「這是所謂企業『假投保、真理財』的第二案，保險局去年即對台灣人壽祭出『糾正』，原因也是金檢時發現有企業以『留才計畫』為名，向台壽投保利變壽險，但要求員工必須在職滿15年，受益人才能由公司改為員工的親屬或法定受益人，中途企業就可能解約，被保險局認為公司可能拿保單來理財。

這次中壽同樣是承保企業為員工投保的利變壽險，共有三家公司，其中一家公司投保三張員工的利變壽險保單，是以員工福利或退休計畫為名，但中壽並沒有取得相關企業的福利文件或董事會記錄，作為核保佐證。

另外二家是替所謂重要員工投保三張利變壽險，訴求是重要員工若發生意外，可能造成企業重大損失，但金管會認為企業替員工投保利變壽險，但保障額度很低、儲蓄成份偏高，同時一樣沒有取得相關文件佐證，這六張保單都是躉繳利變壽險，雖然中壽被開罰，但保單繼續有效。」