[爆卦]台泥儲備幹部ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇台泥儲備幹部ptt鄉民發文收入到精華區:因為在台泥儲備幹部ptt這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者aoefps (LoneWanderer)看板Salary標題Re: [公司] 台泥儲備幹部計劃...


※ 引述《candycaty (renee)》之銘言:
: 之前在校園就博有填資料
: 今天接到人資姐姐電話面試
: 大概問外派意願、對台泥的了解、管理帶人的問題
: 剛剛稍微爬一下文
: 大家幾乎都不推
: 有人可以詳細說明原因嗎?
: -----
: Sent from JPTT on my HTC_D728x.

分享一下之前參加台灣水泥MA儲備幹部的經驗給各位參考。

我和同學同樣在台大校園徵才博覽會投遞台灣水泥MA的計劃,
我有自備履歷,我同學沒有。
一周後接到人資電話打來詢問面試意願,
15分鐘的電話,問了你的個性優點、缺點、人生遇到什麼樣的困難,怎麼解決困難,
然後人資表示這幾天請等待安排面試,手機請保持暢通,
我同學10分鐘後接到一樣的電話,問一樣的問題。

到了台泥總部的面試,他們有很多場次,每一次不會太多人,
每個場次都是同一個科系群組的人參與(MA計劃本身不限科系)
首先是他們經理花一個小時介紹MA計劃與台泥經營概況,
台泥的大樓蓋得真不是普通豪華,各樓層之間也都有子公司的據點,
經理介紹完之後會發考卷考試。

考試內容十題與科系相關的專業考題,
另外兩題性向測驗,列出幾十個形容詞,依照喜好與行動取向排名,
以及顏色偏好。

之後就直接給兩位高階管理幹部面試,
兩位高階幹部首先就你的履歷內容問一番,
問得很仔細,寫什麼就問什麼。

之後就這一題卡住了:你的手下是年資30年的老人,他不聽你的,
你管不動他,你怎麼處理?
追問:他甚至煽動部門的同事,要把你趕下台,怎麼處理?
怎麼溝通?溝通無效?他在部門的年資這麼老,老幹部都挺它!

面試整整40分鐘,問到第二場次的人都來聽經理介紹台泥了。

我個人認為這種問題雖然極端,卻也不是沒有意義,
畢竟台泥是個老牌企業,
之前有新聞說他們在大陸的管理方式管不動大陸人,
所以才有了MA的計劃,將技術職與管理職升遷分開,
讓技術職專心發展技術,管理職專心學管理。
實務上也很有可能發上菜鳥管理職管不動老人工程師。


後來我收到感謝函,我同學有進階到總經理二面。
很大的原因應該是我同學有中國實習的經驗,
除了工程專業,
他學生時期參與很多財經、管理、創業的活動,
也看了很多相關書籍,自傳也很強調這一點,
表達的是以工程為地基,管理為底上建築的想法。
所以他能進二面也不是純憑面試官喜好吧!

二面時,先做電腦性向測驗,然後總經理面試,
同學說二面的問題一樣刁鑽,
也被總經理問倒,本來以為沒有希望,
沒想到人資打來說錄取了,
通知報到時間,並寄發聘書。

後來同學去報到,
才發現台泥通知了一大票人去面試,
最後報到時卻只錄取三個人,
而且他們還是第一批錄取的...關卡很窄!
隨後他們就到各自的廠區實習啦~~
直到一整年度的招募計劃結束後,
才會統一開始MA的培訓!



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shyKR: 台泥這間公司就跟他大樓一樣,金玉其外,敗絮其中 05/14 17:08
shyKR: 公司內鬥很嚴重,台泥母公司跟子公司之間的角力,顆顆 05/14 17:08
maxmina: 同意 流動率特高 洗洗資歷ok 05/14 18:41
iuiuisme: 你卡住的那一題 那些高階也無解啦哈哈哈哈 05/14 22:50
gamin023: 在裡面會做人比會做事更重要 05/16 20:11
AATC2: 流動率高,反正一堆人可以找,用人心態蠻可議的一家上市公司 05/29 14:48

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