為什麼這篇台塑離職流程鄉民發文收入到精華區：因為在台塑離職流程這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者WCisBest (Win)看板Tech_Job標題[情報] 台塑加薪開獎時間Mon Jul 1...
3.88% 似乎沒慰勉金
算起來基層大概加2000
資深的都很開心
但年輕人都不開心XD
如果是加3.5% 慰勉金12000
要待4年以上才值得
年輕一輩都不知道會不會待待到四年XD
台塑加薪算法：
同一職稱都加一樣金額，不論年資多寡
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※ 編輯: WCisBest (223.139.81.241), 07/17/2017 16:53:58
推 abc0922002: 有>無07/17 17:03
→ jrarcherjack: 不論年資多寡，為什麼年輕人不開心?07/17 17:05
推 ya113010: 年輕人基數比較少啊07/17 17:07
加薪不看基數，只看職稱喔！※ 編輯: WCisBest (223.139.81.241), 07/17/2017 17:11:32
推 gg1273: 工會越來越弱，4.5%開始喊到3.88%沒紅包，採購砍價都沒那 07/17 17:09
→ gg1273: 強，採購給人事當好惹 07/17 17:09
推 qoo60606: 不期不待 不受傷害 07/17 17:16
推 jrarcherjack: 哈哈哈~我國文程度太差，還是不懂 07/17 17:19
推 TOPGUN812057: 專員2920 主辦2410 領班2360 基層2000 07/17 17:21
→ TOPGUN812057: 女第1類1810 女第2類1600 女第3類1480 07/17 17:23
→ destroyss: 總管理處都在探討大專人員離職率高的問題 07/17 17:28
→ destroyss: 這種加薪就是主因 07/17 17:29
推 bluewindwmg: 學長學弟制啊 07/17 17:33
→ godofwii: 薪水一直都不是大專人員待不住的原因 07/17 17:38
推 skywel: 薪水是原因 但不是主因XD 07/17 17:41
推 francishsu: 有加勝過一切 07/17 17:43
推 jrfish: 如果每月或年都有獎金，這樣加薪不是比較好嗎？底薪高相 07/17 17:44
→ jrfish: 對獎金也多，還是慣例是加薪慰勞金都要有? 07/17 17:44
→ gg1273: 加薪考績沒分也是主因... 07/17 17:48
→ gg1273: 大鍋飯制度讓能混有背景的太爽，有抱負沒背景就跳了 07/17 17:49
→ willism: 大專離職率高，100%跟薪水無關，面試會場就報75給你，少 07/17 18:07
→ willism: 說講個2遍以上；結果實領還比預期多一大截...不能接受的 07/17 18:07
→ willism: 早走了 07/17 18:07
推 matinjf: 這樣加法比下很有餘了，多的是加幾百塊的 07/17 18:15
→ willism: 制度僵，文化差，才是離職主因。即便麥寮環境不佳，我都 07/17 18:15
→ willism: 不認為跟離職率高有很大關聯 07/17 18:15
推 creulfact: 他們家留不住人 薪水根本不是主因 去看一下一堆抱怨的 07/17 18:17
→ creulfact: 文章 內容大概九成都不是薪水 不過他們聽不進人話正好 07/17 18:17
→ creulfact: 是這個企業的特色 也是主因之一XD 07/17 18:17
推 k8187: 這各級職比原來多2~300,還不如原來版本加12000紅包 07/17 18:17
推 gint5566: 一定比1w2賺阿 前提是你要待滿一定時間才會超過1w2... 07/17 18:19
→ godofwii: 他們只會覺得以前都這樣過來 為什麼年輕人不能忍耐 07/17 18:20
→ godofwii: 這是分攤給好多年的概念啦 一個月多幾百 之後都多領的 07/17 18:22
推 uxy82: 麥寮太荒涼了... 07/17 18:23
推 creulfact: 我記得有一次 說明扣你錢的罰責 還給掰的說 這不是扣 07/17 18:27
→ creulfact: 錢 是少發的意思XD 07/17 18:27
推 ddey: 這家公司的reporting line超多層 一般化工外商6~8層 07/17 19:04
→ ddey: 這家超過十層 每一層都要掩蓋一些事情 最終就是偏離現實 07/17 19:05
推 babygiggles: 個人認為主因不是薪水啦 哈哈 07/17 19:09
推 kiyomii: 算法是用本薪、全薪還是職稱???S 07/17 19:30
推 wonwonlaw: 回樓上，用底薪算喔，不過是同職稱平均底薪，所以新人 07/17 19:40
→ wonwonlaw: 跟20年年資的同職稱就調一樣薪，這次不玩慰勉金，直接 07/17 19:41
→ wonwonlaw: 給3.88 真的有點感動QQ 07/17 19:41
推 arhuro: 普普的平盤 紅的多50或100 不討喜黑的少50或100 主管喜好 07/17 19:44
推 Starvilo: 今年加算很多 07/17 19:46
推 calase: 請問，慰勉金是一年一筆的獎金吧?那這樣應該還是調薪比較 07/17 19:46
→ calase: 好不是嗎，多待六個月就有了? 07/17 19:46
推 koden: 不錯了 有些公司年年賺錢都不調薪 07/17 19:46
推 Rosenkreuz: 所以總管理處有沒有分析出大專人員待不住的原因阿 07/17 20:01
推 W980: 傳產都是底薪是常識吧~ 07/17 20:08
→ cars4055: 之前都把慰勉金加進去說加4%5% 今年只加3.88沒慰勉金還 07/17 20:16
