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在 台灣企業永續獎產品中有75篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅渣打銀行 Taiwan，也在其Facebook貼文中提到， 【渣打國際婦女節特輯〡性別平權現況調查】 ❝放眼工作職場、家庭生活 你對於日常所見的性平現狀感到滿意嗎？❞ 因應2021 #看見女性領導力 國際婦女節主題， 除了邀請粉絲一同看見生活中的女性影響力， 更發起 #性別平權現況調查 ，帶你看見生活中的性別平權發展！ 📃據渣打統計，近四成(38%)滿意...
同時也有21部Youtube影片，追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video，也在其Youtube影片中提到，「我們不迎合市場，而是去挑戰啟發人們」 當CSR、ESG、SDGs成為企業關鍵字， 歐萊德和台灣精品選擇在地深植綠色DNA。 在充滿挑戰與變動的時代， 創新以後的下一步，更要快速跟上追求永續發展的綠色浪潮 也唯有支持企業社會責任， 才能帶來差異化的品牌價值，同時為大眾創造更好的願景。 #台灣精品...
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台灣企業永續獎 在 ?????????? ♥ 瑪德蓮??♀️ ღ 小魚兒 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 20:53:01
🎽 FNG 【平安服｜六福香火T恤】 信仰Ｘ環保-防疫期間神明隨身保佑，給予善意安定的力量！ 由藝人澎恰恰與社會企業FNG共同合作，結合永續環保與信仰 讓我在疫情黑暗時，能夠成為彼此的光，這樣的初衷真的頗有意義 串聯全台灣六大守護神與六位頂尖創作人發揮創意、才能，挑戰「回收香灰」 原來回收香灰還能...
台灣企業永續獎 在 郭新政 Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 05:16:52
長知識了- 給國泰世華的一封信 今天又收到勝訴判決，回想七年前，你們因為 “ 員工疏失”漏蓋了三張不同時間、不同金額、共7147萬的台支本票，又有大立委再三拍胸脯保證「我負責」、「我照會過」，事發後我和盛竹如大哥只不過是還原公佈事實經過，沒想到換來將近三年的民、刑事訴訟追殺，你們發出12道金牌，為...
台灣企業永續獎 在 ʙᴇᴛᴛʏ Instagram 的最佳解答
2021-09-10 01:35:02
#文末抽獎 (抽獎截止） 甘馧茶飲結合了全台首家以聯合國永續發展目標(SDGs)為號召的手搖飲專賣店，以「提倡燕麥奶」、「白木耳取代燕窩」設計手作燕麥奶白木耳等系列飲品，更是台灣第一家獲得綠色企業認證的手搖飲專賣店🉐️ 而且他們還將茶飲營收的5%捐助給浪浪團體🐶🐱 今天要分享的是顏值超高質感滿分...
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台灣企業永續獎 在 天下雜誌video Youtube 的最佳解答
2021-09-10 11:14:43「我們不迎合市場，而是去挑戰啟發人們」
當CSR、ESG、SDGs成為企業關鍵字，
歐萊德和台灣精品選擇在地深植綠色DNA。
在充滿挑戰與變動的時代，
創新以後的下一步，更要快速跟上追求永續發展的綠色浪潮
也唯有支持企業社會責任，
才能帶來差異化的品牌價值，同時為大眾創造更好的願景。
#台灣精品#葛望平#歐萊德#綠色#永續#創新#國貿局#台灣精品獎#TAIWANEXCELLENCE
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台灣企業永續獎 在 天下雜誌video Youtube 的最佳解答
2021-04-28 12:30:152021年「天下企業公民獎」評選即將起跑囉！
非常時期，台灣尤須企業善盡社會責任的正能量。
要如何參加這個最受國內企業重視的永續獎項？
此一年一度的調查盛事今年又有哪些變革與重點？
敬請收看2021年「天下企業公民獎」徵件說明會。
