涉及1400名教師、近兩萬名學生權益的陽明大學與交通大學合併案，將於明年2月1日正式生效，這所足以跟第一學府台大相抗衡的「超級大學」，背後利益驚人，校長人選也備受矚目，攤開遴選委員名單「一片綠油油」，尤其被傳為李遠哲的影響力也在其中。

合校主攻醫療科技 和台大互別苗頭
陽明、交大多年來斷斷續續結緣合校，2018年重啟，去年9月正式透過兩校校務會議通過合校計畫書，合併案於今年8月12日獲得行政院和教育部同意，明年2月1日起合併為「國立陽明交通大學」。合併後學生達1.7萬餘人，教師約1400人，校地139公頃。

陽明交大初期將有19個學院、6個新設研究中心、1個附設醫院，分布於9個校區。而目前台大則有11個學院，3個專業學院，56個學系，134個研究所，學生人數約3萬2000人，教師2000多人。

合校後的國立陽明交通大學將結合陽明及交大的強項，短期以共同發展AI在醫療的應用、遠距醫療、醫療機器人、物聯網與穿戴式裝置以及區塊鏈生醫Eco-system等策略為主。兩所學校與主管機關教育部支持合併的理由非常明確：「BioICT（生醫電資訊）」與「智慧醫療」是未來趨勢。

校長遴選會 包含官派與兩校代表
根據大學法規定，「國立陽明交通大學」屬於「新設合併」學校，所以首任校長由教育部組織遴選小組直接選聘，目前遴選小組共有21名遴選委員，教育部指派3名代表，包括教育部次長劉孟奇、成大校長蘇慧貞及科技部前部長楊弘敦。

另外陽明與交大則各推派9人，包括國衛院長梁賡義、教育部前部長曾志朗、中研院副院長周美吟、研華科技董事長劉克振等人。

曾被影射李遠哲愛徒 周美吟受矚目
由於醫界與綠營關係向來密切，更成為綠營必爭之地。攤開遴選委員名單可以說是「綠油油」，據了解，其中最引人注目的就是周美吟，當初台大校長遴選時，周美吟就被影射為李遠哲的愛徒，因此入選8位候選人之一。管中閔獲選台大校長遲遲無法上任，李遠哲也曾被指為關鍵因素。

2016年中研院院長廖俊智指派周美吟接任副院長時，也曾外傳因李遠哲才有這項人事安排。李遠哲當時則多次強調，他跟周美吟沒有外傳的師徒關係，甚至說自己「難道是黑道大哥嗎？」

多位蔡政府官員入列 掌握大半勢力
而楊弘敦跟梁賡義（陽明大學前校長）都是蔡政府前任或是現任官員，可說已經掌握大半勢力，梁賡義也是上一屆台大校長遴選委員。

在生技界有重要影響力的張鴻仁，也是這次的遴選委員之一。張鴻仁曾任健保局總經理，前副總統陳建仁擔任衛生署長時，找來張鴻仁任副署長,之後因健保紛爭請辭，兩人曾先後受教於台灣公共衛生之父陳拱北門下。

郭旭崧和張鴻仁，同為陽明大學醫學系同學，兩人相識超過45年。張鴻仁也是上一次陽明校長遴選委員會的召集人。

有陽明校友透露，這次的遴選委員名單可看出綠營的運作，因為兩校合校後，背後存在巨大利益。現在連政大都要加入台聯大系統，「這是多麼大的學閥集合」，希望教育回歸教育，不該沾染政治，破壞教育體制。

陽明校方表示，扣處教育部三位代表，其他遴選委員是兩校的校務會議一票一票選出來，兩校對等，所以各選出一半。

介入學界非首次 管案還歷歷在目
其實「綠手」伸入大學校長遴選已不是第一次。台大校長遴選拔管案就是近年最鮮明的例子，教育部當時以台大校長當選人管中閔曾擔任台哥大獨董，與同公司董事、遴選委員蔡明興有利益未迴避疑慮為由卡管，然而同時間發生的陽明大學校長遴選，也出現遴選委員張鴻仁投票給自家獨董郭旭崧，但教育部卻放過陽明，遭質疑教育部根本是兩套標準。

【這次，不投時代力量】

我猜這篇文發出去後又會被好幾個朋友刪友

但我一生中最討厭的，就是道德標準超高，卻又嚴以律人寬以待己的人了，這種人在社會中非常常見，他可能是在家用各種高標準「教育」小孩的爸媽、在學校用不合理教條約束學生的老師、在職場用三個人力的標準看待你的同事上司，或是你的朋友。

每每遇到這種人，總是會想反問：「啊你怎麼沒有做到還想要求我？」那些要求考好成績的家長、那些老師沒辦到的服裝儀容違禁品、那些明明能力不及你一半還要求東要求西的同事上司，那些整天只會碎碎念的朋友，然後總是會得到類似這樣的回答：「我是為你好」、「因為你是____，而我是____」，或是根本就不理會你的疑問，令人感到非常憤怒。

