 之前的經驗有哪裡可以應用
聊完切換中文 他問我確定有興趣嗎 我說有
他才去請更高階的主管來面試
一樣英文面試 主管氣勢很強
跟上一位主管比起來明顯是扮黑臉的角色
問題也更廣: 未來十年的職涯規畫 自身優缺點
再來問:公司股價 EPS 有沒有賺錢 最賺錢的產品是什麼?
然後我說我有去李長榮面試 他就說那他們股價 EPS多少
聽到我有去面試業務職缺 掏出他的名片夾
要我一分鐘內向他推銷 但不管我說什麼他都堅持不買
然後一分鐘過去他說要換他向我推銷
他說這個東西賣你一塊錢 我再找女星晚上陪你睡…
(當然很明顯他只是想洗我臉)
過程中每個回答他都是露出不滿意 不正眼看你的感覺
我心想應該是沒機會 所以我也不慌張只覺得就當作一次經驗
就穩穩的回答所有的問題 就等結束
沒想到 他竟然站起來說他去找人跟我談薪水?!
(事後回想可能是因為我沒被他嚇倒吧)

接著又由第一位見面人資帶領跟兩位親切的主管聊薪資
他們第一句話都問我剛剛有很恐怖嗎?(可見得他的風格應該是出名的…
人資及談薪的主管都跟我說通常過了上一關
有談薪機會的就差不多是會上了 而且通常都是二面才談薪
這次他們臨時被找下來 可能是主管很喜歡我或是很急著用人
我心裡這才放心 但我至今不知道為什麼…..

結果: 無聲卡一段時間後我打電話及mail得到感謝函
(可能我要求薪資過高 N+5K)

6. 亞洲聚合 服務工程師

同樣是台聚集團子公司，面試地點跟上面的採購同一棟大樓
面試陣仗超大，五個主管+HR
工作內容主要就是客戶端技術部份的服務
除了教客戶如何使用公司產品
公司產品不良的時候還要輔導他們怎麼把不良品用完
以免公司退換貨物造成的成本跟信譽損失
需要出差 主管也強調需要團隊合作、
還有花時間學習很多加工技術的知識和日文
(因為很多塑膠加工知識都是日文)
感覺是很挑戰也可以學很多的工作
自己蠻有興趣的

結果: 人資好幾度聯絡我說主管對我很有興趣
但有些因素希望我再等他們一陣子 到現在依舊無聲卡中
我前幾天看網站該職缺也下架了...

7. 台肥 電化品行銷業務人員

面試跟未來工作地點都在苗栗
主要銷售科技業製程用的化學品: 氨水為主
除了自產之外也有部份是進口來銷售
跟主管聊起來對象可能是面板業為主
需要對製程有基本瞭解 英文也需要有一定程度
不過這職務是約聘職缺 在獎金計算上就吃虧了
也無法保證未來轉正的機會
考量租屋及其它成本拒絕二面

8. 怡昌貿易 業務人員

代理杜邦、陶氏、南帝、道康寧相關產品
我覺得算是頗具規模的貿易商
跟兩位人資聊得非常細 個人特質的問題很多
感覺是有計畫訓練、重視長期發展的公司
薪水符合預期的話我蠻有興趣的
但薪水跟我預期的落差極大
(大概只有7成的最低能接受待遇)

人資希望我考慮另外一個外派越南的業務
薪資可能可以談的空間比較大
面試結束後 我給一個外派的期望待遇
人資回覆我 一樣跟公司能給的數字落差很大
沒約二面所以就再聯絡了

9. 台灣石化合成 業務管理師

去面試前作了許多功課 2015“金磚企業”上榜
主要產品MTBE也是很重要的化學品
一樣有基本的有機化學考試
英文測驗則是給整篇的文章叫你自己選幾段翻譯
也有業務專業的問題
接著播放公司介紹影片並等主管面試
基本的問題過後
他有拿出一張石油分餾各種原物料及終端產品的海報
問我看完感想是什麼?
我其實一時也不知道要回答什麼
因為就跟我們以前在課本上看到的差不多
我只回答我會先注意公司的產品及其上下游的東西
然後石化產業應用很廣 垂直整合
持續發展應用很重要這類很空泛的話
主管對我的回答也都沒什麼反應
整體而言蠻失敗的一次面試

結果: 無聲卡
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結語:

跟不同公司交手都能感覺到每間公司文化上的差異
這是我覺得很有趣的地方 你可能爬文跟現場遇到的完全不是一回事
對於求職者跟公司而言 短時間的接觸就要判斷彼此適合與否
真的不是一個容易的事 這絕對是需要經驗累積的
我自己的感覺現在多數公司都是傾向較為保守的作法
雖然面試機會不會少 但公司也花很長時間去看一大堆人來選一個合適的
一部分的公司甚至還要先確定你要來才發offer
但對於求職者而言就是不利的
(學經歷不夠強就是免不了被資方主導...)
更長的等待時間 更多的面試成本
大量的無聲卡 求職信心隨著時間越來越少
所以強烈建議先找好下份工作再離職
時間一拖長 待業的日子真的不好過

講完大環境再說說自己的狀況
在前面的工作經驗沒有相關的情況下
我覺得自己遇到的最大問題
就是怎樣說服主管 我不是只想試試看
而是已經下定決心要長期發展
當然每間公司不同主管都是不同的狀況
臨場判斷、反應通常都是決定能不能錄取的主因
所以我每次結束面試都會花點時間回想一下過程
哪些過程可以更好表達自己的想法
哪些問題我沒有準備到
經過幾次這樣的過程 後面就很自然可以應對各種問題了
蠻高興自己能在這過程有很多體悟
也覺得自己很幸運最後去的是真心想要的工作

就先分享到這裡 祝福大家找工作順利~~
有問題也可以寄信給我 我會盡量回答


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