更多獎項詳細資訊，請上天下企業公民獎官網參考：
https://topic.cw.com.tw/csr/
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台灣企業永續獎 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
2021-04-19 11:18:29本集主題：「從沙龍到聯合國 : 歐萊德創辦人葛望平的綠色模式」介紹
訪問：蔡怡穎 歐萊德總經理
內容簡介：
從台灣出發，征服全世界
從坐冷板凳到獲獎無數、登上APEC、聯合國舞台
歐萊德這樣建立它的綠色模式
一顆源於孝順父母的心，報效給國家和社會；
一個來自台灣的髮妝品牌，即使微小也能改變世界。
榮獲法國全球永續美妝獎、英國全球綠色環保獎、德國iENA
紐倫堡發明獎金牌、日本 Good Design Award 年度設計金獎、
國家品質獎、國家永續發展獎、國家環境教育獎等。
他是葛望平，創辦歐萊德，邁向全球最綠品牌。
從沙龍出發，站上聯合國舞台，
串聯綠色供應鏈，全面實現「碳中和」理想，
2020年更與台積電、蘋果齊名 RE100「全球綠色領袖獎」。
熱情、毅力、創新，
歐萊德故事，證明小企業也能做大事！
「全球品牌都會變綠，遲早而已。」——葛望平 歐萊德創辦人
O’right歐萊德原本是家以代理國外髮妝用品起家的小企業，
因創辦人葛望平的理念，2006年全面展開品牌再造，
從生產第一瓶綠色洗髮精開始，歷經15年的改革與堅持，
所有產品的生產、運輸、使用、回收，
到企業文化、客戶服務和環境教育，
每一個環節都堅守「綠色、永續、創新」的理念，
終於創造出迥異於傳統美妝產業的品牌價值。
從台灣到美國，從美國到歐洲，
歐萊德跨過一個又一個難關，交出一張張綠色成績單，
征服全世界無數使用者的心。
歐萊德創辦人葛望平的「綠色、永續、創新」之道：
• 顛覆髮妝產業遊戲規則：二○○七年成功研發出第一瓶8free（不含八種危害健康的高風險化學物質）洗髮精，如今8free已是全球天然美妝品的綠色標準。
• 農產品、農業廢棄物也能變黃金：從天然素材中萃取原料，難度極高，但對人體好，還能減少碳排放，更能創造MIT產品獨一無二的價值。
• 打造綠色供應鏈，帶動循環經濟：說服供應商共同投入開發能堆肥、長出樹的生物循環瓶，以及可溯源、100% PCR使用再生塑料製造的瓶器與壓頭。
• 盤查碳足跡，逐步邁向零碳目標：不但堅持採用綠色原料包材、必須在綠色低碳工廠生產製造，更要確保消費者使用產品時用水用電不浪費。
• 打破「環保是企業發展的絆腳石」魔咒：產品行銷四十二國，員工年年加薪百分之三到五，二○二○年全球籠罩新冠肺炎疫情陰影下照常加薪，獲利逆勢成長百分之三十。
一路走來，始終堅持「不只對人類好，更要對社會好、對地球好」，歐萊德證明了即使人力、財力有限，只要目標明確、用對策略，小企業也能做大事，改變這世界。
作者簡介：邵冰如
國立政治大學新聞系畢業 ，曾任職聯合晚報、聯合報、美國世界日報。現為自由撰稿人。
粉絲頁： O'right Shop 歐萊德
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台灣企業永續獎 在 渣打銀行 Taiwan Facebook 的精選貼文
【渣打國際婦女節特輯〡性別平權現況調查】
❝放眼工作職場、家庭生活
你對於日常所見的性平現狀感到滿意嗎？❞
因應2021 #看見女性領導力 國際婦女節主題，
除了邀請粉絲一同看見生活中的女性影響力，
更發起 #性別平權現況調查 ，帶你看見生活中的性別平權發展！
📃據渣打統計，近四成(38%)滿意 #職場 性別平權現狀；
同樣，有43%的受訪者表示不滿意！
可見台灣企業在推動性別平權已有進展，但仍有持續進步的空間！
其中，高達6成的人認為企業在推動性別平權方面，以 #福利制度最有感，再來是 #薪資待遇 ！
🆕渣打在職場性別平權上的努力行動，獲得
#TCSA台灣企業永續獎性別平等獎 及 #臺北市職場性別平等認證肯定！
🙇♂️感謝大家一路以來的支持與響應，讓我們一同努力消弭不平等，創造友善職場！
PS.上週的「影響力女性募集活動」同樣創下逾千人次的熱烈迴響喔，讓我們為自己鼓掌👏👏👏