而時代力量不知何時開始，成了這樣的存在，起初懷抱著理想的許多人匯集一起，提出了很多很棒的政見，大家無不希望這些政策能帶領著台灣改變，讓人民過著更美好的生活，然而時間一久，卻會發現這些政見僅僅只是政見，更多時候是嚴以律人的工具，對比很多政見作為之後，會發現，時力自己很多都沒以身作則，我列了幾個印象深刻的案例，僅期望這些案例能夠提醒時力，要先從自己做起，再來要求別人。
　
　
1. 決策委員保障女性及原住民遭否決

去年初黨員大會發生一連串不可思議事件之一，就是決策委員保障女性及原住民名額遭否決，此政策為重大進步價值指標，但卻在黨員大會遭全盤否決，甚至這次的不分區名單中，亦未排入任何少數族群，在這個主張保障少數權益的政黨中，怎麼會有這種事情發生？

2. 漠視少數族群遭歧視的言論

不可思議事件之二，就是黨員針對少數族群的歧視性發言：「原住民住在山上」、「很多原住民都很有錢」、「原住民霸權」、「少數民族或女性應該靠他們能力就好」，然主持人黃國昌並未制止該發言，也未在當下及時處理歧視性言論，直到事件在網路曝光後，才在兩天後龜速的貼出聲明文。

3. 令人失望的勞動權益

時力最令人印象深刻的抗議事件就是勞基法修惡，在當時甚至提出二例、加班費等比例換補休等措施，然而在時力的勞動環境中，二例、加班費等比例換算、做一給四等措施幾乎未實現，甚至連一例一休在選戰期間幾乎都不可能達成，僅有的是加班費直接變成補休，而勞健保未保等爭議亦時有所聞，期待時力能公開助理打卡紀錄以供檢視。

4. 助理費、助理名單透明化

推動此政策主要目的是希望遏止酬庸、詐領助理費，但此政策提出當下並未有任何時力立委帶頭揭露，至今網路上仍然看不到助理名單及經費運用等相關訊息，如有相關名單歡迎提出供檢視。

5. 高潞・以用涉貪、欠薪事件

此新聞當初鬧非常大，最後導致高潞・以用遭除名，然而處理的過程非常草率，且時力當初亦有提案「政黨推薦候選人當選後貪污要連坐處罰」，最後想當然爾不了了之，另外欠薪也是一個重大瑕疵。

6. 鄭秀玲黨籍疑雲

高潞・以用遭退黨後，時力立即遞補鄭秀玲為不分區委員，然而鄭秀玲在台大校長遴選期間「曾宣布退出時代力量黨籍」，此時時力卻又認定鄭秀玲「並未完成退黨手續」，所以到底誰說謊？程序正義又究竟在哪？

7. 黃國昌承諾不進不分區

黃國昌曾在廣播節目承諾不進不分區，然而在這次時代力量不分區名單中，依舊可見黃國昌列入其中，主打政治人物誠信的時代力量，最後卻淪落至此，讓許多人感到相當失望。

8. 黃國昌罷免案

過去時力在選罷法修正時曾大力提倡「簡單多數決」，但最後法案採1/4投票門檻通過，而在黃國昌罷免案結果中，黃國昌雖遭1/2以上的人數同意罷免，但由於投票人數未達1/4門檻，因此罷免失敗，但若對比過去主張，何不立刻辭職以實踐理念？

9. 黃國昌借賀德芬場地事件

獨派教授賀德芬當初透過黃國昌借會議室開記者會抹黑蔡英文博士論文，在事件爆發當下，黃國昌僅表示「不知情」，說完後並未制止賀德芬開記者會抹黑蔡英文的舉動，然而根據會議室借用辦法規定，「參加人士以委員邀請人員為限」，如果黃國昌不知情，那究竟是誰邀請的？

10. 要求民進黨祭黨紀投票一事

同婚法案748施行法審理期間，時力曾要求民進黨祭出黨紀要求立委出席投票，然而當時時力並未對針對黨內做出相同措施，這種重要的法案，更需要從自己做起才對吧。

11. 黨主席選舉事件

邱顯智宣布辭去黨主席後，隨即展開黨主席選舉，然而在報名期間內僅有林亮君一人報名，這個狀況下理當順利當選，然而在最後竟被決策委員會否決，最後票選出完全未報名參選的徐永明擔任黨主席。