→ cars4055: 敢說16年最高 07/17 20:16
推 lcs0328: 年輕人待不住的原因絕大多數不是因為薪水，前幾樓講的rep 07/17 20:50
→ lcs0328: orting line,老鳥自以為的姿態，規範制度僵化…等等，雖 07/17 20:50
→ lcs0328: 然剛進去前幾個月有管理處的人安排新人訪問，有反應過但 07/17 20:50
→ lcs0328: 成效真的不高。 07/17 20:50
推 creulfact: 他們自己也很清楚不是錢的問題 還發信要大家集思廣益一 07/17 20:53
→ creulfact: 起來想辦法 可是答案大家不可能沒有反應過 這大概就是 07/17 20:53
→ creulfact: 他們的特色了 無解 07/17 20:53
推 zhanren: 反映的內容到中間主管就消失了吧！高層聽不到現場的需求 07/17 21:13
→ zhanren: 。 07/17 21:13
推 ddey: 當年離職時 被四大公司其中之一的總經理約談 講了半小時 07/17 21:37
→ ddey: 我都不知道重點在哪裡 只記得你會後悔這句話 07/17 21:38
→ ddey: 畫了一個好大的餅 但跟我一點關係都沒有 可能把我當成明天 07/17 21:39
→ ddey: 跟總裁報告前的rehearsal 07/17 21:40
推 Rosenkreuz: 樓上那時候是專員? 總經理約談欸 07/17 21:42
→ godofwii: 其實有大專座談會給你表達意見 有沒有人敢講實話而已 07/17 21:44
推 ddey: 形式上的約談而已 流程都全跑完離開了 人資還找我回去談 07/17 21:44
推 brucelinda: 我要離職時也被約談... 07/17 21:45
→ brucelinda: 也被說了你會後悔的XD 07/17 21:45
→ brucelinda: 文化就是無止境的交辦單跟5S 07/17 21:45
→ brucelinda: 最後每個都在虛應故事 07/17 21:45
推 ddey: 經歷過幾次離職約談 其實每間公司的問題 主管都清楚的很 07/17 21:47
→ ddey: 我們處長講得很中肯 如果公司把所有的問題都幫你解決了 07/17 21:48
→ ddey: 成績還是做不出來 誰負責?? 07/17 21:48
→ godofwii: 當然清楚啊 就跟當兵一樣 當年他被凹的 沒道理你不被凹 07/17 21:48
→ ddey: 每個環節都留一點小缺失 一點藉口 所有人都可以存活 07/17 21:49
推 creulfact: 講了實話可能換自己後悔吧 光是寫改善建議單 就會有人 07/17 21:49
→ creulfact: 善意提醒你這不要寫 那這張單子有啥意義… 07/17 21:49
→ brucelinda: 講簡單點就是在當兵啦XD 07/17 21:50
→ willism: 要董事長本人親上火線，才能解決大專人員問題，你覺得這 07/17 23:39
→ willism: 企業既有的輔導訪談機制有用嗎？ 07/17 23:39
推 fallforward: 會從台塑離開的人超過9成都不是因爲錢與工時的因素 07/18 01:28
→ rel36368: 還不是主管腦袋的都裝XX 07/18 07:38
推 a410105: 大專座談會很多事情反映上去又沒用...參加過三、四次， 07/18 09:49
→ a410105: 剛開始還有人會反應一些問題，到後面幾次連新人都在官僚 07/18 09:49
→ a410105: 發言了（已烙跑的大專 07/18 09:49
推 wonwonlaw: 記得當時有人建議辦一個台塑愛情公寓，讓單身員工多點 07/18 11:49
→ wonwonlaw: 認識異性的機會，輔導員很高興有這種點子，不過後來好 07/18 11:49
→ wonwonlaw: 像就沒提了？ 07/18 11:49
→ aben112008: 多一大截?哪算給我看啊 07/18 12:42
→ jehovahlove: 工會廢到笑 07/18 13:18
推 cs5855: 在台塑企業會被磨掉熱情，學不到東西整天做報表5s TPM 越 07/18 17:07
→ cs5855: 晚離職越無法離開 07/18 17:07
→ willism: 85基本盤，比75多一大截有問題嗎 07/18 17:52
推 moe1988818: 講實話的人最後都不在了。生產廠主要分「廠務室、製程 07/18 18:04
→ moe1988818: （生產課）、保養課」，保養我不談，我之前的廠，保養 07/18 18:04
→ moe1988818: 課不歸我們管。廠務室，包含生管、品管、環保、消防、 07/18 18:05
→ moe1988818: 工安......等等機能組，舉凡非製程的機能都歸廠務室 07/18 18:05
→ sunrain181: 我也在麥寮撐一年半，離職了 07/18 18:48
推 love10260: 除了老人倚老賣老、主管喜歡「善意」提醒避免事後大家 07/18 20:24
→ love10260: 又要忙成一團、還有升遷制度瑕疵（可能被有關係的空降 07/18 20:24
→ love10260: 或是主管沒有客觀評比升遷的人）這些應該是這幾年來有 07/18 20:24
→ love10260: 些優秀的四大來了又走的主因by已脫離苦海的老兵^_^ 07/18 20:24
推 j68Jiang: 找新人進去要卡值班，不知道卡幾年，還一直灌輸你能力 07/20 10:57
→ j68Jiang: 很好，比主辦工程師還好，他以前也是這樣來的，所以你就 07/20 10:57
→ j68Jiang: 永遠待在那邊了啊顆顆 07/20 10:57
推 weisuan: 台塑海外單位待快三年!!這企業讓人離職的問題絕不是薪資 07/30 15:00
→ weisuan: 當你對未來有抱負這裡會負責摧毀一切!比忍耐度而已 07/30 15:02