博士生每月補助四萬元!真能留住人才嗎?

近期科技部提出「博士新生獎學金試辦方案」，說要吸引更多傑出人才報考博士班、培養本土博士，希望這些人才日後能留在台灣從事科學研究、為我國科研貢獻所長。可以理解科技部看到我國高學歷人才嚴重流失的問題，急著想方設法要突破人才困境，每個月獎助四萬塊看似有誘因，但是錢有沒有花在刀口上?有沒有用對方法?後續配套是否完備?這才是政府必須審慎思考的問題。

大家都清楚我國人才問題有兩大困境，其一是人才不願進入博碩士班的高教體系；其二是高學歷人才不斷跑出去。

看看近年來教育部核定博碩士班的新生招生名額，很多系所只有1人，甚至只有0人的慘況。107年度招生為1人及0人的系所有108個、108年度成長為113個，其中也不乏許多頂尖的國立大學，包括:台大的「電機工程學系資訊安全碩士班」、「資訊工程學系人工智慧碩士班」、成大的「人工智慧科技碩士學位學程」、交大的「人工智慧技術與應用碩士學位學程」、中央大學的「資訊工程學系AI碩士班」都是0人；中央大學「電機工程學系產業博士班」、交大「電機資訊國際博士學位學程」也只招到1人。

這些電機、資工、甚至是AI科系，都是過去、現在、未來都非常熱門且重點發展的產業，竟然都沒有人願意就讀?這不僅對高教來說是一個警訊、對於我國高科技產業的發展更是令人憂心。

其背後主要的原因與高學歷人才為什麼都想往外跑習習相關，因為我們的薪資條件、就業環境、退休待遇，都難以與國外抗衡、更不用說吸引這些優秀人才留在台灣發展。以電機資訊相關高科技領域為例，根據104人力銀行統計，相關領域的碩士生，進入高科技產業的年薪平均有150萬、博士年薪雖可達到200萬，但與其多花五年以上時間，年薪只多了50萬，還不如念完碩士就直接投入職場、甚至直接到國外就業。

再看看過去科技部推動的幾項留才、攬才方案的成效，以｢LIFT｣為例，107年編列2億、執行率僅32.6%、只有23人願意留在台灣工作；千里馬、龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，99年至105年有193人於方案結束後，對於國內就業不樂觀，轉往國外工作(佔31.07%)。

台灣高科技產業要持續維持世界領先優勢，就需要高階人才投入技術研究與研發，這種提早跳到業界、或是出國發展的現象，恐怕會讓我們產學研界出現高階人才的斷層。政府應該盤點國內產業對於高階人才的需求，甚至放眼未來10年、20年的產業發展，如果育才銜接不上、產業又無法配合，台灣又如何能跟上國外的腳步呢?當然，好的人才流動與循環有其必要，這也是國際上的趨勢，但如何讓國內外的好人才都留在台灣發展才是真本事，這才是政府當務之急應該去思考與規劃的事。

更多新聞:
https://udn.com/news/story/6656/4066963

博士生每月補助四萬元!真能留住人才嗎?

近期科技部提出「博士新生獎學金試辦方案」，說要吸引更多傑出人才報考博士班、培養本土博士，希望這些人才日後能留在台灣從事科學研究、為我國科研貢獻所長。可以理解科技部看到我國高學歷人才嚴重流失的問題，急著想方設法要突破人才困境，每個月獎助四萬塊看似有誘因，但是錢有沒有花在刀口上?有沒有用對方法?後續配套是否完備?這才是政府必須審慎思考的問題。

大家都清楚我國人才問題有兩大困境，其一是人才不願進入博碩士班的高教體系；其二是高學歷人才不斷跑出去。

看看近年來教育部核定博碩士班的新生招生名額，很多系所只有1人，甚至只有0人的慘況。107年度招生為1人及0人的系所有108個、108年度成長為113個，其中也不乏許多頂尖的國立大學，包括:台大的「電機工程學系資訊安全碩士班」、「資訊工程學系人工智慧碩士班」、成大的「人工智慧科技碩士學位學程」、交大的「人工智慧技術與應用碩士學位學程」、中央大學的「資訊工程學系AI碩士班」都是0人；中央大學「電機工程學系產業博士班」、交大「電機資訊國際博士學位學程」也只招到1人。

這些電機、資工、甚至是AI科系，都是過去、現在、未來都非常熱門且重點發展的產業，竟然都沒有人願意就讀?這不僅對高教來說是一個警訊、對於我國高科技產業的發展更是令人憂心。

其背後主要的原因與高學歷人才為什麼都想往外跑習習相關，因為我們的薪資條件、就業環境、退休待遇，都難以與國外抗衡、更不用說吸引這些優秀人才留在台灣發展。以電機資訊相關高科技領域為例，根據104人力銀行統計，相關領域的碩士生，進入高科技產業的年薪平均有150萬、博士年薪雖可達到200萬，但與其多花五年以上時間，年薪只多了50萬，還不如念完碩士就直接投入職場、甚至直接到國外就業。

再看看過去科技部推動的幾項留才、攬才方案的成效，以｢LIFT｣為例，107年編列2億、執行率僅32.6%、只有23人願意留在台灣工作；千里馬、龍門計畫，培育博士生、博士後赴國外取經，99年至105年有193人於方案結束後，對於國內就業不樂觀，轉往國外工作(佔31.07%)。

台灣高科技產業要持續維持世界領先優勢，就需要高階人才投入技術研究與研發，這種提早跳到業界、或是出國發展的現象，恐怕會讓我們產學研界出現高階人才的斷層。政府應該盤點國內產業對於高階人才的需求，甚至放眼未來10年、20年的產業發展，如果育才銜接不上、產業又無法配合，台灣又如何能跟上國外的腳步呢?當然，好的人才流動與循環有其必要，這也是國際上的趨勢，但如何讓國內外的好人才都留在台灣發展才是真本事，這才是政府當務之急應該去思考與規劃的事。

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又是展翅高飛的季節!!!

每年的8/9月是留學潮

總會有一批優秀的孩子

離開台灣 離開親朋好友

到國外攻讀學位

這些孩子都很優秀

堪稱台灣之光 在這裡

我要祝福這三位孩子

留學生活 平安順利

也簡單介紹他們的去處

若你(您)有規劃出國讀書

他們的選擇 或可参考

必要時 也可以請教這些學長姐

許君:交大電控/交大經營管理(碩士)畢

赴美國紐約州大Stony Brook校區

攻讀應數統計碩(博)士

張君(女):交大電資(完成前三年學程)

赴比利時魯汶大學

攻讀電資碩士(双聯學位)

(前三年台灣/後兩年國外)

黃君:台大材料畢

赴美國加州史丹佛大學

攻讀材料碩士

(因研究領域選擇的關係

黃君放棄UCSD的博士班錄取資格

真是既痛苦又奢侈的選擇)

Gooooooood luck !