12. 國籍爭議

時力提名辦法規定立委候選人需無外國國籍或永久居留權，而翟本喬列入不分區名單時卻依然有美國國籍，在網友質疑下亦未表明已放棄國籍，甚至揶揄質疑的網友，最後僅表示放棄國籍已於網路申請，但並未見到任何申請證明。試問假如翟本喬真的當選不分區立委，而當時又還有美國籍的話，時力是要除去他的資格還是裝作沒看到呢？
　
　
以上僅是一小部分的爭議，一開始會認為他們或許只是沒注意、或是需要時間調整，但久而久之，就會開始質疑自己，為何當初支持的這個充滿理想的政黨，卻連這些自己提出的要求都做不到，然後就會意識到，他們或許沒有想要改變，又或許他們再也不是充滿理想，僅是個會選舉的政黨。

如果時力當初不是舉著理想大旗，踩著高道德標準，指著別人的鼻子要別人做出自己也辦不到的事，我或許會繼續支持吧。

我以為，一股引領台灣改變的力量，是要從自己帶頭做起。
　
　
#至於政黨票推薦投誰

若認為民進黨改革有功，請支持 #民進黨
若希望精神科醫師 #鄧惠文 改善國會風氣，請支持 #綠黨
若想給反韓有功的政黨，請支持 #台灣基進

【這次，不投時代力量】

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每每遇到這種人，總是會想反問：「啊你怎麼沒有做到還想要求我？」那些要求考好成績的家長、那些老師沒辦到的服裝儀容違禁品、那些明明能力不及你一半還要求東要求西的同事上司，那些整天只會碎碎念的朋友，然後總是會得到類似這樣的回答：「我是為你好」、「因為你是____，而我是____」，或是根本就不理會你的疑問，令人感到非常憤怒。

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1. 決策委員保障女性及原住民遭否決

去年初黨員大會發生一連串不可思議事件之一，就是決策委員保障女性及原住民名額遭否決，此政策為重大進步價值指標，但卻在黨員大會遭全盤否決，甚至這次的不分區名單中，亦未排入任何少數族群，在這個主張保障少數權益的政黨中，怎麼會有這種事情發生？

2. 漠視少數族群遭歧視的言論

不可思議事件之二，就是黨員針對少數族群的歧視性發言：「原住民住在山上」、「很多原住民都很有錢」、「原住民霸權」、「少數民族或女性應該靠他們能力就好」，然主持人黃國昌並未制止該發言，也未在當下及時處理歧視性言論，直到事件在網路曝光後，才在兩天後龜速的貼出聲明文。

3. 令人失望的勞動權益

時力最令人印象深刻的抗議事件就是勞基法修惡，在當時甚至提出二例、加班費等比例換補休等措施，然而在時力的勞動環境中，二例、加班費等比例換算、做一給四等措施幾乎未實現，甚至連一例一休在選戰期間幾乎都不可能達成，僅有的是加班費直接變成補休，而勞健保未保等爭議亦時有所聞，期待時力能公開助理打卡紀錄以供檢視。

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此新聞當初鬧非常大，最後導致高潞・以用遭除名，然而處理的過程非常草率，且時力當初亦有提案「政黨推薦候選人當選後貪污要連坐處罰」，最後想當然爾不了了之，另外欠薪也是一個重大瑕疵。

6. 鄭秀玲黨籍疑雲

高潞・以用遭退黨後，時力立即遞補鄭秀玲為不分區委員，然而鄭秀玲在台大校長遴選期間「曾宣布退出時代力量黨籍」，此時時力卻又認定鄭秀玲「並未完成退黨手續」，所以到底誰說謊？程序正義又究竟在哪？

7. 黃國昌承諾不進不分區

黃國昌曾在廣播節目承諾不進不分區，然而在這次時代力量不分區名單中，依舊可見黃國昌列入其中，主打政治人物誠信的時代力量，最後卻淪落至此，讓許多人感到相當失望。

8. 黃國昌罷免案

過去時力在選罷法修正時曾大力提倡「簡單多數決」，但最後法案採1/4投票門檻通過，而在黃國昌罷免案結果中，黃國昌雖遭1/2以上的人數同意罷免，但由於投票人數未達1/4門檻，因此罷免失敗，但若對比過去主張，何不立刻辭職以實踐理念？

9. 黃國昌借賀德芬場地事件

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邱顯智宣布辭去黨主席後，隨即展開黨主席選舉，然而在報名期間內僅有林亮君一人報名，這個狀況下理當順利當選，然而在最後竟被決策委員會否決，最後票選出完全未報名參選的徐永明擔任黨主席。

12. 國籍爭議

時力提名辦法規定立委候選人需無外國國籍或永久居留權，而翟本喬列入不分區名單時卻依然有美國國籍，在網友質疑下亦未表明已放棄國籍，甚至揶揄質疑的網友，最後僅表示放棄國籍已於網路申請，但並未見到任何申請證明。試問假如翟本喬真的當選不分區立委，而當時又還有美國籍的話，時力是要除去他的資格還是裝作沒看到呢？
　
　
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