🌞渣打與妳/你一同為友善的工作環境與家庭生活而努力，共創更多美好，渣打#Hereforgood！
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#InternationalWomensDay #IWD #ChooseToChallenge #GenderEquality
台灣企業永續獎 在 國立清華大學National Tsing Hua University Facebook 的精選貼文
今天本校與全球前10大電源供應器廠商 #康舒科技 成立聯合研發中心。未來5年，康舒科技每年會提供本校1000萬研發基金，共同致力於電動車與綠能整合系統技術升級，並將人工智慧、大數據分析等技術應用於生產製造。
賀陳弘校長表示，本校與康舒科技的強強結合，可提升台灣能源產業在世界的競爭力，不只有老師研發出的優良技術可實際應用產業，另一方面，也拓寬的學生就業的道路，讓優秀的學生能夠學有所用。
康舒科技許介立總經理說，今年是康舒創立滿40週年，已經打下了紮實漂亮的根基，未來40年，節能、綠能、儲能、創能是康舒的重要發展目標，因此需要從事尖端研發的教授們提供新知識，創造新科技，讓地球未來 ＃充滿正能量。
☆ 康舒科技小檔案 ☆
年齡：成熟穩重的40歲
專長：電源供應器、綠能
特殊事蹟：
🏢響應台商回台投資，在淡水建設新廠房，今年底將完工落成，創造300個工程師就業機會。
🍀連續6年獲 ＃TCSA台灣企業永續獎 肯定👍
❤️優質幸福企業：發出「#康舒寶寶」獎勵金66,000元，給予新手爸媽實質的支持；「#有薪志工假」鼓勵員工關懷弱勢。
台灣企業永續獎 在 胡言亂語股票討論區 Facebook 的最佳解答
5820 日盛金
日盛金董事會於接獲富邦金收購通知後15日內需公告對富邦金的公開收購行為之意見，其中主要意見除針對法令規定必須對富邦金的身分與財務狀況、收購條件公平性，及收購資金來源合理性外，董事會特別打出悲情牌，提出富邦金對日盛金員工的權益照顧說明空泛以及可能對日盛金經理人及員工產生重大後續影響，希望股東納入考慮，謹慎選擇是否應賣。
這樣的敘述，小編個人認為如果董事們認為公司價值不只13元，大可實施庫藏股，將股價拉過13元，自然收購行為就容易失敗，另外打出員工家庭的悲情牌，並無法引起股東的同情，畢竟員工領的薪水福利在財務報表裡頭都是費用科目，員工跟股東在很多層面上是站在對立面上的，因此此一訴求僅能讓日盛員工及家屬朋友不要參與應賣，但基本上中高階員工本身就會為了保住飯碗而抵制應賣，本不需要特別呼籲，因此小編私見此一行為只是狗吠火車，多說無益。
#對員工權益照顧說明空泛
根據公開收購說明書第17頁、第19頁之記載，公開收購人不排除於未來視實際情況依據相關法令就被收購公司旗下子公司之組織、營運、業務、財務、人事及科技系統等進行整併，以強化被收購公司旗下各子公司之整體競爭力。但公開收購人於公開收購完成後對於本公司經理人及員工之處置，則無具體計畫，僅說明依法令規定處理經理人及員工之相關權益，未能預見其會有何實際作為。若其有精簡人事、組織、裁撤分行分公司、或整併分行分公司之計畫，恐將對本公司經理人、員工之工作權益及其家庭生計造成重大影響，而造成優秀人才流失，雖然公開收購人於109年12月24日新聞稿中說明會妥善照顧本公司員工相關工作權益，並舉例說明以往之整併案於整併後提供員工更大的發揮舞台等，但仍未見其具體說明本案整併後將如何規劃員工去留，故本公司無法明確評估本次收購能否顧及對本公司經理人及員工權益之保障。
#其他有關非合意併購之衝擊與不確定性
查本公司旗下之子公司日盛證券自50年成立以來已有近一甲子之歷史，日盛銀行自81年起營業亦將近三十年，二家子公司及本公司其他子公司於期間除深耕之業務與觸及之客戶不計其數外，更榮獲多項獎項肯定，以109年度為例，本公司榮獲2020 TCSA台灣企業永續獎，子公司日盛銀行則榮獲第17屆國家品牌玉山獎，子公司日盛證券更榮獲第17屆國家品牌玉山獎、第14屆今周刊財富管理銀行暨證券評鑑、2020財訊金融獎、2020卓越最佳證券之最佳智能理財獎等多達11個獎項，且本公司治理評鑑更曾連續四屆排名前5%，是本集團規模雖較同業為小，但經營穩健。此次公開收購人事前完全未與本公司進行協商，關於未來客戶關係、業務影響、員工安排等問題皆有不確定性。